第571章 內娛不眠夜（2/2）

在星辰影視，和其餘公司最大的不同就是，星辰的董事、監事、高級管理人員相互之間不存在親屬關係。

這是最標準的工業化公司管理模式。

而像小馬奔騰、榮信達乃至華誼等，多多少少都有「家族式」的影子。

在項目製作中，星辰對各業務環節進行模塊化和標準化管理，比如財務管理上，以「收益評估+預算控制+資金回籠」為主線。

運營管理上，以「事業部+工作室」的彈性模式。

彈性基礎上的標準化運作，保證了整個業務運作體系的規範化和高效率。

在創意產業中，人力資源是最重要的生產要素，也就是說，管理和業務團隊是文化企業的「第一資產」，誰擁有優秀團隊，誰就能吸引到業務發展所需的資金。

在以電影為主要業務的公司中，星辰的管理手段是最現代化的，這種管理確實杜絕了很多不可預知的風險。

所以如今星辰上市，業內無數人也開始著重關注起怎麼用科學的手段進行團隊建設和管理。

當然了，從星辰上市一事，反觀自身的管理模式，並加以學習並作出相關調整隻是業內一眾公司的第二反應。

第一反應自然是：我也要上市！

一天暴漲兩倍。

路平安一天賺了百億。

誰不眼紅？

雖說自家公司也許在很多地方比不上星辰。

但看待金融市場得換個角度。

「中國娛樂第一股」成功上市並實現財富奇蹟一事。

這其實又是一個開天闢地般的成就。

本身就是對整個行業的巨大利好。

就像路平安打開了春節檔，未來春節檔哪怕比不上第一個春節檔，但檔期已經開了，這事的意義就極大。

有了星辰的打頭陣。

後續公司上市遭遇的阻力將會更小。

同時，市場熱錢在錯過星辰的第一波紅利後，自然不會錯過後續的紅利。

市場已經打開，關注度大漲，熱錢蠢蠢欲動，後續資金源源不斷。

此刻，華誼等數家公司也進入上市衝刺階段。

一個新的時代已然展開。

如今的星辰是風光的。

最開心的莫過於的星辰員工們。

「媽，兒子有錢啦，對，過幾天就買房，您也來京城一起住吧。」

「敏敏，當初你拋棄我，是你這輩子最大的錯誤！」

「爸，對，上市了，不多，區區600萬，哈哈哈。」

「老姐，實在不行你和那誰離了吧，你弟有錢了！」

「」

一家公司上市，造就數百位百萬富翁。

每個新晉百萬富翁都有自家的一本經。

而一場財富盛宴，也讓過往的辛酸苦辣徹底抹平。

今晚，是內娛的不眠夜，更是星辰的不眠夜。

而在狂歡之後，大家也不忘最重要的是什麼。

(本章完)