102【老闆與員工】（2/2）

陳洋相信時間和更多的磨練會讓他改掉這些毛病。

人事任命不是心血來潮的決定。

陳洋絕對是經過深思熟慮的。

也考慮到了具體細節。

比如員工最看重的工資待遇那一塊兒。

要想馬兒跑，先給馬兒吃草。

這也是陳洋接下來要說的第三條。

「能力越大，責任越大，付出越多，回報也越多，從明年開春開始，老賈和老馮基本工資上調到4500，慧姐基本工資上調到3500，吳華和馬曉基本工資上調到1200，至於梅姐（薛玉梅），基本工資暫時還按照3000發放，等工作時長滿2個月會調整」

對職工來說什麼東西最實惠？

那當然還得是工資了。

陳洋牢牢抓住這一點，基本上也就抓住了黃慧她們的心。

就他定的這個薪資水平，滿海市去打聽打聽，不說財會行業了，把所有行業都算上，能比得上他們的又有幾家。

原因很簡單。

為了公司更好更穩定發展，陳洋制定的這個薪資水平本就是偏高的。

正常情況下，賈思宏也好，馮世貴也罷，他們倆的工資是不可能達到4500的。

單從能力的角度出發，他們現在一個月拿3500塊錢基本工資都偏高了。

可陳洋不能用普通職工去衡量他們。

也不能只看眼前這點小利益。

還是那句話。

信澤財務以後的發展主要還得依靠他們兩個。

他手裡頭不可能一直抱著財務公司不放。

至於黃慧，是他之前在喬燕尊潤勞務派遣公司精挑細選的，看中其超過十年的工作經驗，也看中其與不同客戶都能溝通的強大協調能力。

有黃慧在，賈思宏也好，馮世貴也罷，必定會踏實不少。

硬實力擺在那裡。

「還有最後一點，從明天開始，公司正式推行佣金提成制度」

陳洋又給員工搞了一項福利。

所謂的佣金提成制度，指的就是公司員工個人給公司介紹過來的客戶，一旦和公司達成合作，是可以得到公司獎勵的。

這樣做的好處是雙向的。

公司可以得到更多的客戶，員工也可以獲取更多的收入。

且對公司所有員工都是公平的。

就比如馬曉昨天下午去工商局註冊公司，順勢還給公司拉開了一個客戶。

那家公司是有帳的。

最後也順利和陳洋達成了合作。

一年的代理記帳費是4800。

按照陳洋剛剛公布的這個佣金提成制度，馬曉是可以拿到將近100塊錢提成的。

千萬不要小瞧這100塊錢。

一個月下來稍微累積幾家，那可就多了。