第三百二十六章 ai推薦（1/2）

第326章 ai推薦

愛英集團進入3月初的時候，全國總員工數從年前的6w提到了2w，而3月中下旬開始，因為『眾所周知的原因』，有近2081名員工提出了辭呈！其中1782多人，完成了離職交接!剩下299人會在4月3號前完成工作交際！

不過這些離職員工，其中入職三個月內的新員工占比是73%，『三個月以上的老員工』離職總數只有562人。

其中真正算的上是優秀員工的，只有20人，總占總離職人數不過1%，大多數是B級或者C級的普通員工。

去谷歌這些公司的優秀員工人數相對略多些，主要還是因為這些公司給到的『薪資』相比國內的那些挖人的公司要更高一些！

當然雖然離職的很多優秀員工，但公司這邊實際上業務方面，卻沒什麼影響。

因為年後這波兒，招來了不少『好手』！

其實前期愛英集團的那波人，大多都是吳舟通過系統找到的『潛力人才』。

千里馬常有而伯樂不常有！

吳舟就是那個伯樂，然後進入到吳舟這個大家庭之後，愛英集團還成為了他們最好的發揮自己實力的平台！

讓他們最大程度的發揮出了自己的潛力！

這次的擴招，雖然明面上變為ai面試的模式，而實際上，還有一份『內定名單』。吳舟通過系統，直接預判了那些『人才名單』，然後直接批量的，用自己的『最高權限』，把這些人提前錄入『錄取』名單。

所以，愛英集團人雖少，但這2w人的戰鬥力，不誇張的說，一點也不會遜色菊廠。

只不過依舊還是時間的問題，愛英集團的積累太少了。

但和菊廠的不斷深入合作，以及通過ai管理軟體的形式，也正在逐步縮短這個積累『過程』

4月1日時候，吳舟再次應邀去了一趟京城。

十四五規劃出來後。

zf內部專家評選出了一些華夏國內的頭部企業白名單，這些名單後續也會陸續發到各大銀行和國家大基金，大基金是直接給項目給錢，而銀行是給這些企業放貸，只要做到的盡職調查，即便最後這些企業涼了，貸款還不上，成了壞帳，相關人員也可以做到免責。

不僅如此，現在時間緊迫，兩國之間的競爭也越發進入白熱化。

時間不等人，京城這邊一些部委領導直接聯繫了國內的一些有潛力的企業負責人進京，召開了一些內部聯合會議，其實就是變相的牽線搭橋，讓這些企業合力，去做突破！

在一個寬敞明亮的大型會議室內！一個個身價億萬的老總，穿著正裝出席！雖然這只是內部會議，但是畢竟是官方組織的！

大家年齡也不同，有二三十來歲的中青年，也有五六十以上的中老年企業家！

精神面貌同樣如此，有人神采奕奕，看上去精力十足，但也有人無精打采，就好像昨天沒睡好一樣！

不過總體來說，大家都算是把自己打理得不錯，穿著也很正式！

此刻領導們還沒到到場，大家彼此找到熟悉的，或者想要認識的人跟前！

一個個開始聊了起來！

逐漸的形成了一個個的小圈子！

劉大志也在其中，雖然他積極運作，但大象科技公司還是不在名單內，但不妨礙他的家族資本，入股了一些『有潛力』的科技公司！所以他是以其他科技公司的『高級管理人員』進來的！

而入場之後，憑藉他在華夏商場的江湖地位，此刻場上也是有一些企業，或多或少都能和他扯上一些關係。

即便是扯不上關係的，也會有個點頭之交，不會像吳舟那麼魯莽，畢竟多個朋友多條路！人脈，沒用的時候是沒用，但遇到問題的時候，還真的非常有用！

劉大志此刻倒也算是『小的中心人物』。

「上次見您，還是在魔都那次大會上，聽您在台上發言，每一次聽您的講話，都是讓我受益匪淺。」

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