第三百零六章 ai面試（2/2）

「五千？湊個整吧，1w，另外，我可是看過一些報告的，小吳，你們公司的研發人員工資是很高的，百萬年薪是普通水平「

「領導，如果真的有那麼多符合我們公司要求的人才，1w人也不是不可以，至於薪資方面，這個您就放心好了，如果薪資低了，這些真正的高端人才又怎麼可能會來我們公司呢。」

「好，好，小吳，這個事兒，伱抓緊辦，中間要是遇到了什麼困難隨時告訴我，後續我這邊也會安排人和你對接」

然後當天，省里招商部門的主管，就聯繫了吳舟

主要是諮詢吳舟這邊公司當下遇到的問題，公司的發展規劃，主要在哪些市區建立研發中心，研發什麼方向的，是否需要政府牽頭，拉來一些其他行業企業配合，後續招聘需求是哪方面的人才，是否需要人才住房，省里市里有的一些人才政策等等

那細的啊，也就吳舟當下記憶力不錯，都能記住了。

隨後也一一說明了自己的需求，說得很流暢。

要的支持也都很合理，那邊也很配合，甚至巴不得吳舟能多提一些。

最怕的其實就是沒需求啊

然後相談甚歡。

只是短短半個小時不到的時間，就初步談好了這個一年達幾十億『項目』啊。

掛斷電話之後，那邊立刻馬上就開始著手相應的準備工作了。

而吳舟這邊

這個其實也就是順勢而為。

本來就是計劃在2021年大擴張的。

5k人，還是1w人其實對吳舟來說都可以，錢從來都不是問題，最大的問題是人。

吳舟現在又不缺錢，而且當下國際環境以及局勢，遠比明面上看的要嚴重得多。

在當下還算『平穩』的局勢下，吳舟當然得會盡全力的激進發展。

只不過人才難招罷了。

剛好這一波，zf部門要政策給政策，要支持給支持，或者說幾乎是要啥給啥，吳舟當然會順勢而為，雙贏嘛

而且當下公司內部已經『整合』完畢，ai管理系統在短短一年不到時間升級疊代，已經達到了『理想效果』。

因為保守估計是萬人研究所

所以zf部門提供的場地這塊兒就必須得選個大的，而且不僅僅要考慮辦公場地的大小，還得考慮周圍研究是私密性，安全性，再到交通便利，居住等等

畢竟時間緊迫，也不可能慢吞吞地從零開始建設一個全新的研究中心。

2天後，和zf部門簽訂了協議白紙黑字才有真正的約束力。

合同約定愛英集團2021年至少新增3k人以上年薪不低於50w+的崗位。

後續三年內，保守提供1w+的高薪崗位。

7天後，肥市一家zf部門旁的甲級的寫字樓的使用權『歸於愛英集團』。

1個月後，本地一個房地產開發商的樓盤低價轉讓給了我愛英集團離該寫字樓僅1公里的直線距離。

一切都在有條不紊地快速推進。

而愛英集團招聘這塊兒也沒閒著。

因為這一波大分紅的緣故，愛英集團在眾多職場人的心中，分量是得到了大幅度提高。

所以在愛英集團發布招聘公告的時候，無數網友也是非常好奇的。

想看看自己有沒有可能達到入職要求，或者吃瓜群眾想看看什麼樣的人才能入職愛英幾天。

只不過看到後面的時候，卻是驚訝的發現。

愛英集團今年的面試，有點怪啊。

「不限制年齡、學歷和國籍，只要有電腦或手機，就能夠進行視頻形式的AI面試。「

(本章完)