第168章 夜訪嚴東明（2/2）
而且，經過三生三世的錘鍊，吳楚之此刻挖嚴東明，是因為他發現華國衙門的管理體系，實際上是全世界最好的公司管理體系。
『學而優則仕』、『宇宙的盡頭是編制』，讓衙門裡面的高素質人才人滿為患。
吳楚之直接了當的說著，「您曾經主政過地方，而且成績顯著。說您不懂經濟？那完全是胡說八道。
宦海沉浮多年，說您不懂管理？恐怕，從管人的角度來說，絕大多數的企業家都不如您在行。」
嚴東明著實有點愣住了，「可是我不懂企業管理啊，我也不懂你這個IT行業，你剛剛說的一些名詞，我以前聽都沒聽說過。
小吳，伯伯先不說願不願意的問題，而是你這個想法草率了。」
吳楚之遞過去一支煙，給嚴東明護著火點燃後，笑著問道，「嚴伯伯，您覺得企業管理是什麼？」
嚴東明沒有急著回答吳楚之的提問，而是聚精會神的看著他。
他知道，吳楚之並不是想聽他的答桉，而是用設問的方式，樹立一個問題。
當年，他給這小子解惑的時候，也經常這麼做。
果不其然，吳楚之自問自答起來，「所有企業，經營體的管理對象無非涉及四個主要方面：人、財、物、產品。
這也就是企業運營需要管理的四條主線。
我們拋開產品不談，這是不是和衙門一把手的人財物三權是匹配的。」
嚴東明笑了笑，「有點新鮮。」
吳楚之雙手一攤，「我給您舉幾個例子，您看看。」
說罷，他想了想，「比如，我小舅原來的天晶公司，有100來號人，所有人都直接向董事長和兩個副總匯報……」
吳楚之將以前天晶公司存在的管理弊端說了出來，而後問道，「如果是您，您從衙門管理的角度，您會怎麼做？」
嚴東明想了想，不確定的說道，「我可能會首先開一個務虛會，讓所有的中層幹部都參與，對公司的整個制度、治理機制、流程進行一次系統的討論，達成共識，確立原則。」
從吳楚之的講述中，嚴東明清楚，龔明和李富根最大的問題在於管理的太細，這個問題需要從制度和決策機制上面來梳理。
吳楚之點了點頭，「您說的沒錯，事實上，我就是這麼做的，只是當時我沒有召集中層幹部，而是和龔叔、李叔詳談了一次。」
嚴東明笑了笑，這不是吳楚之的手腕問題，而是年紀問題。
他很理解吳楚之的做法，在真正樹立權威之前，他必須以來龔明和李富根的支持，所以先說動他們是最合適的。
嚴東明接著說了起來。「而後，我會確定一項制度，保證每月或者每周定期召開班子會。
各主管部門副總如果有重要決策認為是需要大家討論的內容，經過我同意可以上班子會討論。
班子會基本上對所有討論的問題，都需要有一個很明確的決定。
出席班子會的各個副總都必須對每一個上會的議題發表自己的意見，最後由我聽取多方面意見後做出一個決定。」
吳楚之還沒還說什麼，葉小米抿著嘴笑了，「嚴伯伯，我現在理解吳總為什麼要邀請您了。您的做法，和吳總完全一致。」
嚴東明疑惑的看了一眼吳楚之，「這在企業行得通？企業不是覺得這種會很沒效率嗎？」
吳楚之搖了搖頭，「您看，剛剛我舉的例子，您也很清楚，以前我小舅的管理看似非常通暢，直接到人，但是完全沒有效率。
班子會的好處，在我看來有三點。
第一，消除議而不決、提高效率：我小舅個性比較隨和，在以前討論問題時他非常顧及大家的感受，因此造成議而不決的情況，而現在這種事情沒有了，因為，我必須在會上結合大家的意見作出最後決定；
第二，增強副總們對全局的了解：過去討論事情都是主管副總來找我，類似於單線決策，而現在變成了大家參與，這樣對於不同業務線的情況了解更全面，同時，在執行時各條業務線的配合也會更順暢；
第三，決策信息更加全面、更多參與：由於不同業務主管副總看問題的角度不一樣，多個角度看問題會更加全面，大家都會有不同的看法，最後我來拍板。」
嚴東明蹙著眉頭，仔細的想著。
他越想越有道理，特麼的，似乎在企業，衙門這套也搞得通。
但是……
吳楚之看著他疑惑的神色，補了一句，「和衙門有一點區別，衙門注重民主集中，企業注重集中，廣泛的聽取意見後，最終以企業負責人的意見為終止。
也就是說，企業，最後需要一言堂，不能搞保留意見那一套。」
嚴東明的眉頭伸展了開來，繼續說著，「針對天晶公司的問題，我會成立一個督察辦公室，負責落實班子會的紀要下達督辦。」
葉小米點點頭，佩服的看著他，「果核公司是有綜合部來做這件事，設立後確實提高了工作效率。
由於對於「班子會」的每一項工作都有人跟蹤、督辦，這樣就避免了過去那種老大交辦的事情自己忘了也沒人去提醒，最終變成底下相關部門拖沓。有了人督辦，對於大家都是壓力。」
吳楚之補充道，「綜合部只是暫時的，在以後，我會設置總裁辦。」
嚴東明在心裡比較了一下『綜合部』和『總裁辦』的區別後，豎起了大拇指，
「我明白了，由於副總級別都高，在許多公司除了公司領導人之外沒人敢督促，綜合部確實有些管不了。
而總裁辦成立之後他們會對涉及主管副總們的事項、甚至包括公司領導人主管的事項進行督辦，這樣解決了公司高層執行缺乏約束所帶來的拖拉和隨意性的問題。」
吳楚之笑了起來，「您看，這和衙門運作，有多大的差別？我再來舉個例子。
我收購了一個Mp3電子廠，對方只給我留了一點技術骨幹，我新招了很多的技術工人。
現在的難題是，我缺乏基層的管理者，嚴伯伯，如果按照衙門的方式，您怎麼做？」
這次嚴東明想都不用想，「用好高層，管好中層，基層可以適度的自治。我會選擇讓他們公開競聘，給他們充分的展示空間，由高層、職工代表共同根據他們的表現，來公平公正的選擇基層管理者。
這樣的好處在於第一，發現人才、破格啟用人才，不用論資排輩往上走；第二，保持活力，這樣的競聘不是一勞永逸的，而是每隔兩年進行一次；第三，減少主觀、增強信任，人是職工們自己參與選出來的，更信服。」
「啪啪啪！」吳楚之鼓起了掌，「您看，管人，您完全勝任；管財，企業的一支筆制度是源自衙門的；管物，對您來說更是小菜一碟。」
嚴東明撓了撓頭髮，貌似還真像吳楚之說得一樣。
從這麼看來，官員下海，其實還是有著一定的優勢。
衙門裡面的方法，有些確實有一定的先進性。
否則，也不可能成就最偉大的創業團隊。
聽了吳楚之的話後，他開始沉思了起來。
吳楚之也不打擾他的思緒，示意葉小米動手給大家的茶杯里續著水，自己則打量起嚴東明的書房來。
一套沙發、一個茶几、一張書桌、一把椅子，三面牆的書櫃密密麻麻全是書。
半響，嚴東明反應了過來，「不對，小吳，差點被你誆進去了。你只說了三條線，還有最重要的一條線，產品。
產品，我是一竅不通，怎麼管？」
吳楚之見屋子裡的煙霧有些大了，起身開窗而後坐了回來。
嚴東明的書房，他高中可沒少進，很是熟悉。
吳楚之抿了一口茶後，悠悠的說道，「嚴伯伯，這就是為什麼我非得來找您的原因了。在我看來，您是最適合的。」
「哦？願聽其詳！」嚴東明來了興趣。
不懂產品，怎麼管企業？
「您知道，孔昊和嚴恆一樣，是我的兄弟，也是我的髮小。現在是他在燕京管著軟體院……」
吳楚之細細的說著自己考慮。
嚴東明聽明白了，之所以找自己，之所以是燕京，完全是孔昊這個特殊情況。
技術上面無需自己插手，站在後面為孔昊管好公司的日常運營就好，這就是吳楚之的打算。
嗯……
好算盤啊！
不過……
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