第二百九十六章 ai管理系統推廣（1/2）

第296章 ai管理系統推廣

人終歸都是有私心的，聖人也不可能是完人

再好的制度，也是由人來執行，而人又不可能做到絕對的公正。

而且即便是找到那個最合適的那個人，但一個人精力也有限。

再說，要是這個人離開了呢？

所以，吳舟決定，將相應的管理機制，交給人工智慧，讓它按照『原本』制度設定的目標去運行，避免人為干預。

雖然這樣，整個公司的『人情味』少了，但公司的戰鬥力也得到了快速提升。

實際上如果沒有這套管理系統的話，去年公司瘋狂擴招，進來那麼多人，即便是有很多『管理人才』加入，現在估計也得亂成一鍋粥了，大概率現在還在梳理公司內部架構問題呢。

但是當下，ar管理助手的能力不斷升級提升，讓大家，可以在合適自己的崗位，發揮自己最大的潛力，並且在愛英集團上班，不用擔心那些無效社交，在公司好好工作就好了，工作好了，就會有好的工資回報，而且自己未來升職加薪什麼的，也不用過多看一些領導的眼色。

當下的愛英集團，就像大海一樣，可以容納所有人匯聚成海，大家的力會往一處使，這一點是當下外界絕大多數公司，完全不了解了。

如果這些人各自都有自己的小心思，領導又沒辦法協調好，那最後的結果可能就是內部扯後腿了。

2020年，公司總計實際進來了8w人，但是在2021年，公司只剩下了不到6w人，換而言之，公司至少優化了3w人左右。

那些離職的人，其中95%以上都是因為吳舟強推智能ar管理系統後的結果。

這些人受不了自己的評級低，受不了自己降職降薪，受不了

即便降薪後的工資依舊遠超過行業水平，但依舊還是覺得受不了。

因為對這些人來說，這不是錢的問題，而是尊嚴的問題，是公司對自己不尊重

這種大量的人員流入流出，甚至是一些老員工流失，吳舟依舊鐵石心腸地強推

真正的強者，知道，尊嚴不是施捨的，而是自己爭取的。

當知道自己不足的時候，首先想的是，自己沒了尊嚴，在同事面前丟了面子。

而不是思考，這些不足是否真的影響了工作，以及自己應該如何去改正

公司內部，每一個崗位的優秀考核評級人員，每個月都會做一次分享，其實這也是一個『集思廣益』的學習過程。

但有些人求知若渴，有些人卻是頑固不化。

劉菲這個公司老員工，吳舟其實也是記得的，當初對她的印象其實也是挺好的，但沒辦法

從公司的角度來說，她這種人會阻礙公司的發展，所以她的選擇其實只有兩個，回到合適自己的崗位，或者離開。

而她選擇的是離開，但是吳舟也不是一個吝嗇的人，畢竟她在曾經確實給公司做出了貢獻。

年終獎環節，已經離職的劉菲，先是收到了一筆19w的年終獎，這是因為他的考核只有C的緣故。

年終大紅包，她收到了27w。

而遠在雲城的劉菲，在看到這兩條到帳信息的時候，是愣神的。

她沒有想到，明明自己都已經離開了愛英集團，明明自己都已經離開了為什麼還有這些獎金

在這一刻，之前心裡對於愛英集團的憎惡，對於吳舟的冷酷，對於劉斌冷漠，以及韓英冷淡，所有的委屈，心底所有的抱怨，似乎都消散了。

「老公，你說，真的是我錯了嘛？」劉菲拿起了手機，有些失神的對自己的老公問道。

這種例子很多。

很多人因此喜歡愛英集團，當然也有很多人討厭愛英集團。

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