第一千九百六十六章 權利和義務的不對等（1/2）

第1969章 權利和義務的不對等

周至總算明白秦海峰說的不近情理是啥意思了，這不僅僅是簡單的防範的問題了，關鍵是一般的系統想要這麼做也是做不到的。

這就等於是要求說我要用你的碗裝水，但是我要這個碗是無形的，因為作為體系的創立者，想要在這個體系當中完全透明，壓根是做不到的。

周至倒是有些明白秦海峰這麼做的目的何在，但是想要實現起來太難的，輕咳了一聲：「海軍叔叔，就算是我們將系統完全交給你們用，我們一點不沾，但是你又如何能夠確定你們的工作在我們的體系里最後不會留下痕跡呢？」

「這其實就是我想要和你們探討的內容。」秦海峰說道：「因此我們想要完全了解你們這套系統的運作機制，同時還要組織人手大量參與到本該是你們的工作當中來，這項矛盾本身就不容易解決。」

「其實類似的顧忌也不僅僅是我們單位有，相信還有許多單位都是如此，你們想部里申報了這麼久的支援意願，而收到的反應寥寥，肘子，想沒想過是什麼原因？」

周至不免有點苦笑：「明白了，沒什麼別的原因，想要我們民企享受央企待遇唄！」

「哈哈哈哈……」就算秦海峰身處煩惱當中，也被周至這俏皮話逗得大笑起來。

大家一說起央企就常常痛心疾首，認為國家拿了那麼多資源去傾斜，去保護，結果就成了央企經營的不好呢，那就是浪費國家資源，經營得好呢，那就是全靠吃國家的資源。從來沒有從貢獻產出比方向去思考過。

其實央企國企在國家經濟中起到的作用，那是定海神針一般，每年上繳國家的稅收，也是央企國企占了絕大多數。

另外還有非常重要的一點，那就是所謂的「社會責任感」，換句大家更熟悉的話來講，那就是央企與民企最大的不同，那就是要「講政治」。

所以現在周至說的秦海峰他們想要四葉草「民企享受央企待遇」，絕不是在資源上，稅收上得到什麼大好處，而是說他們想要四葉草向央企那樣，在國家需要的時候，犧牲自己的利益，為國家無償地調配資源，為兄弟單位提供大力幫助，甚至不惜轉讓資金，設備，甚至人才。

這樣的情況在央企中是普遍現象，而且持續時間非常長，也為中國快速建立起自己的各大產業體系，發揮過至關重要的作用。

因此大家只看見賊娃子吃肉，不看見賊娃子挨打，其實也是對央企的一種偏見。

權利和義務的基本對等，方是一種公平，後世某教主的坍塌，其本質就是他既想要自己的一畝三分地享受著央企的待遇，卻不去承擔央企應盡的責任。

五大行里隨便一家，上繳的利稅都不亞於教主的兩大巨頭之和。結果卻是明明教主已經享受著最寬鬆的經營方式，還要嫌棄監管單位對他不夠寬鬆。

做了多少的貢獻啊就這麼不低調？

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