第四十四章 員工福利（1/2）

管慧的事，也給李閒雲提個醒。

企業員工的生活問題，也需要好好關心一下，有些事也需要有個標準。

比如管慧蹭車這種事，看起來是小事，但很容易就會形成內部矛盾。

易勝傳媒在高速發展，也有必要在員工生活方面給予照顧。

說白了, 大企業不都是這麼幹的嗎？

一方面極度壓榨，一方面儘量照顧。

著名的鵝廠為了鼓勵員工主動加班，更是設計了一套出名的體系，什麼六點下班有免費晚餐，八點下班有免費按摩，十點下班又免費班車之類的, 通過階梯誘惑，主動鼓勵大家自願加班。

歸根結底就是一句話：讓員工一個干三個人的活，拿兩個人的工資。

就是這樣。

正因此，許多大企業情願讓員工加班到死，給出高額薪水，哪怕造成過勞死，都不願意增加更多的員工。

因為員工的增加，不僅僅是薪酬的發放，也包括五險一金，生活福利等隱性成本，除此之外還有溝通成本。同樣的工作，交接班的話，後面的人還得花一段時間去理清之前工作的狀況，這種時間成本也是無形的。

不過影視公司有所區別，畢竟是創意產業，過度勞累的高強度工作不適合他們發揮自身靈感。

為此李閒雲把蘇海莉叫了過來，詢問她關於這問題的看法。

在知道李閒雲的想法後，蘇海莉想了想，道：「我認為可以實行。」

「說說。」

「影視公司雖然是創意產業, 但是易勝傳媒的新模式正在讓我們朝超級製作工廠模式行進, 這意味著是可以一定程度的實現標準化的。」

李閒雲摸了摸下巴，點頭道：「有點意思。你繼續。」

蘇海莉繼續道：「現在還要等測試結果，不急於推出，但是現在情況複雜，員工壓力大，適當提升福利有必要，我看不如先從職工食堂開始。」

李閒雲認可：「也好。鬼城還是有點偏，大家外出吃飯不方便，來去費時。有自己的職工食堂，也能提升效率。怎麼運作？免費？」

蘇海莉搖頭：「現階段不合適，成本太高。福利要隨企業同步發展，不可以一次性到位，以後公司做大了，大家還是會有更多要求，現在到位，以後還不好滿足。我看還是先以承包方式。鬼城現在有足夠的地方，找個場地不收租金，但要求伙食供應必須是最低價最高質, 絕對比外面划算。職工依然有選擇權, 如果在這種情況下，易勝傳媒的職工還有超過四分之一的員工不願意去食堂吃飯，那他們就可以滾蛋了。」

「我看可以，但要交押金，達不到標準就沒收。」

蘇海莉眉頭一挑：「那不就成對賭了？」

你搞個食堂還玩對賭？

李閒雲哈哈一笑：「沒壓力的話，撈一票就走的也不罕見。小賭怡情。」

CEO模式就是杜絕一切不好的可能，李閒雲見慣了人間陰暗，做事習慣從最壞角度考慮問題，要不然也不會把自己累成狗。

「但押金太重也不合適。」

「那就連裝修和設備都包了，承包方帶人進駐就行，需要的押金可以大幅度降低，而我們也隨時可以趕人走路。他們唯一能長期賺錢的方法就是把活兒干好。」

要想掌控話語權？簡單，出錢就行。

董事長模式就是能用錢解決的就用錢解決。

谷慳

蘇海莉一笑：「這樣也好。」

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