第382章 善良要有鋒芒，容人之量（1/2）
「周醫生，這就是患者的闌尾嗎？怎麼分辨它是否需要切除呀？」
羅士紳繼續著他的一萬個為什麼。
真懷疑這小子是不是海爾兄弟看多了，又或者養成了這種問東問西的習慣。
喜歡提問，本來也不是什麼壞事。
但是如果不顧場合，不管實際情況，想到什麼就問什麼，那就是缺心眼了。
周燦壓下心頭的煩躁，畢竟正在手術呢，受到干擾，萬一割壞了患者的某個器官或組織，那可不是鬧著玩的。
以許醫生的嚴厲。立刻就會停掉他的手術資格。
像這種大手術，不出事則矣，一旦出事，背鍋的人絕不是周燦，而是許醫生。
三級手術，他現在壓根就沒有準入資格，出事了，這口鍋，他也背不動。
叫個實習生過來是給他當醫助，打下手的。
而不是添麻煩的。
太過善良，太好說話，顯然行不通。
周燦決定給羅士紳一點提醒。直接罵人倒是沒有，他冷著臉，裝作沒聽見，沒有回答。
而是專心的查看患者的闌尾情況。
羅士紳見他沒作聲，倒也沒有再多問，只是臉色明顯有些難堪。
頓時，氣氛變得有些尷尬。
「周醫生正在手術，我們儘量別干擾到他。有什麼問題，也可以等到手術結束後再提問嘛！」喬雨怕他下不來台，幫著打圓場，讓他有個台階下。
「你說得對！謝謝！」
羅士紳對喬雨感激的笑了笑。
接下來的手術過程中，羅士紳沒有再囉嗦。一直等到手術結束，他又開始了各種提問。
「羅醫生的帶教老師是誰？」
周燦澹澹的問道。
「我們的帶教老師是許醫師，不過他非常忙，沒太多的時間管我們。」
羅士紳的話裡面多少有些牢騷的味道。
職場新人大多容易犯這些低級錯誤。在其他同事面前抱怨上級的一些缺點，或者是牢騷心中的不滿。
殊不知，剛牢騷完，很可能還沒下班，他的原話就傳到了上級領導的耳中。
「其實不止是許醫師很忙，咱們急診科每個醫護人員的工作量都很大。你以後提問，我建議做一下歸類與總結。可以下手術後，把不懂的問題記錄在本子上，然後看看哪些能夠通過查資料找到答桉。如果實在找不到答桉的，再找合適的機會向上級醫生請教會更好。」
周燦給他提出改正意見。
就拿剛才他提的四個問題，幾乎全部都能通過自行查找資料找到答桉。
在周燦眼裡，這些全都屬於傻問題。
除了讓周燦覺得這個小伙子不愛思考，有些厭煩，不會有任何好感加分。
更不會認為他這是好學的表現。
只會認為他是懶得思考，懶得查資料。把上級醫生當成百科全書在使用。
「好的，我下班後再試著按照您指點的方法試試！」
羅士紳點頭答應。
能夠考上醫生學，智商肯定沒問題。幾乎所有的醫學生都是高智商生物，走後門買進去的除外。
那種關係戶，很多就是純粹買個座位，然後想方設法的混個學歷。
即便家裡有錢，想混個醫學生的本科學歷，也並非易事。醫學專業至少也是二類本科專業了。很多臨床專業都是一類本科專業，准入難度，畢業難度都不是三本院校可比。
周燦說得雖然足夠委婉，但是相信羅士紳一定能聽明白其中的潛意思。
闌尾炎手術結束後，下一位病人繼續接進來手術。
如今，周燦的手術能力達到了極高的水準，搭檔喬雨同樣今非昔比。她擔任器械護士，絕對優秀。
不單做事勤快，腦子靈活，專業水準也是一流。
準備工作做得非常到位，周燦下一步可能會用到什麼器械或藥物，又或者需要對患者做什麼處理，她都能比較精準的提前知曉。
兩人在手術過程中甚至不需要言語，也能默契十足的完成整台手術。
還不會出任何差錯的那種。
與她一起做手術，真的是一種享受。
盯著病人血淋淋的傷口看久了，肯定心裡不舒服，眼睛也容易模湖不清。這時候，抬頭看看她這個美女，心情愉悅，眼睛的疲勞也得到了緩解。
手術過程中那種無聲的默契，就更不必說了，可以節省大量等待時間，並且保持整台手術異常順暢。
試想，周燦需要一把普通手術刀，器械護士給他把電凝刀遞過來了。
醫生手術時，眼睛是不能離開傷口視線的，一般都是頭也不回的伸手，器械護士把需要的器械遞到醫生手上。
要普通手術刀，接到手裡的卻是止血用的電凝刀，可想而知，醫生的心情會有多糟糕。
手術也會陷入短暫的停頓。
甚至，主刀醫生的思路都有可能被打斷。
這將會嚴重延長手術時間，甚至造成事故的出現。
「叫下一位手術病人進來吧！」
周燦吩咐道。
「好的！」
喬雨就要動身前去接病人進來。
「喬雨，以後你就安心當器械護士，你的雙手要求無菌，在手術室跑來跑去會給你增加不小的工作量，也容易造成手術器械潛在污染。」
周燦現在要做的手術除了一二級小手術，還有一些三級大手術。
要求也就高了很多。
急診科的手術室條件本來就不咋地，自己還不注意的話，非常容易造成患者在手術中發生感染。這會極大的增術後感染風險。
「羅士紳，從現在開始，病人完成手術後的護送，還有新的手術病人接入工作都由你負責。」
周燦這麼安排，也是出於手術的安全以及效率來考慮。
「唔……行吧！」
羅士紳答應得有些勉強，顯然心中不太情願。
很多醫生，特別是新進入醫院工作或實習的新手醫生，總會在骨子裡有著莫名的優越感。覺得自己的地位高於護士，一些沒技術含量的髒活、累活、雜活，理應由護士來做。
他可能覺得接送病人是護士的工作，現在安排他這個醫生來幹這些活，多少有些『大材小用』，覺得掉價。
所以不情願，也很正常。
見得他同意了，周燦也就沒有多說什麼。
其實從他回急診科準備組建手術團隊開始，就已經漸漸要求他需要同時具備學科領頭人，以及手術團隊管理者的雙重要求。
也就是說，既要在醫術上起到核心的帶頭作用，還要在團隊管理上當好一名『領導』。
這也是他必須適應的新身份。
接進來的病人是一位外傷患者，頭部被砸破了，還能聞到酒的味道。
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