第九十六章 智能辦公助手（二）（1/2）

「評級分數：49分，不及格，職能評級無法通過，主人，您在副總經理這個職位的職業素養不足，缺乏高級管理經驗，建議你進行一些職業技能培訓，再進行下一次職能評級。」手機屏幕中的布偶貓-無情地匯報結果。

聞言，許陽黑了臉，既無奈又羞愧。

職能評級的題目非常專業，考核一個高級管理層該具備的職業素養，但是，對許陽來說太難了。

在入職星耀科技之前，許陽在一家中型科技公司的技術主管，是機遇造就，被老闆-李逸看重了，加入星耀科技，讓他當了輪值ceo之一。

如今星耀科技發展迅猛，潛力巨大，產業布局賽道，直接對標華微集團這等科技巨頭，對高級管理層的要求越來越高。

李逸從新構建公司管理體系，對於這一點，許陽能夠理解，也能接受。

只是，讓許陽沒想到的是，這輪值ceo當不成了，連這副總經理的職能評級都沒能考過，丟人丟到姥姥家了。

「下次職能評級什麼時候能進行？再考不過怎麼辦？」許陽面子有些掛不住了，生氣地問。

「主人，職能評級三個月後可以再進行一次，助手資料庫有職能相關的學習資料，建議您學習一下再進行測評，第三次評級無法通過，建議調低一個職能等級，再進行測評。」小咪回回復道。

「要是有人在最低級職能等級都考不過呢！」許陽忍不住探究地問。

「主人，職能等級測評的目的，是為公司篩選適合該本職務的員工，給予全體員工一個公平，公證的晉升制度，測評題目涵蓋，職業素養，職業技能，思維邏輯，性格特長，……，等等方面，體現員工個人休養，智商，性格，等方面的綜合素質，最低等級的職能評級都無法通過，則可以判定，該員工存態度存在思想上的問題，公司將不再繼續聘用。」

聞言，旭陽為之恍然，這才想起，李逸在會上說的那段話，新套管理體系將會附帶一個職能評級體系，給公司全體員工一個無人干預，公平公證的晉升路徑，有能者上，弱者下，懶著讓，庸者避的效果。

想到這裡，許陽已經無心關注『小咪』強大的『智能技術』，他有些擔憂，連著三次職業評級考核失敗，就要被降職了。

許陽連忙問：「職業技能培訓怎麼回事？還有相關資料可以學習？」

「有的，資料庫收集了對應的職業學習資料，小咪可以輔助主人學習。」布偶貓-小咪回應道。

「是嗎？打開我看看？我該學那些知識。」許陽抓住救命稻草似的，急忙問。

「主人，您現在是上班時間，你有三份事項待安排，大概要耗費5個小時，建議你先處理工作，學習資料晚點再看。」布偶貓-小咪沒有接許陽的話，反而提議道。

聞言，許眼為之愕然，這傢伙不僅是個辦公助手，還是監工？竟然敢催他工作。

一想到李逸對這套系統寄以的厚望，許陽無奈地嘆了口氣，感覺大家以後上班再也不好偷懶啦！

「有那些工作安排，發出來看看！」許陽吩咐道。

「好的，主人！」『小咪』乖巧地揮手，隨即在手機屏幕中，揮手『扒』出來一個信息框。

迅速閱覽了信息框裡的內容，許陽臉上露出果然之色，心情十分複雜。

三項工作，第一項，尋找合適的電子零器件供用商，為即將上馬的新項目做準備，第二項，去區里參加科技企業聯合會，第三項，去盛陽電子的總部拜訪，洽談關於設備供用的問題。

三項工作的重要程度，先後次序，做了一套完美的執行方案，許陽只要根據這套方案執行的話，差不多五個小時就能搞定。

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