第二百九十六章 ai管理系統推廣（2/2）

很多人因此喜歡愛英集團，當然也有很多人討厭愛英集團。

但做自己就好

這次，吳舟的那個公開信，是比較先出名了，而紅包雖然是幾乎同一時間發放的，但這個新聞熱度較晚。

等這個新聞熱度起來了之後，

好嗎，各種言論爭議又起來了。

「知道了，知道了，別人家的公司，散了散了吧！」

「這待遇趕上大廠了吧！」

「不，你說錯了，是已經超過大廠了，沒看見這位兄弟說的嘛，愛英集團早九晚六，幾乎沒加班，而且公司內部也沒什麼『人情世故』，簡直就是我這種社恐的天堂啊。」

「原來華夏居然還有這種神仙企業。」

「神仙個屁啊，我哥算是愛英集團最老一批員工，去年在業績最高峰的時候被辭退了，按理說，他這種資歷怎麼也該有點股份的，結果呢，毛都沒落著，最後還是侮辱性辭退，給他打最低的績效，逼得他不得不辭退，美其名曰，優化，呵呵資本家，都是吸血的，不會有不同。」

「這個我倒是有所耳聞，去年愛英集團大肆招人，其中就有我認識的2個朋友，現在只有一個還留在裡面，即便是被辭退的那哥們，最近都拿到了紅包是的你沒聽錯，被辭退了小半年了，但依舊拿到了年終，拿到了紅包。就憑這一點，我想說，愛英集團比華夏絕大多數的資本家都要好得多。」

「除此之外，按他們倆位共同的說法，裡面確實不加班（但想要留在那裡，除非天賦異稟，不然就得自覺加班），給的工資也很足，不論是總薪資還有時薪，都算是國內最top梯隊的那幾個，但是『優化』確實很厲害（每個月都會有考核，同時還有優秀員工經驗分享會，大家共同學習），所以實際上工作壓力挺大了，時刻需要保持學習進步的狀態，稍不努力，績效難看不說，降薪降職，乃至被開除都很正常。不過如果這個工資，混一年頂外面五年十年啊，要我，我還是願意拼一把的！」

「伱哥在愛英集團業績最高峰的時候被辭退？愛英集團到最高峰了嗎？」

「md，聽著怎麼那麼像菊廠呢，菊廠分錢也很爽快。狼性文化，奮鬥者」

愛英集團大紅包，打了一個大大的GG，讓愛英集團的高福利，高工資，以及高『強度』工作算是普及了一番。

直接結果就是hr部門開始收到大量國內外頂級名校，以及大廠工作經驗員工的簡歷投放，之前其實也有，但比例很少。

這些頂級名校一般來說，他們的目光主要都是集中在那些大廠。

那些大廠『畢業』的員工，也大多是希望能平跳到其他大廠。

但現在，他們發現，貌似愛英集團，雖然沒有大廠的名，但對於打工人來說，卻似乎已經有了『大廠』的實，而且當下愛英集團還處於瘋狂擴招階段，而其他大廠其實已經有點『成熟期』的感覺，所以，相對來說的話，似乎愛英集團不論當下又或者未來，對他們而言，似乎都是更好的選擇。

這麼一波下去，今年雲城相關領導班子，可算是笑得合不攏嘴了

gdp增長有了，城市稅收更是突然暴增，再到人才吸引計劃，招商引資等等貌似他們什麼也不用干，只需要配合好愛英集團的公司正常發展就好了。

而且隨著愛英集團規模的擴張，雲城的高薪工作崗位也在飛速增加，連帶著拉動了更多中低端薪資崗位，以及整個城市的消費水平。

這日子過得

然後地方電視台，或者領導人沒事就想來愛英集團總部串串門

不過吳舟也沒『慣』著他們，直接和地方一二把手聯繫了一下，各種領導來得太多，影響了公司正常經營

另一方面，愛英集團雖然總部是在雲城，但不是說全國就沒有其他分部了。

實際上各大一二線城市，都在陸續建立分部中心。

不過在這個新聞出來之後。

數以百計的一些華夏企業家，這段時間卻是認真的分析起來，愛英集團公司內部情況。

而後打聽來的消息，卻是讓他們震驚不已。

(本章完)