第319章 高層間的博弈，破格提拔（2/2）
開不同的會議，會選擇不同的會議室。
祝院長居然帶著大家進了醫院辦公室的1號會議室。別看這間會議室只能容納七八十人，但是醫院有什麼重要事務的討論，基本都在這間會議室完成。
大事開小會，小事開大會，基本上早已經成了共識。
由院長親自主持，鄴副院長作陪，還有多位科室主任一起參與。這個會議的級別還真不低。
周燦等人享受到功臣的待遇，心裏面非常高興。
誰都希望被重視。
「周醫生，謝謝你為我們兒科掙得了諸多榮耀哦！都說英雄出少年，還真是有一定道理呢！」唐菲主任平時連正眼都不會多瞧周燦一眼。
此刻卻是主動找機會跟周燦搭訕。
她看上去只有三十歲左右，實際年齡肯定超過了四十歲。
她給周燦的印象就是能力強，特別是交際能力。
內外科的男主任醫師，都對她十分友好。
這也是她的本事。
看來，周燦在馨香婦幼醫院的優秀表現，已經被這些科主任們都知道了。
她更是知道兒科這次大出風頭，很大一部分原因是周燦。
「您過獎了，我就只是做了自己該做的事！」
周燦嘴上謙虛著，心裡卻在想，命運就是這麼神奇。他目前明明是一個全科醫生來著，不料因為新聞報導中治療的是一個小孩，結果他現在都快成兒科的專科醫生了。
而且還是兒科的骨外科。
一行人陸續走進會議室。
「大家都請坐，不要拘束嘛！你們這次為圖雅醫院立了功，都是醫院的功臣！應當受到禮遇！」
祝院長雙手下壓，示意大家都坐下。
「諸位舟車勞頓，我就不占用大家太多的時間，長話短說了。此次派出專家團前往馨香婦幼醫院開展坐診活動，屬於醫院戰略的一部分。圖雅醫院發展到現在，已經進入一個瓶頸期，面臨著諸多挑戰。你們這次出去坐診，既為醫院擴大了知名度與影響力，又培養了這些年輕的優秀醫生與護士，更能充分見識到其它醫院的優缺點，可謂意義重大。」
身為圖雅醫院的掌舵人，必須擁有比普通人更深遠的目光。
圖雅醫院看似繁華一片的背後，其實早已經充滿了種種危機。
而且醫院想要進一步做大做強，確實需要打破枷鎖，進行大膽的改革創新，爭取更好的贏得社會市場的競爭。
圖雅醫院的科室結構老化，僵化，醫生看病的領域雜而不精，急診科始終處於極度弱勢，整個醫院缺乏強有力的超級科室，醫院接班的年輕醫生隊伍成長遠遠達不到預期……這些問題每一個都足以讓圖雅醫院在新一輪的競爭中迅速衰敗。
祝院長應該想要趁著在任期內，努力推動醫院的改革與創新。
因為改革會觸及許多人的利益，反對者不在少數。祝院長目前在醫院內有著絕對的權威，正好可以壓制住這批人，為改革創造有利的條件。
比如普外科的科室改革，在他的努力推動下，終於成功落地。
這就是成功邁出的一大步。
「婦產科業務，特別是產科業務一直是馨香婦幼醫院的一大主流業務。張主任，不知道你了解完了馨香婦幼的實際情況後，可有什麼感受？」
祝院長的話鋒一轉，目光鎖定在領隊的張碧華身上。
他們這些高層的博弈、溝通，普通人根本看不透。
按理說，張碧華屬於圖雅婦產科的頭號專家兼掌舵者，開展這樣的專家坐診活動不應該派她出去才對。因為圖雅醫院自己也要運轉，也需要恰飯。
把科室的王牌專家調出去一個星期，肯定會有一些影響。
周燦略有耳聞，張碧華主任自恃功高，在婦產科基本聽不進其它主任醫師的意見。而且對於醫院頒布的一些政策，婦產科可能出於利益考慮，存在陽奉陰違現象。
別看張碧華主任對楊嬋如同親生女兒那麼好，對周燦也不賴，但是絕非想像的老好人。
該狠辣時，她從不含湖。
那次杜冷當眾頂撞她，質疑她，可沒討到好果子吃。
而且在接下來的幾天坐診中，她再沒給過杜冷好臉色。
另外，參與專家坐診的醫護人員，特別是婦產科的醫護人員，對她十分畏懼。也能看出她平日在婦產科的行事風格絕對是雷厲風行，鐵血無比。
張碧華站起身，目光平靜的看著祝院長。
「首先感謝祝院長與各位院領導對我的信任，把這麼重要的一次任務交給我來指揮帶隊。至於在馨香婦幼醫院的感受，整體來說，這家醫院的實力相當強大，只是在醫務人員的管理上較為鬆懈，存在不少安全隱患。另外，它的各科室之間壁壘現象較為嚴重，有點各自為戰的味道。」
「還有就是它存在一些醫學領域的短板。比如它的婦產科，內科發展較為均衡，外科在內鏡手術方面發展相當落後。」
張碧華把自己的總結說了出來。
「說得很好，還有嗎？」祝院長盯著她繼續問道。
「呃……還有就是它派出了一批頭部的專家出國進修後，多個科室沒了領頭羊，一些高難度的醫療任務沒法開展。」
這個問題其實相當突出。
「好，說得非常好。張主任的觀察非常仔細，學回來的經驗也是非常寶貴。我們醫院同樣存在離開了頭部專家後，許多高精尖的醫療任務近乎癱瘓現象。張主任所在的婦產科如此，心胸外科的胡侃主任病倒了以後，同樣如此。」
當領導的智慧真不是蓋的。
祝院長應該早就等著張碧華主任說這件事情了。
「同志們，冰凍三尺絕非一日之寒吶！馨香婦幼醫院這座擁有七十多年歷史的醫院，說垮就垮，也給我們敲響了警鐘。咱們醫院的各個科室，也得加快人才建設的腳步，得儘可能的建設多元化人才。不能因為某一人的離開或病休，直接導致那個科室的高端業務無法開展。」
祝院長語重心長的說完後，目光看向坐在旁邊的鄴副院長。
「鄴院長，醫療業務一直是你在主管。這件事情還請你放在心上，儘快著手制定出一個穩妥的人才培養計劃，通過討論後，加快實施。」
「好的，我爭取在一個星期內拿出具體可行的方案，到時候在院領導班子的會議上共同討論。」
鄴副院長做出了一個時間承諾。
一份人才培養計劃，而且涉及重大人才改革，只需一個星期就能把計劃拿出來？
周燦的目光閃了閃，看來院領導很可能早就開始布局此事。
等待的只是一個契機而已。
人才改革、科室改革，全都會觸及老同志的利益。
就像古代打仗，不出無名之師，不興無名之兵。要想打勝仗，首先就必須師出有名。
以馨香婦幼醫院為經驗教訓，大刀闊斧的推動人才多元化建設，基本上能夠讓很多心有不甘的老同志主動閉嘴。
「人才是醫院的核心，名醫可以當成醫院的一塊招牌，但是絕不能代表醫院的全部。多元化人才建設，可以讓每個科室的人才力量更均衡，抗風險能力更強，也是時代的大勢所趨。在場的各位科室主任，希望能夠積極主動的推進並落實這一戰略任務。」
祝院長威嚴的目光掃過在場的幾位大科室主任。
幾人還能說什麼，自是一個個當面表態，表示願意支持唄！
「我聽說這次的專家坐診活動讓咱們的一部分年輕醫生嶄露頭角呢！比如像周燦醫生，在這次的專家活動中贏得了兒科專家的美譽，這就是一個很好的現象嘛！」
祝院長的臉上露出笑容，目光看向坐在靠後位置的周燦。
「小周，以後開會呀，你的位置得往前面挪一挪。年輕人因為資歷淺，不管能力有多強，始終得不到該有的公平待遇，晉級緩慢，這些弊病必須要改。以後我們醫院要敢於提拔新人，對於有能力的年輕人才要實現破格提拔。」