第二百四十章 招聘（2/2）

「是啊。」對方遞了份宣傳冊子：「你是學校學生嗎？」

「不是，我畢業很多年了。」徐檸笑了笑，順手翻著冊子看了看。「我要是記得沒錯，你們可是第二家來京大招聘的私企了。」

「這沒錯。」那個招聘人員倒是很自豪，道：「我們公司這幾年發展的很好，今天已經招到五個大學生了。」

他又看了眼隔壁，笑了笑：「當然，跟隔壁沒辦法比。人家是國際大企業，做高科技的，我們頂多算國內大企業，但怎麼也算一流企業了。」

「那倒是。」徐檸點點頭：「你們公司都做什麼，只有飲料嗎，不做保健品？」

他記憶中，這家企業後來是做保健品出名的，可是賺了不少錢。

事實上，九十年代就是保健品的極盛時期，基本最賺錢的公司都集中在這行業，很多一年能賺好幾個億。只要有個噱頭，別管多離譜，那就有大把的人買帳。這年代，就是營銷為王的年代。不止是企業，就連消費者們都同樣太稚嫩了，要是後來，如今保健品的熱潮是不可想像的。

「現在不做保健品，不過我們老闆有這個打算，就是還沒想好怎麼做呢。」招聘人員說道。

「南方做保健品的多嗎？」徐檸又問道。

「這兩年多了，聽說是賺錢的很，要不我們老闆也不能想轉行做保健品啊。」

「是個賺錢的風口。」徐檸笑了笑。

徐檸又跟對方聊了幾句就撤了，然後轉到旁邊。

不過征途公司的招聘點人實在太多，還不停的有學生問問題，擠不過去，徐檸只好在旁邊瞧著。

問題不外乎招聘要求，面試時間地點什麼的。這個招聘點只是初步登記篩選，真正錄用還要經過幾次面試的。

正式面試地點一般還是在學校，但是會在室內，而且人會少很多。

公司的面試並沒有什麼特別的，初試的時候看在校成績，面試的時候就看性格跟溝通能力一類的情況。這跟後來的面試沒什麼區別，畢竟，真正的人才其實並不需要什麼特別的測試手段，有時候看看簡歷再聊幾句心裡多數就有數了。

所以，重點在面試官才對，面試本質上是對面試官能力的考驗。

徐檸聽了一會，跟往年沒什麼新意，頓覺無聊，也就很快離開了。