第1302章 該坑誰？不該坑誰？（2/2）

這個想看日出，那個爬山太累，這個想吃西餐，那個想吃料理，大家七嘴八舌的圍著你這個組織者提要求，你該聽誰的？

解決了吃飯問題，交通、住宿以及萬一出現突發情況，你該怎麼處理？

一個簡簡單單的團建，如果順順利利不出任何問題，大家開開心心的出去，安安全全的回來，這就算是具備了一定的組織能力了。

而一個企業面對的問題，比團建又要複雜多少呢？

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「哎呀，陸廠長、李廠長，你們這麼早就到了，我們這還沒準備充分呢，條件簡陋，怠慢了，怠慢了.」

李野和陸知章到了之後，第八機械廠的孔廠長熱情的跟他倆握手，還一再表示準備不足，怠慢了貴客，請兩人見諒。

可李野一點都沒感覺到「怠慢」。

這位孔廠長不但組織了百十名職工到門口迎接，這些職工的工作服還都挺乾淨，顯然是提前要求洗過，就跟迎接XXXX似的隆重。

孔廠長甚至還安排人打掃了衛生，李野和陸知章一路從門口走到辦公樓，沿途沒有看到一點髒亂差的現象，甚至辦公樓上的窗戶都擦乾淨了。

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搞過衛生的人都知道，擦窗戶這個活兒，安排誰去干，誰都是一肚子情緒，所以通過這一點可以得知，這位孔廠長在單位里還有很強的組織調動能力。

而這種組織調動能力，是跟多方面掛鉤的，如果三個月不發工資，你看看工人還聽你調動不？

所以李野和陸知章在跟孔廠長簡單的寒暄過後，就提出到各個科室車間「轉一轉」。

這就有「核查內情」的意味了。

孔廠長很爽快，立刻表示同意，一副「我沒問題，我不怕查」的樣子。

甚至大家到了財務科的時候，孔廠長還大大方方的展現出了第八機械廠在財務方面的「窟窿」。

「自從體制改革之後，我們遇到了一系列的困難，廠子效益不好，怨我老孔沒本事，但全廠兩千多號職工兩千多個家庭等米下鍋，我也只能各方面想辦法」

李野抿了抿嘴，不好說什麼，因為孔廠長的「各方面想辦法」，就是拆了東牆補西牆。

他是想盡辦法從各個渠道弄錢，讓廠子繼續活下去，別管是貸款、賒帳還是賴皮，先保證工人能發出工資，保證吃上飯再說。

吃飯，在幾十年後不是問題，沒聽說過誰被餓死的。

但在這個年代，吃飯還真不是小問題，甚至有段時間機關事業單位都發不出工資來，經歷過的人說起那段歲月來，誰都是一把辛酸淚。

但同樣的，因為孔廠長無所不用其極，所以埋下的窟窿也有些大，估計會比原先的輕汽公司還要嚴重一些。

在李野的一分廠沒有起來之前，輕汽公司的資金鍊已經處於斷裂的邊緣，銀行已經不再願意提供貸款，單單往年的貸款利息都壓的單位喘不過氣來。

說實話，也就是一分廠在短時間內從三百人暴漲到近萬人，給總廠帶來的資金分紅也隨之暴漲，這才給輕汽公司續了命，

然後馬兆先上位之後，輕汽公司的新產品納入了一分廠的全國銷售網絡，才扭虧為盈開始了良性發展。

而第八機械廠這個樣子，是不可能搞出一家屬於自己的「一分廠」的，他們只是想借著李野的一分廠，給自己續命。

【值不值得幫他們續命呢？】

李野有些猶豫了。

這個孔廠長顯然是個膽子大的人，能搞錢，但也能搞事啊！

不過下一刻，人家就說出了一句讓李野震驚的話。

「不過兩位廠長請放心，我們合併的時候，可以變通一下，成立一個留守部門，承擔一部分欠債.」

好傢夥，原來這個傢伙精通「該坑誰，不該坑誰」的套路哇。

(本章完)