第3254章 公司改制（下）（1/2）

這下子那群坐辦公室的總監、行政和財務之類的高管，全都眼紅的要命。

「憑什麼他們店長能拿這麼多獎金？我們坐辦公室的，每天也沒閒著啊！」

財務總監心裡不平衡了，低聲跟身邊的人抱怨。

他們雖然工資和獎金都不錯，可工資就是工資，獎金可能有一部分，提成那是一毛錢也沒有的。

哪怕是財務總監，一年下來的工資也就不到100萬。

一個分店店長，哪怕只是個3級門店的店長，只要努力干，超過財務總監簡直是分分鐘的事情！

很多人砸吧過味來了。

陳默這是鼓勵大家去一線啊！

有個行政高管心裡想著，不行，回頭得跟陳總申請，調去一線門店。

以後想在辦公室里，吹吹空調，玩玩電腦就賺大錢的好日子，一去不復返了！

就在有人歡喜有人愁的時候。

陳默忽然話鋒一轉，語氣也冷了下來。

「別高興的太早，從下個月起，新紅興將採用末尾淘汰制。」

全場瞬間安靜下來，剛才的歡聲笑語，一下子消失得無影無蹤。

一個末位淘汰制，讓所有店長都清醒了，只要腦袋不笨，都知道末位淘汰意味著什麼。

有個店長臉色發白，低聲道：「末位淘汰……那要是完不成任務，豈不是要被開除？」

陳默笑著道：「公司的下達的基礎任務和年增長任務如果完不成，那麼一級門店店長降為2級門店店長，2級降3級。」

「3級門店店長，則直接淘汰。」

這句話像一盆冰水，澆得眾人透心涼。

「別說我沒人情味，3級門店的任務已經相對比較輕鬆了。」

陳默的語氣里沒有絲毫憐憫。

「這都完不成，你就算想繼續當店長，你問問你想拿提成和獎金的員工願不願意。」

眾人沉默了，是啊，自己完不成任務，員工也拿不到獎金，肯定不會願意跟著自己干。

「哦，當然，同樣表現良好的店長和經理，會優先提拔。」

陳默話鋒又轉，給眾人留了一絲希望。

「同級門店的店長，就算完成任務了，也別太高興。」

「同級裡面業績完成度高的店長，如果沒能提拔升級，則優先在同級門店裡挑選規模更大，客流量更多的門店去擔任店長，以獲取更多的提成。」

陳默言罷，一眾店長都面露苦澀。

果然啊，天下沒有免費的午餐！

至於陳默說的業績和任務達標，不用猜就知道不會是少數。

一個店長心裡想著，陳總這麼精明，肯定會把任務定得很高。

不把他們的工資和獎金成倍的賺回來，陳默肯定不會願意的。

天下的老闆都一樣，絕不養廢物！

陳默知道肯定不少高管心裡多多少少會有怨氣。

畢竟之前是躺著賺錢，現在這麼一搞，壓力拉滿了！

可陳默才懶得管呢！

他心裡冷哼一聲，慈不掌兵，義不養財，想賺錢，就得有壓力。

陳平安是「人民的企業家」。

他陳默可不是！

假期那麼多，工資福利那麼高，如果新紅興每年不保持一定程度的增長，是撐不住這個「人民的超市」的！

陳平安可以善良，可以讓利。

陳默必須黑心，必須資本家屬性拉滿！

里子和面子，要同時有，才是正常能長久發展的企業。

而陳默也不怕這套玩不轉。

因為這一套，學的是夏為的任正義的管理方法。

他心裡想著，任正義能把夏為做得那麼大，這套方法肯定沒問題。

為什麼99%的夏為員工都願意拼命？

難道他們不怕累死嗎？

夏為有句話，可以回答這個問題：錢給多了，不是人才也變成了人才。

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