第514章 暴賺千億也不分錢？（2/2）

我們作為創始股東，出讓了這部人股權，表決權的比例依然不變，就是持有的股權，按出讓比例增加表決權。

首批員工試點持股，就這樣安排。

創始股東只能出讓股權，不能購進股權，創始股權的股權必須逐步稀釋，這是原則條件。

第二批員工持股的股權來源，就是集團當年的淨利潤，提取30%左右作為資本公積，再用資本公積轉增股本，這部分新增股本，就安排有資格持股的新一批員工按原價購買。

就以這種每年擴大總股本的方式，將創始股東手裡的股權逐步稀釋，讓位於員工持股，逐步達到員工持股比例50%左右的水平。

創始股東的股權被稀釋之後，投票權依然保持不變。

這個過程會比較緩慢，大概需要5到8年時間。

8年之後，也就是2015年，如果51集團一切的戰略規劃發展順利，到時候，員工總數可能會達到15萬人甚至20萬人，估計也就基本穩定了，員工持股比例也會推進到50%左右。」

CPI集團老闆馮勁松道：「高陽，這樣的股權設計，等於是雙層結構。」

高陽點頭道：「是的，在股權方面，集團通過控股來分配項目公司利潤，同時基本將集團的股權結構，與項目公司的股權結構完全分割。

年底之前，集團還沒控股的項目公司，包括CPI、易網和白度在內的公司股東，都要跟自然人股東一樣，將持有的項目公司股權中的51%轉化為集團股權，讓集團實現直接對所有項目公司的控股。」

李晏又問道：「高總，51集團各項目公司的創始股東，將來如果想要退出集團的股權呢？」

高陽道：「由我個人按市場估值水平，與想退出的創始股東協商購買。」

高陽倒是想樂，再過幾年，等集團展示出恐怖的賺錢能力之後，傻子才會退股。

高陽這樣一番解釋，所有創始股東也都沒意見了。

大家都明白，高陽願意拿出等同於15億淨資產的集團股權，讓500名非股東員工以半價購買，等同於捐出了7.5個億來推動員工持股。

這還只是帳面價值，如果按真實的市場估值，起碼要值20個億，這是真捨得。

周文彬突然笑問：「高總，今年咱們賺了1400多億，接下來過年了，是不是一個超級大肥年啊？」

高陽微微一笑：「今年的分紅，原則上，集團層面的安排，持股比例最低的創始股東，分紅不低於1000萬。

在項目公司層面，還是按照制度，拿出經營淨利潤的20%安排員工分紅。另外，再拿出30%的利潤進行股東分紅。

考慮到各項目公司經營情況差距比較大，比如51快遞公司處於虧損，無利潤可分，就由集團來安排補貼，發放員工的年終獎金。

原則上，各公司員工的年終獎，不同地區、不同公司，差距都不能太大。

到時候，就取各公司的中位數，進行適當的平衡。

我們現在是有大筆資金，還是要考慮長遠發展，要馬上著手安排很多投資。

今年，我們在京城開建總部大樓和51科技園。

明年，特區、魔都以及其他大區中心城市，都要陸續自建區域總部。

此外，各省會城市和重點地級市，也要購買寫字樓或自建辦公樓。

每個城市，都要安排購買或者找開發商定製一批商品房，用作員工宿舍，讓員工以當地租房價格的50%租住，多餘的房子，可以安排面向市場出租。

接下來，集團還會投資一些大項目，比如投資自有品牌智慧型手機項目，投資規模可能會超過100億。

還要設立集團投資中心，專門負責收購一些項目。」

吳博驚訝道：「我們要進軍實業？」

高陽道：「是的，吳老師，android公司馬上要設立華夏研發中心，開發中文版本的智慧型手機作業系統。

android英文版本歷時兩年開發，目前已經比較成熟了，不比蘋果公司的iOS系統差。

我們現在有資金，有資源做自有品牌智慧型手機，這也是51集團所必爭的產業，成功了，手機項目的營收會是千億級規模。

當然，這裡就不展開細講了，具體的投資計劃，以後在董事會上討論。」

高陽表示51集團要進軍智慧型手機產業，讓所有人都大吃一驚，這野心實在太大了。

不過，大家也都明白，以高陽的性格，要想做這個項目，誰也擋不住。

在場的，惟有立訊精工的總經理陸濤暗自激動，高陽一直在籌劃的自有品牌手機項目，終於要開始啟動了。

陸濤問道：「高總，這個智慧型手機項目是51集團獨立投資，還是會接受其他投資人？」

高陽微微一笑：「濤哥，這個項目由51集團主導投資，會尋求聯合投資，包括個人投資。」

陸濤笑道：「好，我等的就是你這句話。」

丁壘和李晏也知道一些高陽的規劃，都是微微一笑，做智慧型手機，易網和白度也必須參與進來啊。

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