第二百九十三章 香餑餑（2/2）

「愛英集團去年這麼賺錢嗎？」

「賺錢是肯定賺錢了，口罩全國第一，食品也是，制氧機貌似去年賣到國外也挺多，還有疫苗也出來了，去年年底的時候繪夢科技的產品大賣好嗎，不說不知道，去年一年愛英集團居然這麼屌，跨行這麼多，居然貌似都搞出來了名堂。」

「何止是搞出來了名堂啊，而且你忘了繪夢ai，大同作業系統了吧？繪夢ai是華夏也是全球第一的大語言ai，而大同作業系統當下也是華夏第一的純國產作業系統，即便全球也是保三爭二了。」

「這麼說的話，其實愛英集團，應該算是科技公司吧！那工資這麼高貌似也就正常了。」

「樓主，愛英集團好入嗎？現在還有哪些崗位？可以內退嗎？樓主可以幫忙嗎，有償都行。」

這條新聞火了之後的最大好處就是，愛英集團人才招聘的事兒省了。

愛英集團當下的人才儲備還是不夠的，還需要更多的人參與進來。

只要有足夠的賺錢效應，愛英集團對人才的吸引力就會成指數提升。

不過這個新聞最大的壞處就是，很多和愛英集團同行的企業老闆，直接罵娘了。

因為新聞曝光出來之後，很多員工就開始嚷嚷要求漲工資了，畢竟沒有比較就沒有傷害。

明明是一個行業里的企業愛英集團工資就那麼高，咱們就算低一些，打個五折可以吧，再不行，三折，又或者兩折

原本一些還想著來年大幹一次，做大做強的老闆，當聽到這個新聞的時候，可謂是透心涼了。

要是按照愛英集團的工資標準發工資，那大多數企業所有利潤全搭進去都不一定夠發工資了，即便是一半都難做到。

現在公司的一些骨幹成員，一個個的都是在找各種關係，想要有個『內推』名額。

同樣的工作，收入差距好幾倍，正常人都知道該怎麼選。

只不過現在這剛好又是過年的，愛英集團那邊招聘工作也沒辦法展開

「吳舟這是在破壞市場行情，拉高了就業人群對於工資的預期，變相地拉高了企業用工成本，是對行業發展非常不利的。」

「愛英集團有產品是和我們重迭的，但內核還是不一樣的，他們其實是科技公司，那些銷售的產品，只是他們的科技變現，不然的話，你看看市面上有哪家企業能做到和愛英集團同一檔的產品質量。」

「實際上別說是華夏企業了，即便是那些國際廠商，也沒有，繪夢ai邀戰鬥這麼長時間了，你看看那些大廠有一個敢接招的嘛，愛英集團的實力還是非常強的。」

很多企業老闆，不得不用這樣的說辭來安撫住自己的躁動的員工，當然不可避免的，涉及自身利益的情況下，想要簡單幾句話直接安撫住沒那麼容易。

所以一些老闆只能是再放點血，剛好2020年賺得還不錯，再發點紅包也能發的起。

不過來年公司的大擴張計劃，必然會影響不少。

心裡也是對吳舟，『恨得牙痒痒』。

而這會兒愛英集團的內部，其實很多員工在看到這個消息時，也是有些迷迷糊糊的。

有人工資比曝光出來的高，心裡會有暗暗得意，當然也有比這工資低的，他們就得旁敲側擊問問同事了，是不是也是類似情況，如果大家都差不多，那可能是部門緣故，如果是自己差點，那他們部門就反應一下了。

憑什麼他們的工資就要低，即便不是直接反饋，也會像智能ar管家間接反饋反饋。

不過除此之外，生活方面，這段時間剛好過年。

很多愛英集團的員工，回家之後，就好像『衣錦還鄉』了一樣。

「你家孩子在哪個愛英集團上班啊！我聽說那家公司最低工資都一百多萬呢，你家娃有出息啊。」

「孩子也不小了，該找對象了，我家和你家小子從小一塊兒長大的，知根知底，你看讓兩個孩子試試，要是合適的話，過年就把事兒辦了得了，也算了了咱們一樁心事。」

「聽說你家孩子在那個愛英集團上班，能把我家那小子也推薦進去嗎？咱走走關係，我們出錢」

每個事兒都有好的一面和壞的一面。

愛英公司這波『大紅包』新聞，讓無數普通的吃瓜群眾都開始注意到他們家的『賺錢能力。」

(本章完)