第三百二十二章 璀璨明珠雲城（2/2）

鋪天蓋地的宣傳報導，讓無數民眾都開始潛移默化的從心裡覺得，它似乎已經成為了華夏北方的一顆璀璨的明珠，一個令人矚目的科技創新之城，一個充滿活力和機遇的夢想之城。

甚至有部分其他城市的領導層已經在考慮什麼時候去雲城交流一下看看！

網絡上對於雲城鋪天蓋地的讚譽，順帶著愛英集團也『蹭』到了不少的流量！

漸漸地，甚至有些媒體人說「愛英集團能夠崛起，都是因為當初雲城鼎力支持的緣故，當初愛英集團瘋狂擴張的時候，是雲城zf部門鼎力擔保，這才讓愛英集團沒有資金壓力！沒了後顧之憂」

簡而言之，如果當初沒有雲城相關部門的鼎力支持的話，愛英集團現在還存不存在都難說！

而且現在一眾大廠入駐雲城，也間接地說明了雲城的』營商環境『是非常優秀的！

與此同時，雲城的愛英集團總部這段時間，卻是出現了一些內部問題。

「就我這邊最近調查到的，單我們材料研發部門就有72人收到過獵頭的邀請！給出的薪資都很高，最低的都漲薪5倍，高的甚至給出了3倍多的漲薪，甚至新公司的股票期權激勵！」

「你們這算少的了，我們算法部門有218人說收到過類似邀請，不過真實數據肯定更多，這幾天我就收到了12份辭呈，這之前的話，幾個月加起來也沒這麼多啊！」

「嗯，公司最近這段時間，辭職比例確實大幅提升，公司自從ai管理模式之後，也就最開始的那三個月，離職率偏高一些，後續就開始就不斷地趨於平緩！而最近的人員流動數據，ai管理的數據分析顯示，較正常值偏高了976%！「

「我這邊也打聽了一下，就是最近入駐雲城的那些個公司，真是不要臉啊，為了挖咱們公司的人，完全是不惜血本啊！我查了下他們現在招聘的那些崗位，雲城這邊分公司給出的薪資待遇還有福利，幾乎就是他們在全球的最高水平了」人事部門的主管說到這些的時候，語氣憤憤！

畢竟離職率太高，是直接影響到他績效的！

吳舟這次的難得地參加這個會議，因為公司很少開大會，大多是以小會為主，畢竟開會不是目的，目的是解決問題！

所以每次開會前，都需要把目的明確，需要哪些部門配合之類！

而這次，主要是因為公司整體離職率大幅度上升，公司總人數經歷過年後一波擴招之後，全國員工現在已經有2w多人，但是最近一周多離職的人總計就有超過200多人了，而且這些人還全都集中在雲城。

不過吳舟大概翻閱了一下這些離職人員的信息，大多是以剛入職的那些人為主！真正的老員工其實很少有動的！

「公司和個人只是僱傭關係而已，我們也不可能逼著不讓他們離開！人往高處走水往低處流，既然他們覺得別處更好，我們當然也不能攔著！反而應該祝賀他們，祝賀他們在新的公司，有個更好的開始！這樣吧，所有離職員工+一個月的補償！不限新老員工！」吳舟看著人事負責人笑著開口！

「吳總，這些人明明是被惡意挖走的，很多人甚至連離職交接都不好好做，我們按照正常勞動合同就可以了，根本沒必要和這些人，您是不知道，有些人居然拿著外面給他的薪資報價，來故意噁心我們，說公司給他的薪資待遇不匹配，說他值得更好的薪資水平，甚至有個別的咱們公司離職後，還故意的鼓動其他同事跟著一起走」

人事部主管依舊有些氣憤，因為他很清楚，目前愛英集團的薪資福利等方面，完全就是華夏第一梯隊，甚至是其實就是最好的！

現在這些人被挖走，薪資高，只是因為他們是愛英集團的員工而已。

對這些人，根本就不值得半點同情！

只不過吳舟沒有繼續在這個話題上繼續聊下去！

下個話題，公司的安保！

(本章完)