第二百九十七章 它的意義（1/2）

第297章 它的意義

愛英集團去年賺了很多錢，在無數中小企業家眼中，吳舟就好像是一個榜樣，畢竟大家的『起點』都差不多，吳舟能成功，他們為什麼不能。

但一些大廠，部分市場頭部的企業，可就沒這個感覺了，在他們的眼中，吳舟其實就是無意間踩到狗屎運了。

再加上，愛英集團在去年瘋狂擴招，然後又瘋狂優化裁員

這簡直就是極其失敗的企業管理，這麼高的離職率，公司內部，不得人心惶惶了，這種公司內部管理狀態，最多也就中午熱乎，早晚得涼，最多兩三年。

至於2020年，愛英集團通過特殊市場賺取了超額收益這個點。

怎麼說呢？

錢是賺不完的，而且很多企業家心裡也清楚一點，可能有點玄學，但很多時候，人很難賺到個人認知以外的錢，或者說，即便是賺到了，最後也會因為掌控不了那些財富，而逐步的『散財』。

現實中也有很多類似例子，一些人，中彩票或者拆遷，拿到了他自身所不能掌控的錢財，最後很快就會因錢財帶來的各種誘惑揮霍一空，最後甚至落下個窮困潦倒的結局。

愛英集團在2020年的表現，其實就像是一個突然暴富的『年輕企業』，而且暴富之後，就開始全民皆知的『肆意揮霍』，百億以上的手筆，都出現了多起

所以在有了自己心裡的預判之後，後續的愛英集團怎麼樣，怎麼樣，就沒太多關注了。

但沒想到的是，後續吳舟的這些『浪費錢』的舉動之後，居然，一個接著一個的帶來了『更大』的財富，特別是繪夢科技這個公司，繪夢相關產品，繪夢ai的火爆，一句大同作業系統的一躍成為國產第一

他們進行了深度測試之後，驚訝地發現

居然全都是遠超同時代的產品。

明明他們在這些行業研究的時間更長，研究得更深，甚至花費的錢也更多，但結果呢？

憑什麼？

愛英科技，這麼一個名不見經傳的小公司，『小打小鬧』，居然就直接超過了他們。

為了弄清楚真相，他們開始各種途徑打聽，以及挖人

比如，繪夢ai很火，那就直接找到繪夢ai團隊，給出高薪，或者天使輪的誘惑，讓他們將愛英科技力的技術，拿出來

但經過數月之後，這些前愛英科技的內部人員那裡得到的結果卻依舊還是，『抄不了』。

只不過在這個過程中，他們也了解到了，愛英科技內部，有一個『特別的ai管理系統』。

大致的了解了那個管理系統的功能之後。

某些大廠的負責人，當即開會，說要開發出類似的公司內部使用的管理系統

但這個解決，在管理人會議上，一次也推行不下去

負責人想要強推，那結果就是『大量中高層』快速知道了這個事情，然後開始以辭職做威脅

實際上，一萬多人愛英集團的員工，『畢業』進入到社會之後，愛英集團的，ai管理系統，其實就已經在不知不覺中，名聲慢慢的傳播開了。

只要管理過企業的都很清楚，員工考核，內部拉幫結派，貪腐等等這些惡習想要解決有多難。

以前他們想到的是，成立專門的部門，以及將一些權利分隔，或者權和財的分隔等等各種手段

但現在愛英集團似乎給出了一條『不同的路』。

特別是在他們根據自己過往的經驗，預判了很多愛英集團內部接下來可能要發生的問題，但實際上一個也沒發生，而且愛英集團還在繼續『飛躍式』發展的時候。

對於愛英集團的ai管理系統，就更為好奇了。

然後這些公司通過各種手段，先是在公司內部找到那些被愛英集團畢業的，然後他們通過關係了解這些員工當時在愛英集團被離職的原因。

結果

『這東西是好東西，但現在公司太大了，裡面盤根錯節，勢力複雜，想要推行這樣沒有人為干預的管理系統，勢必會有巨大的阻力。』

不過推行雖然很難，但必須得提前好好了解一下。

從那之後

愛英集團時不時的就會有一些『公司』慕名而來，通過各種關係網，親自拜訪，名曰想要學習學習，實為上門實際考察一下愛英科技的這套管理系統，實際運行結果。

然後這些人的數天，個別數周的考察之後

把他們給干沉默了。

「吳總，貴公司的這套管理系統，能定製嗎？」

再之後，繪夢科技就多了一個新的業務，為大企業定製專屬的『ai管理系統』，售價根據具體的要求複雜度來定

不過短期來說，愛英科技目前重點還是要做口碑，而不是市場占有率。

再就是，多，並不意味著就一定『好』。

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