第1237章 六個人？（2/2）

唐順經過盤算後，當場寫下一個名單交給楊平，楊平接過名單一看：「抽出這五個人不會影響原來課題的進展吧？儘量給我新人。」

「這幾個都是新人，放心，不會影響原來的課題，要是你對這幾個人不滿意隨時跟我說，我隨時可以給你調。」唐順做保證。

五個人而已，對實驗室的運轉不會造成任何影響，只是真的五個人可以推動這個課題？唐順還是有點狐疑，平時的課題，不管大小，楊教授都是交給他和陸小路，兩個實驗室加起來好歹也是一百來號人，現在人數更多。

以唐順對疫苗佐劑的認識，別說五個人的團隊，就是五百人的團隊也難以短時間內取得成功，佐劑研究的運氣非常重要，醫藥巨頭有大量的既往實驗數據做支撐，可以站在巨人的肩膀上研究，新入局者完全沒有既往數據參考，研究難度極大，成功率極小，他很想知道教授真的是不是能夠用一個五人團隊開發出新型醫療佐劑。

要是教授真的做到了，這又是一次對認知的刷新，不斷被刷新認知是一件幸福的事情，可以讓人對這個世界保持一種特有的新鮮感。

還有一種可能，教授會不會設立這個課題組是不是只是應付上面的領導，這不符合教授的風格，教授是一個坦誠直率的人，從來不搞這些彎彎道道。

但是用一個五人的團隊來研究疫苗佐劑，未免有點太小看疫苗佐劑的研發難度，太兒戲了。

唐順的效率很高，24小時內他將五個人的團隊組建起來，並且對團隊進行了宣教，告訴他們團隊的任務是什麼，大家聽說要跟著楊教授做疫苗佐劑研究，一個個立即像打了雞血一樣，鬥志昂揚，拍著胸脯說保證完成任務，就像新兵訓練了很久，聽說要上戰場，一個個渴望建功立業。

可是聽說研究的課題是疫苗的佐劑，他們立即面面相覷，在心裡清點幾遍人數之後，有人弱弱地問一句：「就我們五個人？」

唐順搖搖頭：「當然不止五個人。」

五個博士立即又打起精神，原來將有一個龐大的團隊來承擔這個艱巨的任務，他們五個人只是其中一小部分，頓時大家心裡鬆一口氣。

「還有哪些人，什麼時候就位？」有人問道，他們迫切找到自己的大部隊。

以三博實驗室的實力，想必組織一個幾百人，甚至幾千人的團隊不是難事，想想自己將是這幾百幾千人當中的一員，大家一起擼起袖子加油干，為國家急需的關鍵技術攻關，剛剛畢業就參加這種光榮而富有使命感的課題，真是人生之幸。

唐順微微點頭：「還有楊教授，你們這個團隊目前有六個人，當然，很多具體工作由你們來做，楊教授只是做課題的規劃。」

加楊教授才六個人？有沒有搞錯，大家再次面面相覷，這是什麼搞法，六個人去研究疫苗佐劑。

你當那些醫藥巨頭是吃素的，人家那麼大的團隊經過那麼長的時間，投入那麼多資金，總共才研究出五款佐劑，我們六個人來研究佐劑，怎麼可能。

想起疫苗佐劑，有個博士心有餘悸，當時一個藥企和他導師合作，投資幾千萬，集合一百多人專攻疫苗佐劑，發誓要在這上面取得突破，但是後來發現，困難比想像的大，這點研發實力簡直就是過家家，最後一切投入打水漂，除了發幾篇論文，什麼都沒有研究出來。

現在六個人去研究疫苗佐劑，這比過家家還過家家。