第二百四十章 招聘（1/2）

這會的國企境況越發的不好，招聘數量已經少了很多，而私企多數也就在一些普通大學搜羅些人才，在過去的好些年裡，去重點大學辦招聘會的私企基本只有徐檸他們這一家。

雖說只有一家，但每次招聘情況都很熱烈，一所大學只有幾十個崗位, 競爭的卻能有幾百個。

這麼些年過去，在很多學生眼裡，征途公司的確實成了第一順位的選擇。原因嘛，簡單的很，錢。新員工一年的工資起步就是兩三萬，稍稍努力一下就有四五萬, 幾年後就有七八萬甚至更高，公司年收入十幾萬的都有上千人了。

這收入放在國內的物價水平下，當然是極高的了。有這麼多錢，誰還願意出國刷盤子去啊。工作個幾年，拿著錢都能退休了……當然，以後來的眼光來看，如果買幾套房就退休似乎也沒什麼問題。

趁著招聘，徐檸又去了一趟京大，這次他是去談合作的。合作內容，是定向培養人才的問題。

徐檸希望學校那邊能新開設一些專業，選拔一些學生，他這邊會提供一些支持，並承諾等畢業後優先錄用這部分學生。

徐檸設想的新專業，包括人工智慧以及新能源一類的，其實就是幾十年後最熱的那幾個行業……只培養本科生自然不夠，學校最好是能有專門的實驗室跟研究團隊。

這些研究方向在這年代才剛剛起步，而且進展都很慢, 就比如人工智慧，九十年代幾乎沒什麼應用場景……對了, 幾年後會有個深藍大戰西洋棋大師, 挺轟動的。但是, 依然更多的是宣傳意義上的成就，實際上基本用不到。

但是徐檸當然明白其潛力，這些才是未來啊，而且國內在這些方面的研究還很少，提前多儲備一些人才是沒錯的。畢竟設備什麼的可以迅速補充跟上，但人才培養，都是幾十年才有成果，要是等真正做出來突破成果了，再想培養人才可就遲了。

值得一提的是，這次的資金支持都是徐檸個人的，跟公司那邊沒什麼聯繫。之所以把這些研究內容委託給學校，也是考慮到這些研究方向可能一二十年都沒辦法實用化，也就高校適合做這樣漫長又不講究回報的事了。

徐檸上午就乘車到了學校，然後就是跟這邊的會談了。其實本來問題也不大，因為資金上徐檸這邊會有支持，學校不過是要調一些師資過去而已。對學校來說，這當然是穩賺的事情，唯一要煩惱的只是怎麼把一個全新的近乎空白的學科建立起來。

談完事情已經是中午了, 徐檸特意又去學校食堂吃了頓飯。

這會已經是九十年代了, 學校跟他當年上學那會自然是有變化的，但更多的是制度跟人上的變化，建築倒還是那些。學生們的穿著打扮明顯是比以前時髦多了，面貌更自信，而且看起來真正窮困的學生也很少了。

食堂的飯並不怎麼好吃，但徐檸還是吃完了，然後順便去公司在這邊的招聘點看看。招聘的地方在室外，一片樹蔭底下，沒轍，學校這邊教室都沒空調，室內比室外還熱。而且教室要上課，影響不大好。

有些出乎意料的，他在旁邊竟然又看到了一個招聘點，樂佰式公司的？好像是聽說過，是粵省一家飲料企業，在行業內算做的不錯的。

不過，兩個招聘點的境況顯然大不相同，一邊是擠了一層又一層，一邊卻只有兩三個學生停留的。

徐檸走過去，跟那邊的招聘人員打了個招呼。

「往年沒見你們來過啊，今年第一次來招聘？」徐檸問道。

「是啊。」對方遞了份宣傳冊子：「你是學校學生嗎？」

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