第三十五章 管理問題（下）（2/2）

宣東點頭：「我理解，但不理解也沒什麼。你是老大，有些事你不用解釋那麼清楚。」

李閒雲回答：「作為老大我不用解釋，但作為兄弟我得解釋。」

聽到這話，宣東笑了。

想了想，他問：「那易勝傳媒和鬼城的協調怎麼做？」

李閒雲思考了一會兒，道：「我們和藍元的協議，特效收入的百分之十要放在鬼城，但沒規定業務必須由他們接，但實際上，我還是傾向於由鬼城來負責。」

「為什麼？」這次是宣東無法理解了。

「因為只有這樣才能剝離他們的接觸。」李閒雲回答。

鬼的秘密要保護，如果「全息特效」從業務到後期補全都是易勝後期負責，那他們就更有理由接洽這個特殊的特效部門了。

所以這件事不能滿足後期的需要，從一開始就要隔斷。

反過來，由鬼城來接業務就沒這個問題了。正如趙雲陽所說，鬼城的業務部門不懂特效。

要的就是你不懂！

李閒雲道：「什麼制度都是有利有弊，我們要選擇的是利大於弊，而不是沒有弊端。趙雲陽說的問題的確存在，但也不過是效率降低，溝通成本增加的事。這點成本和效率，我們承受的起。它不是弊端，而是我們現有特長的應支成本。」

溝通效率低是特效強大的成本！

這麼一想，這個問題就可以接受了！

宣東笑了：「我就說你腦子是清醒的嘛。這想法沒錯，弊端就是優勢，要的就是他們不好溝通。」

易勝後期對這事有意見？那就有意見吧。

薪水發足，這點意見屁都不是。

以後在易勝傳媒，就要學會一件事：閉嘴才是王道！

李閒雲道：「不過我們還是要增強自己的特效能力，儘量解決問題。趙雲陽不是覺得溝通不足嗎？我看我們可以成立一個內部協調部門，專門負責協調事宜。」

「那不就多了一個行政機構？成本增加啊。」宣東皺眉。

「也是必要的，別忘了還有易勝經紀，我打算以後找機會真正讓這公司屬於我們。部門多了，下屬公司多了，都會需要協調。暫時不用太多人，等隨著企業擴大再慢慢增加。」李閒雲指指宣東：「暫時你負責。」

我？

宣東想了想，明白了。

是的，這事還真是自己負責比較好。

以後「全息特效部門」，全部都由協調部負責對接，而宣東就是負責人，尤其現在協調部新成立，宣東一個光杆司令，順理成章的親力親為，至於以後擴大了……到時候再說。

董梓欣也是可以考慮的嘛。

只不過這妞兒現在心性還不定，暫時無法交給她重任。

想到這，宣東道：「好好培養一下梓欣，自己人要承擔重任的。」

「問題是她現在沒有這方面的興趣啊。」李閒雲嘆息。

終究是年輕，只要愛，不要錢。

「慢慢來吧，會成長的。」宣東笑道。

李閒雲唏噓不已：「一個人成長的標誌，就是懂得務實。」