第三百二十五章 挖的都是『垃圾』？（1/2）

第325章 挖的都是『垃圾』？

尤紫涵最後還不是不太想放棄，最後甚至說出，給出李揚1000w+的年薪再加上1000w左右的股權激勵以及2000w的簽字費！

這已經是她所能給到的極限價了！

也就是說，只要李揚同意去谷歌，只需一年時間，就能拿到他在愛英集團十年的薪資收益。

李揚口中的那些福利待遇確實是非常好，但是再好，也沒有這些真金白銀實在啊，有錢，什麼樣的福利待遇』買不到』。

然後李揚也就猶豫了一會兒，還是搖頭了。

尤紫涵覺得自己三觀在崩坍一般，「為什麼啊？這麼高的待遇啊只要工作一年，我們倆甚至就可以直接退休，幸福的過二人世界了。「

「我還年輕，暫時還不想退休，還是之前和你說的，在愛英，我幾乎不用考慮任何生活方面的瑣事，只需要踏踏實實的工作就好，而且還有非常完整的提升渠道！這是外面人任何一家公司都沒有的！而這一點也是我最看重的！即便是谷歌，我相信也絕對做不到！」

「親愛的，你知道嘛，已經有很多的愛英集團的人被挖到了我們公司，他們可以，為什麼你不可以呢！」尤紫涵說到最後已經是越說越直白！

只是說完這話的時候，李揚卻是撲哧一聲笑出了聲！

這個反常的舉動讓尤紫涵疑惑不解，李揚也沒賣關子！

「咳咳，這個我也真的是不知道該怎麼說。這麼說吧，伱知道的，之前我說過，愛英集團有個ai考核系統，會根據員工日常工作情況，做出自動化評分判斷，這些離職人員，大多數都是B或C級員工！或者說，85%的C級員工，13%的B級，2%的A級員工，這麼說更精準一些！」

尤紫涵微微有些愣神，但又問道。

「那愛英的abc級別員工的考核分配比例是多少？」

「這個考核結果是不看比例的，完全看個人能力，比如說剛開始實行的那段時間，B最多，能占到80%，A只有不到10%，C是10%略出點頭。而現在，集團里優秀部門甚至能做到90%A級別員工的地步！不過大多數情況下，A級員工還是少數。大體的我之前初略的估算過！愛英的A級員工比例應該能到30%-35%，B級別的65%-70%，C級的0-5%！現在肯定是不一樣了，今年招了很多人，這些人新人考核，會拉高B級和C級的占比！」

「簡而言之，我們愛英最牛逼的那部分人，大多選擇和我差不多！畢竟愛英給的錢本來就不少，再就是相關的福利待遇到我覺得已經算得上是極致了，我們這種人其實已經不太在意收入上的進一步提升，相反地，更看重自身實力的不斷提升，以及看著一個個的成果從自己手上做出來，最後被市場接受，認可甚至造福世界的那種成就感！那種感覺是錢比擬不了的。」

「再說了，愛英的薪資，我是覺得也挺合理的，在你和我聊這些之前，我之前也被其他獵頭挖過，雖然給的沒你說的這麼多，但那時候我也好奇大概了解了下國外同樣崗位的薪資情況，總的來說，公司這邊在薪資這塊兒實際上比國外都要更好上一節！」

尤紫涵此刻也是有些恍惚了，不敢相信自己的耳朵，只是愣愣的！也鬆開了對李揚那隻作惡之手的壓制！

雲城的一棟高大上的甲級寫字樓的高層，有個大大落地窗的辦公室內！

端坐在老闆椅上的段俊磊，他是谷歌雲城分部的負責人。

雲城zf部門在招商引資這塊兒配合得非常到位，再加上去年愛英集團飛速狂奔的擴張，相關手續，還是比較『熟悉『的，所以這些公司入駐雲城的進度也非常快！

直接市政府旗下的甲級寫字樓，地處城市中央。有著最好的位置，以及寬敞明亮的辦公區。辦公室裝修這塊兒很快，只要錢到位，半個多月就能做到毛坯到入住！

所以谷歌的在雲城的辦公場所，已經正式開始運營了！

五千多平方的辦公場地，現在已經有了578人的團隊！

其中有197人是從愛英集團高薪挖過來的！為了挖來這小二百人，前前後後花了20多個億！然後現在告訴他，挖來的這些人都是些『垃圾』。

但這樣評價肯定不對，如果是說這些人真的是垃圾的話，但他們公司內部有自己的員工能力評價體系，而根據公司的評價，這些挖來的愛英集團員工總體來說，幾乎都不錯！

個別的甚至能到大牛的地步！

即便是在谷歌總部那邊，也是難得的人才！

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