第3254章 公司改制（下）（2/2）

夏為有句話，可以回答這個問題：錢給多了，不是人才也變成了人才。

陳默深以為然，成年人的世界，談錢最實在。

夏為內卷嚴重是公認的，但是很少有人離職，不是大家被洗腦了，而是在成年人的世界裡，不談理想，只談錢。

在夏為，沒有「大鍋飯」。

你的薪水不是看你在公司呆了幾年，每天加班多嚴重，有多少苦勞，而是看你坐在什麼位置。

10級就拿10級的錢，13級就拿13級的錢。

最狠的還是「易崗易薪」機制！

工資是發給「崗位」的，不是發給「人」的。

高薪和高福利是用來買「崗位」上的壓力的。

輕鬆的崗位必然要工資低，壓力大的崗位，當然得工資高。

另外，夏為的獎金從來不看苦勞，只看增長。

很多老闆發獎金是憑主觀臆斷，看心情發，或者看員工辛不辛苦。

可夏為發獎金的邏輯非常冷血。

你的部門今年沒有業績增長，那你整個部門的人，哪怕猝死好幾個，獎金也是零！

只有有增長的部門，才有獎金。

這就會逼著所有部門的高管，都在想，我明年怎麼把業績搞上去，而不是在想，怎麼跟老闆哭窮要錢。

最後一點，也是跟陳默理念最符合的一點。

那就是一線員工分錢多。

很多公司，包括之前的陳默搞的默訊和飯糰，都是坐辦公室的人拿錢最多，外面跑業務的反而受氣。

夏為就規定了，一線的獎金係數，必須高於辦公室。

同樣的級別，你坐辦公室和去飛洲搞基站，年終獎和工資差距能達到3倍！

所以夏為的人才都搶著去一線。

因為一線是真有肉吃！

陳默非常喜歡夏為的郎性文化。

很多人搞錯了一點。

郎性文化，不是加班和內卷！

狼群沒有肉吃，是不會有人願意跟狼王的！

郎性文化是肉我給你足足的，讓你吃到飽，但我讓你衝鋒陷陣，你也必須給我牟足了勁！

國內的很多公司所謂的「郎性文化」光他媽學了個殼子，只讓人加班，不讓人吃肉。

陳默心裡冷笑，那些公司，遲早要被市場淘汰。

搞定了門店分級和職級分級兩大體系後，陳默微微鬆了口氣。

這是今天的兩大主題，弄完了會議也該結束了。

看了看時間，已經下午兩點多了，而眾人從早上到現在一直都沒吃飯，而且估計精神一直高度緊張，精神也很疲憊。

陳默也不是吝嗇的人，對姜水淼道：「姜秘書，去四合院私房菜包個場，今天我請大家吃國宴菜。」

姜水淼點點頭，臉上露出一絲笑意，嘟囔道：「可算能吃口熱乎飯了。」

眾人也都笑了起來，剛才的緊張和壓力，瞬間消散了不少。

陳默去上了個廁所，在裡面蹲馬桶的時候，卻聽到了外面傳來了陳平安和幾個高管的聲音。

他心裡一動，屏住呼吸，仔細聽著。

「小陳總，老陳總這麼搞未免也太不講人情了吧？」

一個聲音帶著委屈和不滿，聽起來很是無助。

「平安啊，咱們都認識5年了吧。」

另一個聲音響起，語氣裡帶著懇求。

「直接把我們從店長擼成一線員工，你覺得這合適嗎？」

「我下個月還有幾萬塊的房貸車貸要還，兒子也才剛滿月，我真的不能降職啊！」

那個聲音帶著哭腔，聽起來絕望極了。

「平安，求你了，幫我們找老陳總說說情吧！」

「是啊，求求你了！」

幾個聲音異口同聲的懇求著，陳默在廁所里，臉色漸漸沉了下來。