第三十五章 管理問題（下）（1/2）

辦公室里，宣東坐在李閒雲對面，微笑著看他。

看的李閒雲一陣頭皮發麻，宣東才道：「你是個好老闆。」

「嗯？」李閒雲不解。

宣東道：「至少你勤勉，肯努力，不迴避問題。比起你，石軍差太遠了。」

呃……

李閒雲無奈：「行，我謝你這話。給點指教吧。」

宣東道：「你的問題就在於你太努力了。」

果然！

李閒雲點頭：「我自己也意識到這點了。老闆太努力，最大的問題就是不適合培養團隊。」

「也不適合甩鍋。」宣東道。

「我不是個喜歡甩鍋的人。」李閒雲回答。

「那是因為你把甩鍋看成是一種不負責任的行為。但如果你把它看成是一種方法呢？」

方法？

李閒雲微愕。

「對！方法。」宣東很肯定：「甩鍋有時候不是為了逃避責任，而是給其他人壓力，同時也給他們機會。其實這次的幾件事，在我看來都不是大事……你知道在華友，通常是怎麼處理這類問題的嗎？」

「說說。」

宣東湊過來，笑道：「簡單。高層過來，看報表，看的不滿意，然後拍桌子就罵。」

李閒雲搖頭：「這可不是解決問題的方式。」

「但有時候就是。就以日常業務為例，趙雲陽說什麼抽調了後期的許多人。沒錯，我們是用了後期的許多人，但我們用的可都是專業人員。這些人和業務有關嗎？」宣東反問。

李閒雲笑了：「沒錯，和業務無關。」

宣東手一攤：「所以日常業務不足，不是你的鍋，就是業務部無能。但是趙雲陽不會這麼說，因為你什麼事都干，你習慣了什麼事都攬責，所以他把問題推到你身上，你就習慣性的認為是自己的問題。弄得好像業務也得你去拉。換個老闆你讓他試試敢這麼說話嗎？」

李閒雲點點頭：「沒看出來這小子濃眉大眼的也會耍心眼兒啊。」

宣東嘴一撇：「不會耍心眼兒混什麼職場，他這心眼兒已經算是最低級的了。你也不是沒看出來，你只是太習慣自己解決了。對你來說，這是負責任的表現！但是閒雲，你是老闆，老闆有時候就不應該是自己來解決問題的，而是安排適合的人去解決適合的問題。日常業務？直接衝到後期部的業務部門，拍桌子罵街就可以了。不服？不服就滾蛋！普通業務人員還不是想招多少就招多少？都是拿提成吃飯的，沒能耐就別吃這碗飯，有時候該不講理就不能講理！」

威信！

這不僅適用於導演，也適合一切管理職責。

李閒雲靠回到椅子上：「明白。還有嗎？」

「最懶的老闆成不了事，最勤奮的老闆也成不了事。製片部門，你是需要放一放了，以後你做好董事長和CEO的職責就可以了。」宣東道。

以宣東的意思，製片部找個負責人就行了，後續的製片規劃就交給對方，李閒雲作為CEO進行審核就行。

大部分CEO連審核都不干呢，直接立個審核部門搞定。

李閒雲慢條斯理的點上一支煙：「你覺得誰合適？」

宣東回答：「你覺得老劉怎麼樣？」

劉易江？

李閒雲想了想，點頭道：「他以前就是易勝傳媒的老大，來干回這個也挺好，而且他本人也不牴觸這個。不過我覺得這事不用急，梓欣已經去拍片了，其他的劇組也快要開機。柳書文，易蕾他們幾個，我看都不錯。不如就等這幾部片子拍好之後定人選。至於現在，還是我再忙一下，不是我放不下，而是我覺得選人這事要慎重。」

宣東點頭：「我理解，但不理解也沒什麼。你是老大，有些事你不用解釋那麼清楚。」

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