第二百九十四章 『有人好，有人壞』（祝大家除夕快（1/2）

第294章 『有人好，有人壞』（祝大家除夕快樂！！！）

劉斌作為愛英集團電商部的負責人。

雖然因為公司多元化發展，『傳統電商』業務占比已經越來越小，但公司主營業務，還是以電商渠道為主。

最近公司是有在創建自營電商app。聽說是已經在測試了。

當然這些不是重點，作為公司的高層之一。

2020年他獲得的，是他自己連想都不敢想的。

直接收入這塊兒，公司這邊工資+年終+年底大紅包，總收入破3億了，一年就成了億萬富翁，這是之前從來不敢奢望的。

以前看著新聞里，看著電視裡的那些富豪，揮斥方遒，令人艷羨，覺得距離太遠。

畢竟這樣的財富，絕大多數情況，出生的時候，幾乎已經決定了。

但沒想到，最後自己居然成了那個少數了。

而且公司里類似於他這樣的，也不是少數。

這一年他的壓力也非常大，自從引入智能ar之後，公司的績效考核人為干預的越來越少。

然後

他這個領導的考核，其實也不是太好，一直都僅是B級，勉強算合格，個別月份甚至到了C。

所以2020年，劉斌白天是在上班，下班之後就是找老師『學習』，不斷地去充實自己，根據工作中遇到的問題，

去尋找答案，在這個過程獲得不斷的提升。

這一年的時間，他改變了很多，對待下屬，也『刻薄』很多，以前他能和下屬們打成一片，但現在，他一進去辦公室里，原本還略有些嬉鬧聲音的辦公室，瞬間就安靜了很多。

這種變化，其實他並不想，他真的非常喜歡那種打打鬧鬧，彼此輕鬆的氛圍，但卻又不得不這樣。

畢竟工作嘛，沒必要那麼嚴肅，只要結果是好的，那就好。

公司里，大家級別不同，但公司外，大家都是普通人，沒有所謂的三六九等。

劉斌天真地覺得『我對員工們好，員工們也會知道他的好，然後好好地配合他的工作。』

但事實是，剛開始那段時間確實如此，但漸漸地，在和下屬沒了『距離』感之後，在他』不斷讓步『的時候，這些下屬兼』朋友『，他們一個個的就會開始『蹬鼻子上臉』，『陽奉陰違』。

甚至讓他沒法去管理了

比如說劉菲，作為公司的老員工，資歷比他還老，剛開始的時候彼此工作相處還是融洽的。

但是隨著吳舟強力推行，整個公司考核制度從人考核，變為智能ar考核之後。

大多數人的考核結果一下子就有了『顛覆性』的變化。

一直都是A級的各小組管理人員，有人是A，表現優秀，月工資之外還有單獨的激勵，有人得B了，那就是正常工資+績效。

至於C，就是末尾了，只能拿到正常工資。

而劉菲第一次考核就是B，這可以說是幾個公司小組組長里中不溜，不過當下幾個小組的組長，大多都是B，少數A。

每個獲得A評級，都需要做一個簡單的分享，分享自己『得A』的原因，以及如何做到這一點。

劉菲開始的時候也好奇那些人得了A，以及他們的分享內容。

但是看到好多得A的人，業績還不如她的時候，心裡就開始膩歪了，至於分享的內容，也就沒了聽的意思，不如她，那幹嘛還要聽，明明就是這個破系統有問題，還是應該按照之前的考核標準，以業績作為最終考核標準。

然後在其他『優秀同事』整個分享過程中，她在智能ar管理系統上，寫了一大串的申訴，辯解，以及對智能ar考核系統的整改建議提交了上去。

但一個月後，沒有得到回應。

第二次她的考核結果出爐，她得了B-，又降了，劉菲找到了劉斌，訴苦，因為明明她的業績增長特別好，是所有小組裡名列前茅的，為什麼她的評分還降了。

劉斌『幫』她轉達了一下她的『不理解』。

然後依舊還是沒有結果。

而第三次出爐的時候，劉菲炸毛了，因為她的評分再度下降，她得了C。這不斷下降的考核結果，這要繼續下去，明年自己不得降級。

劉菲覺得肯定是劉斌根本沒幫她轉達。

作為小組組長，居然得了個C，這讓她怎麼和自己的下屬相處，而且和那些同事一比較，多沒面子

然後她再度越級，甚至找了韓英找到了吳舟，希望韓英幫忙說一說這個事兒

作為公司的老員工，吳舟給了她直接回復，要求她按照考核ar上分析出的她的『不足』，去進一步學習提升，還有，每次的分享會，好好學習一下其他同事的優點。

自那以後，劉菲的工作的態度就完全變了。

韓英看著劉菲都覺得有些陌生，滿嘴地抱怨。

讓她學習改進地點，也是非常的敷衍的在學習。

不出意外的，第四個月，第五個月的考核，她的評價依舊是C。

然後，在第六個月，她開始頻繁的和十餘個各部分同事一起聚餐吃飯

到月底時，她『一氣之下』，離職了。

那些之前和她一起聚餐的好姐妹，好朋友，其中有2人也跟著她一起離職。

劉菲以為自己鬧離職，公司層面應該會有個挽留什麼的。

但劉斌沒有挽留她，畢竟兩人其實已經鬧騰得不愉快了。

吳舟也沒有挽留她。

只有平日裡一些玩得比較好的『同事』，讓她別衝動，意氣用事。

本章未完，點選下一頁繼續閱讀。