第一百一十七章 股權問題（1/2）

姜正回來後告訴李閒雲，對方很開心的接受了，和他一起去了醫院。

對方沒撒謊。

那一刻，被贈予者開心，贈予者也很開心。

姜正破天荒有了一種自豪感。

一種人生在世，不負此生的自豪感。

所以回來見到李閒雲的那一刻，他說：「知道嗎？原來做慈善也可以是很爽的一件事。看著他們感激的眼神, 你會有一種特別的滿足感。」

「唔，能讓你感受到爽點就好。」李閒雲笑：「那你是不是有繼續下去的意思了？」

「我去，你不是真打算大開殺戒吧？」姜正嚇了一跳：「咱們這點家底可經不起折騰。」

「不至於。」李閒雲揮揮手：「公司現在經營良好，但問題也多。不少人已經開始心思浮動，覺得自己是功臣，也該提升待遇。上次蘇海莉還跟我說，下面的人希望搞內部股份制, 在沒通過的情況下, 大搞慈善就是給自己找麻煩。」

「呵呵。」姜正笑。

內部股份制是個好東西，用來激勵員工的有效法寶，但前提是你得值那個錢啊。

員工與老闆的博弈就是：

員工覺得你要我干多少活，你得先給對應的錢啊。

老闆覺得你要我給多少錢，你得先創造對應價值。

反正各有各的理，一個「先」字封死兩邊，共同的認同就是：誰「先」誰吃虧。

這種情況下，大搞慈善，內部一傳開，絕對會有大量不滿意見。

你他娘的有錢搞慈善，不會多發點工資啊？

基本上所有著名的做慈善的大企業家，都會面臨這種問題。

但老闆們真的是情願做慈善都不願加工資。

原因太多了。

比如加了工資會提升勞動成本，降低競爭力；加了工資甚至還可以養出懶人，沒錢是最好的動力；我做了慈善, 人家覺得我是貢獻，我給你加了工資，你覺得我是應該給你的, 是你的正常回報, 連個謝字都未必有；而最重要的是，慈善我終究可以說停就停，工資漲了，我可就不那麼好降了。

萬一哪年不景氣，善款可以不捐，工資卻不能降，一降就士氣低，然後就可以原地破產。

所以慈善和漲工資從來都是兩碼事。

李閒雲這個時候不可能大搞慈善，但他還想提醒一下自己勿忘初心。

他說：「不過不能因為這個原因就給自己找理由不做，我們小玩玩……我打算搞一個慈善基金。」

「你確定這叫小玩玩？」姜正瞪眼。

李閒雲大笑：「你誤會了，不是那種對外募資的。說起來慈善基金也不乾淨，借慈善撈錢的醜聞數不勝數，我不是為了圖名，也不是為了圖減稅，就是想做點不忘初心的事。咱們不募資，規模小，盡力為之就好，找幾個人負責一下。方向嘛, 優先澤縣, 然後是江城周邊。」

姜正點點頭，這個到是沒問題。

他已經明白了李閒雲的意思, 說白了他又不圖名，就是想做點事讓自己良心過得去，所以不用自己的名義做慈善，也不放心給別人去貪掉，就乾脆自己搞。

不募資的情況下，說白了就是一個易勝傳媒的捐錢小組，至於非要搞成慈善基金的名頭，一是為了不讓人知道是自己做的，二是為了方便以後擴大。

這讓姜正都唏噓：「媽的，做個慈善還要鬼鬼祟祟，我也是醉了。」

李閒雲一笑：「哦，還有兩個事，一個就是之前說的藍元想繼續購入股份的問題。」

「拖。」姜正簡單明了。

鬼城景區才剛完成，帳面資金還沒用完呢，不著急。

「第二個就是股權激勵的問題。」

「你不是不打算搞股權激勵嗎？」

「也得看人啊。」李閒雲嘆了口氣。

李閒雲之所以不願意在易勝傳媒搞股權激勵，還是之前所說的，價值問題。

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