第1302章 該坑誰？不該坑誰？（1/2）

九月中旬的時候，李野和陸知章帶著一分廠的幾名專業人員，開始考察跟一分廠「有合併意向」的單位。

第一家，是位於京城西邊的第八機械廠。

按照對方提供的資料來說，第八機械廠有一千多現有職工，多年來給多家製造企業提供零配件的配套服務，其中包括京汽摩、吉省汽車廠等知名單位，機械加工能力非常出眾。

但是一家能力非常出眾的企業，怎麼淪落到要跟人合併的地步呢？

別給我說什麼市場不好，你就給我解釋解釋什麼叫「非常出眾」，踏馬的什麼叫「非常出眾」。

所以這耐人尋味的內情，就需要李野等人自己來探查了。

因為距離不是特別遠，所以一分廠跟對方約好的早上十點過去，但是李野有意無意的提前了一點，九點四十就到了。

不過當李野等人遠遠的看見第八機械廠大門的時候，發現「歡迎參觀」的大紅橫幅已經掛了起來，而且門口也有迎接的人員。

李野奇怪的道：「呦，咱們這是走漏消息了嗎？」

陸知章搖搖頭道：「應該不是，他們或許是派了人在我們廠門口蹲點，或者就是乾脆提前到門口迎接了，我在總廠當主任的時候也這麼幹.」

李野想起輕汽公司幾次迎接部委參觀的場面，忍不住的笑道：「那人家是把我們當領導給對待了呀？太鄭重了吧？」

陸知章笑了笑道：「李野，我知道你討厭這些形式主義，但這是多年傳下來的老傳統，你也不能對他們太過苛刻.」

「沒有沒有，真沒有，」

李野趕忙否認道：「咱們一分廠不搞形式主義，一是因為咱們有實力、有底氣，二是因為咱們廠現在還處於悶頭發展的階段，

等再過些日子，咱倆還要真的討論討論，把接待方面的工作給重視起來.」

陸知章詫異的看了看李野，好笑的道：「你說的是真的還是假的，我還以為你不搞那些虛的呢！」

「唉~，虛虛實實，又怎麼能說得清呢？」

李野上輩子當牛馬的時候，確實很討厭類似的虛頭巴腦，但是當慢慢的走上管理崗位之後，對於很多事情的看法卻有了一些改變。

就比如一分廠能發展到現在，固然有李野「重視技術」「充足資金」的功勞，但也離不開陸知章跟各方各面之間的「公關」工作。

別管你承認不承認，只要在這顆星球上搞企業，生產之外的消耗到哪裡都少不了。

幾十年後的華威公司夠牛氣吧？要技術有技術要規模有規模，但它們公司的接待工作水平絕對是超一流的。

上到國家級賓客，下到普通合作商，去到華威公司之後，都能在不違規的前提之下，得到舒適、愉悅、細緻的接待，讓你體會到什麼是「備受尊重」的感覺。

說得難聽一點，就在這方面的耗費，比什麼某大歌舞團可多得多了，

養一個跳舞的才花多少錢？就華威接待部的前台小姐姐，都不是什麼庸脂俗粉，餐廳里彈古箏的更不是一個檔次。

那你能說他們是鋪張浪費嗎？

可是公司的掌舵人任老先生，是有名的摳搜，別人都坐虎頭奔的時候，他的座駕是一輛破桑塔納。

但是有句話說的好——存在即合理。

既然這個現象存在，就有它必然的道理。

接待水平的高低，看似只是吃吃喝喝推杯換盞，但是做到華威公司這種地步，不但要有驚人的金錢支持，還要有強大的管理組織能力。

少了其中一樣，你都玩不起來。

而後者，比前者更難得。

李野以前剛剛參加工作的時候，對於所謂的「組織能力」沒有直觀的理解，

但是這幾年在一分廠摸爬滾打，各種焦頭爛額的事情不知道經歷了多少，要不是有陸知章這個老油條在一邊給他托底，早就鬧了笑話了。

一分廠是幾百人的時候，有幾百人的困難，等李野剛剛遊刃有餘之後，一分廠又到了幾千人了，又會面對各種新的問題等著你解決，你解決不好，就會出現各種不良後果。

說的直白一點，一個普通人，如果讓他組織幾十個人出去團建，都會出現「眾口難調」的情況。

這個想看日出，那個爬山太累，這個想吃西餐，那個想吃料理，大家七嘴八舌的圍著你這個組織者提要求，你該聽誰的？

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