第二百九十七章 它的意義（2/2）

再就是，多，並不意味著就一定『好』。

「你們的要求實在是太多了，而且我們公司推行這個管理系統的原因，其實主要目的，就是儘量的避免人為干預，保證最大化的公平，如果你們這些要求都加入的話，那這個人為干預的程度就太高了。而且這些變量太多，這個管理軟體的開發難度也就大了很多。」

人多了，見到的各種千奇百怪的要求也就越來越多了。

明明這要ai管理系統，目的就是去中心化，減少人為干預因素，但有些企業負責人，上來就是說，能不能增加領導的一票否決權，能不能提高一些領導的權限占比，能不能不考核領導等等

「吳總，貴公司當下在用的這套管理系統，確實非常優秀，如果我們公司才剛成立的話，那我一定會不惜一切代價地，推行下去。但畢竟不是啊，我們公司成立都二十多年了，很多集團高層都是些老兄弟，從創業之初就跟著我一起走到現在，大家共患難同富貴「

聽到這樣的說辭，吳舟也就只能是無語。

其實大意就是，苦以前受了了，現在年齡大了，享點福也正常

可是真要享福的話，那就退休啊

當然這些心裡話，公司內部，吳舟可以說，對外暫時沒必要。

「羨慕你啊，吳總啊，年紀輕輕的，就已嶄露頭角，而且做的還都是大事，說實話，看的那一樁樁一件件的，真的是讓老哥羨慕啊，不過也是生在了好年頭，當初我們那會兒咱們國家那真的是一窮二白想要幹的事兒還得「

愛英集團的ai管理系統，是愛英科技主推的產品之一，主要用戶群體是和那些中大型企業合作。

雖然當下來說，這套ai管理系統已經是顯示出了它的『成果』，但畢竟時間還太短。

資本市場，最後的勝利者往往是剩者。

這套ai管理系統當下來看雖然看著不錯，但保不齊長期使用之後，公司沒準就出現什麼毛病了。

所以除非是一些公司內部已經到了『萬不得已』的地步，不然也不會願意『冒險』。

而且有些企業看似『冒險』，但他們也會儘量地在保住基本盤的前提下，小成本地去先試錯看看成果，最後經過時間驗證，效果好了之後，才會進一步地推廣。

吳舟在和這些』老大哥』對話的時候，也會儘量地充當一個合格的聽眾，也儘量的去滿足他們的需求去私人化定製。

其實，在吳舟看來，那些大公司，實際上是最需要立刻大刀闊斧改革的。他們最需要一套『公平公正』的ai管理系統。

說句不好聽的，很多大私企的內部情況，甚至遠不如國企部門的內部管理。

就比如說，電商的老大

只要經歷過的都清楚，曾經的他貪腐多嚴重

曾經，多少商家排著隊地去送錢

多少小二賺得盆滿缽滿。

雖然明令禁止，但真的禁止得了嗎？一些會來事兒的商家，還是能想著法子把錢送過去，大開方便之門。

權利這東西，只要能產生利益，就會有『聞著腥味的鯊魚趕來』

而除了貪腐之外，人事方面問題也非常大。

很多真正能幹事兒的人，幹了很多年，一直得不到提拔。

而一些能力一般，但『交際』能力強的人，卻是步步高升，一個個的開始進入到了管理層。

結果就是，那些業務能力強，一直被放在了業務崗，多年得不到晉升，很多不甘心』受辱『，最後離開了這個大平台。

慢慢地，劣幣驅逐良幣，劣幣越來越多。

再就是對待商家的態度，當平台越發壯大之後，曾經的『服務於平台的小二』，也越來越強勢了。

最後是辦事拖拉了。

簡單舉個小例子，有商家和平台有一些帳目上的糾紛。

然後一個簡單的對帳工作，明明數據都很充足，甚至都是用是平台數據來對的帳，依舊整整對了一年多

依舊不清不楚，沒有完成，而同樣的事情發生過多次。

『屠龍少年終成惡龍。』

所以，終歸到底，如果這些平台能實行這樣的ai管理系統，至少可以讓陰暗被『陽光』驅走。

讓行業回歸正常的『商業競爭』。

不過這一步，任重道遠。

但終歸要踏出這一步！！！

(本章完)