第二百九十四章 『有人好，有人壞』（祝大家除夕快（2/2）
只有平日裡一些玩得比較好的『同事』，讓她別衝動，意氣用事。
之後，他就用自己的私人手機，拉了一個小群，聯繫幾個還在公司里的同事，繼續私下聚聚。
當然，這其中肯定是沒有劉斌這個領導的，也沒有韓英這個『大領導』。
「我明明就是公司業績最好的之一，憑什麼一直給我C的考評，這不是欺負人嘛。不想給我漲薪加工資直說嘛，我又不在乎那個。」
「明明之前考核挺好的，非要整什麼破系統考核，結果有問題，反饋了也不給處理。」
「和領導反饋了問題，還那樣。我問了三組那邊的組長考核有問題之後，反饋上去，人家考評就給改了，憑什麼我的考評結果不給改。」
「切，公司大了就了不起是吧，還不是我們這些老員工一起打下來的，外面挖我的人多了去了，工資給的比這裡都高，一直以來我都沒去，現在想想，真傻，就是個工作而已，至於嘛，哪兒工資高去哪兒唄，哼「劉菲訴說著自己的抱怨。
10月底，劉菲離職，走的加急流程，本來交接時間是1個月，但因為ar管理系統的介入，各項交接速度比人為交接快的多。
而且『也沒什麼好交接的』，只是2天時間就已經交接的7788了，第三天，劉菲就離開了公司。
而後很快，小組內，傳來小道消息，她跳槽去了一家杭城電商公司，月薪10w+，比當下她每月5w左右的工資，翻倍了
劉斌是對劉菲極度無語，智能ar考核上真有問題嗎？在劉斌看來是一點問題也沒有，在有智能考核系統之前，這些問題就已經有了，只不過當時他也是覺得，業績在增長，那這個問題也就不大，也就隨口和她說了幾次，但一直沒改。
而現在，智能考核系統，只一個月時間，就把這些問題，給她的列得明明白白，她呢，居然還是覺得『委屈』，甚至覺得就是些雞毛蒜皮小事兒而已，根本不應該影響她考評結果。
但事實呢？整改建議里有幾項，比如說：
1：用數據說話，描述問題以事實為主，減少主觀觀點。
劉菲在轉達小二，或者描述工作中問題的時候，『喜歡』用誇張，誇大化的描述，並且給出非常武斷的決定。
比如說，某次平台售後小二找到她，有幾個產品客訴希望她幫忙處理一下。
然後她的反饋到公司這邊的就是，這個產品一大堆的客訴，比例特別高，公司的產品質檢部門都是吃乾飯的，這個品建議下架得了，別影響了公司整個品牌形象。
然後劉斌就專門跟進了一下這個事兒，結果就是特別無語，因為事實是「就是幾個消費者主觀地覺得不好吃而已，極少數是說質量問題，這些公司的售後部門也會跟進處理。」
且產品的售後整體率也是只有平台行業標準的十分之一都不到，客訴量多，只是因為賣的多而已。
這種事兒發生過多次，後來公司的內部管理系統，也直接有了一個新功能，ar審核，劉菲提交了四次下架建議，都被ar直接否了，並且次次給出了都是相似的理由。
」產品質量遠高於行業標準，當前售後率只有行業標準7%，質量評定：優，銷量情況評定：優，結果：繼續正常銷售「
2：作為管理人員，小組成員工作內容混亂，系統建議，成員工作分配調整好。
劉菲是小組領導，每次忙起來的時候，自己要是忙得沒時間了，就會隨機指派某個人去處理。
任何一個事情出來，都需要她單獨指派一次。
當然，如果那個人處理得不好，她就會罵罵咧咧，畢竟工作那麼忙，還做錯事，還得她來收尾
所以在她的小組，每個人都得是『全能』的。
而她自己，也是完全分不清楚主次。
明明是小組管理人員，但某個環節出了問題之後。
還得問一句「上上次誰誰誰，上次是誰處理的，你們合計一下看看到底是誰處理的。」
3，5
其實很多問題都挺簡單的，咬咬牙，改一改，在劉斌看來很容易就能調整好。
而且調整好之後，也能讓工作『效率』提升啊。
但就算如此，幾個月時間，她愣是幾乎沒改。
如果是作為一個簡單的『執行』員工，劉菲還是適合的，但作為運營人員，管理人員，她太衝動了。
這也是一而再再而三，她的考核評級不斷下滑的原因。
因為第一次考核，其實是「最寬鬆」的，並且每個人都有犯錯的時候，人無完人。
但最重要的是『知錯能改』的能力。
公司里，有很多很多人，在和劉菲相似的考核結果之後，根據上面的整改意見，不斷地『修正』自己，最後考核標準重新變為了B，乃至於A。
這些人，甚至還在內部分享會裡分享過這個經歷。
最重要的是，最後的最後，劉菲離開的並不體面，因為她是在年底，在雙十一馬上就要來臨的時候，離開的公司。
做過電商的都清楚，年底是電商的旺季啊。
這個時候離開明顯是故意的。
如果是傳統電商公司，可能還真得陣痛一下。
但愛英集團已經全面完成了ar工作助手的介入。
甚至他覺得，即便自己馬上離開公司，都不一定會有什麼影響
不是誰都能認清自己。
這次是回到了老家農村過年，每天各種忙碌。
第一天到家甚至連熱水都沒的喝，每天萬步起！！！
這幾天見到了很多村里老人，和記憶里的不一樣！明明他們應該沒那麼老才是！
突然驚醒，原來是自己『長大』了。
時間過的真快啊！
(本章完)