第九十三章 用人是門大學問（2/2）

但是抱歉，有卡梅隆那毛病的導演很多，能成功的卻就他一個。

相比之下，李閒雲還是更喜歡麥可貝，同樣是商業片大導演，拍片不但不會超預算，還經常省預算。

你只有做到老闆的位置上，才能理解麥可貝和卡梅隆之間差別的意義所在——除非你提前證明了你是卡梅隆，否則在那之前你只能做麥可貝。

而絕大多數導演根本沒資格證明，因為老闆就不會給他們這個機會。

所以公司運轉終究是老闆意志為核心。

也因此，李閒雲對許涵盯得特別緊，嚴禁他為了實現自己的奇思妙想而增加預算。對付他的最好辦法，就是一開始就給他一個低預算，然後再讓他慢慢超預算。

他適合拍一些奇思妙想的劇情片，鏡頭語言的運用在某些方面相當成熟，在用畫面講故事方面，李閒雲自認不如他，甚至也不如容大升——終究根底淺了，這兩年又忙著做老闆，導演方面沒怎麼進步。

曹紅月則相反，她一路走來不易，所以緊跟李閒雲的腳步，既學習了李閒雲的特長，同時作為女性，又有自己細膩的一面。她主導了新拍攝模式的製作流程，對技術部的理解也比較高，但正因為她的配合度高，太過迎合了李閒雲，反而導致她的片子趨同性高，受易勝傳媒風格影響較大。

但如果易勝傳媒的其他導演有了自己的發揮空間，那麼曹紅月受連累就會比較小，是有希望成為當前模式下最出色的導演的。

另外還有李龍泉，殷書平，也都有自己的特色。

李龍泉已經慢慢突破了自己動作導演的限制，整體性正在提升，可惜年紀大了，觀念相對陳舊。他在網大上的成就或許可以高過院線，但是拍院線已經有些落伍於時代。所以還是將網大交給他比較合適。

殷書平則相反，他年輕有朝氣，就是底子薄，拍片時最擅長的是調動演員情緒，發揮演員演技，但基本功薄弱，又有興趣做導演。

李閒雲始終認為興趣是第一動力，所以覺得把殷書平送去上上課，或許對他未來的提升有幫助，說不定能成為一個優秀的導演。

至於宣東……算了，他的導演特長不重要了，他終究是股東，以後還是讓他負責好技術部就行。

除此之外，製片人的習慣也要考慮進去。

比如劉易江，他在搭班子的時候就比較喜歡用老戲骨，重內容，所以和董梓欣搭檔比較適合。

柳書文是華友過來的人，還是喜歡用明星，只不過之前一直被李閒雲的意志壓制了。

但現在李閒雲思路漸漸變化，覺得也要給他們一些機會，以後一些用到明星的片子，讓柳書文去負責還是比較合適的，他和竇玲玲也是一對活寶，兩個人雖然沒有特殊關係，但性格相投，簡直天生一對，不在一家公司內，關係卻好得很。

再加上他即將鍍上「金牌經理人」光環，對明星也有威懾力，更加方便把控操弄！

坐在辦公室里，李閒雲慢慢想著，將旗下的各類人才不斷梳理，思考著怎麼放權，哪裡可以放，哪裡不能放，哪裡放了還得收，哪個人放了的同時還要來一鞭子……

用人是一門大學問，李閒雲也是反覆權衡著。

考慮著用人，突然又想起了用鬼的問題。

去年和今年的運氣不好，沒遇到什麼鬼，兩個中元鬼節，都只抓了些過境的小鬼，可惜沒什麼特殊本領，就是鬼城的群演規模增加了，如今陰宅辦公室的小鬼已經多達四十個，有本事的也就還是那些。

好在小鬼們到沒有爭權奪利的心態，大腕們不擺架子，但是群演也不會認為自己弱雞，該提要求的照樣提要求，陰宅辦公室也是熱鬧不斷。

韓萍已經過來跟自己說了幾次，口口聲聲要為小鬼們增加福利——馮立章都教了她什麼玩意兒？現在已經開始會收買鬼心了。

李閒雲表示我可以給它們燒點紙錢，韓萍直接白眼說那玩意兒沒用，竟然提議要大家去團建。

帶一群鬼去搞團建？

你他娘的怎麼想的？

我帶你過來幹活的，結果弄半天，你到快發展成小鬼工會主席了。

李閒雲恨不能直接撤了她，但她和小鬼的們關係確實處理的不錯，自身也在進步，終究只是一個瞪眼把小姑娘給瞪回去了——老馮不給你壓力，還得老子給。

車果然是配的有點早了。

但想想又覺得也不是全無道理，隨即在備註上給自己加了一筆。

「找時間帶召喚獸去搞一次團建。」

他沒敢寫帶鬼，怕人看見，所以直接以召喚獸名之。

後來這個備註果然被秘書看見，誤以為是說李閒雲的妹子們，於是一個關於李閒雲的特殊性趣的傳聞悄然出現，什麼貓女兔女郎的全冒出來了，所謂的團建自然也是遐想無數，基本等同於特殊性質的某大會。

李閒雲後來得知這傳言，氣的無語。

老子辦事不講這些莫名其妙的情趣，脫光了比穿什麼情趣內衣都好看，玩那屁玩意兒？操蛋呢！

至於大會……

咳，咳，不是不可以考慮，但妹子們未必肯這麼配合，人家也是要尊嚴的，一張床還分不同被窩呢……還是算了吧。