第三百二十五章 挖的都是『垃圾』？（2/2）

即便是在谷歌總部那邊，也是難得的人才！

但手頭上的資料，也不太可能是假！而如果手頭上這份報導為真，也就是說，自己這邊技術團隊評價還不錯的員工，在愛英集團只是普通，甚至於『垃圾』的，那麼愛英的整個團隊實力得多強！

但換個角度，似乎也只有這樣的團隊，才能創造出繪夢ai，以及大同作業系統這樣精彩的作品！

可是，愛英集團不是才成立不到四年時間嘛。這些人才它是如何吸引來的，一個兩個也就算了，憑什麼能吸引如此多的人才！

段俊磊百思不得其解！

但是腦海中還是想起來了前兩天才和一個頂級獵頭溝通後的反饋！

那個獵頭正在挖愛英集團的一個核心技術骨幹！

但那個核心人員是怎麼也不鬆口，對愛英集團的忠誠度高得離譜。

不論他們是報出什麼樣的薪資福利，都挖不動！萬能的錢似乎失去了作用！

後來在頻繁的交流當中，兩人近乎成了朋友，那個頂級骨幹才鬆口，說了些他不願意離開的原因！

第一，彼此心照不宣的，他最值錢的地方，就是他愛英集團核心骨幹的經歷！他的腦子裡有很多愛英的核心資料！但是如果為了那些錢出賣公司利益的話，這個違背他基本的價值觀，他不願意去做！

其次，不僅僅是他實際上也做不到！

愛英集團的科員能力能夠如此之強，主要是因為愛英的內部科研ai助手，它可以串聯全國各地公司所有的科員人員，讓所有的科研人員可以聯合到一起，將自己擅長的部分發揮到極致，而不會的地方，會由集團里其他擅長的同事去彌補完善！做到1+1大於2的結果！

所以，想要做到復刻愛英的結果，至少在他『淺薄』的見識看來，太難了，除非是整個團隊，成建制的批量挖走！

但想要做到這一點幾乎不可能！

這就是其三了，愛英集團內部的科研環境，是幾乎所有認真做科研的員工們公認的最佳公司！沒有之一，因為那裡極致的科研工作環境！以及『不斷提升的』完善的福利待遇！

同樣是百萬薪資，但是愛英的工作氛圍更好，更靈活，更人性化，而且還會考慮到員工的生活，家庭情況，給到個性化配套的福利待遇！

就好比，他們部門有2個女同事，華夏top2院校的博士學歷，都有孩子，一個是上幼兒園，一個是上小學，上幼兒園的那個還好點，之前就是送幼兒園，放學接一下，放學時間和公司下班時間有些衝突，她之前還得送孩子去托班！不送托班的話，就得她全職照顧孩子！

另一個是孩子上小學，同樣也要上托班，而且是最頭疼的是，學校布置的那些作業，下班回家之後，她還需要輔導孩子作業！

而現在，他們倆的孩子都進了公司旗下的幼兒園和小學！公司這邊雖然沒有托班，但是有配套的自習室，還有兒童遊樂場，操場，興趣班等等！！！

幼兒園那個放學之後，就有老師帶著孩子去』遊樂場』和其他孩子一起玩！等她下班後或者有空的時候再接！

上小學的那個，大多數情況下，都是在學校的時候，就會『寫完作業』，然後再去上個一節興趣班，又或者去公司的遊樂場或操場去，和小夥伴一起玩！

全程都是學校的老師看著，陪著，外面還有公司專業的安保人員保護！

「這是倆個很優秀的同事，在來公司之前，被孩子的事兒折騰的心力交瘁，現在」

「你覺得什麼樣的價格能挖的走他們！」

(本章完)