第四十九章 內部意見（2/2）

谷還

李閒雲的意思很簡單：我不能因為你們的反對意見來報復你們，但我可以監督你們的工作，工作消極可以成為我教訓你們的理由！

趁現在人治還有能力，就用人治來彌補制度之不足，反過來在老闆證明自己的「前瞻性」和「正確性」後，再推進各項制度，阻力就會大大降低。

話說易勝傳媒也不算小了啊，你怎麼就確定「人治」還有能力？

蘇海莉不知道機靈鬼的存在讓李閒雲可以「精準打擊」，只好表示你老闆你牛掰，精力無限，智慧無雙，你就是三國演義里的龐統，半天處理掉半年工作——特麼的打官司排隊都來不及。

古書那是真吹逼，擱你這兒是真牛逼！

「那麼以後呢？」蘇海莉問。

「以後新模式證明成功，我們再重新調整，那個時候我們證明了我們的正確，我們怎麼調，他們都沒有意見可言。」

蘇海莉明白了。

這麼搞的話，老闆看起來是被員工逼著無奈，做出了讓步，實際最後損失的是員工，但到頭來他們還沒法埋怨什麼。李閒雲甚至還可以在恢復項目獎金的同時有所下調，你還沒法抱怨。

藉此機會敲打了所有人，還讓你無話可說，真是好人和錢都賺到了。

如果說有什麼不足，那就是這麼做比較麻煩。

但李閒雲表示：老子現在拼殺第一線，最不怕的就是麻煩，所有的麻煩都是現階段的麻煩，一個個解決，出現新的再繼續解決。

至於那幾個跳的最歡的刺頭，在新模式證明過自己後，他們導致了其他一批受其影響的員工收入減少，最後可能也混不下去，只好一走了之。

而這就不是老闆的過錯了。

說白了，大家都在玩心機，員工和員工要鬥法，老闆和員工也一樣要鬥法，最終就看誰玩的過誰。而大多數情況下都是做老闆的占上風——沒有誰比誰更善良，只有誰比誰更強勢，更主動。

「但這樣會不會導致朝令夕改？」蘇海莉問。

公司制度最好不要一直改，經常改本身就容易出問題，因為大家會覺得，你今天是這套，明明會不會又來一套新規矩？執行起來都不給力。

現在內網沸反盈天的根源，不就是新模式下各種亂七八糟嗎？

李閒雲回答：「朝令夕改當然不是好事，但終究要跟隨企業體量變化。易勝傳媒發展的太快，所以經常性的制度改革也必然難免。另外，朝令夕改也要看怎麼改，你給他們好處的改法，他們是巴不得你天天改，夜夜改呢！」

蘇海莉眉頭一揚：「這到是。」

你要扣薪水，三年一次都叫頻繁；你要加薪水，三天一次都叫小意思，哪裡有什麼適應問題？

董事長站台子上喊一聲：「老子說話不算數了，今年的獎金不是兩萬，是四萬。」

下面一片山呼海嘯，讓食言來的更猛烈一些吧！

明白了李閒雲的意思，蘇海莉點頭道：「好的我沒意見，我跟薪酬委員會說一下，做一次調整。我建議你就別參與了。」

李閒雲謙虛表示：我就是掛名而已。

蘇海莉翻了個白眼，行，你怎麼說我怎麼信還不成嗎？

調整後製作團隊的薪水肯定都會上漲，項目獎金也不會完全取消，但是占比會大大降低，基本就是意思一下的事了。

但這一切都是自己的選擇，後果也是自己承擔。

隨後就是打電話給宣東：一定要把好質量關，這第一波的批量製作，必須打響！

不久後，易勝傳媒內網搞了一次內部投票。

最終確認來年易勝傳媒各部門員工放棄大部分項目獎金，提升薪酬，唯有曹紅月堅持原來的方案。

她作為參與者，也是最了解這計劃背後的意義的——新模式下老娘有把握一年五十萬到一百萬的收入，換了方式，一個月三四萬撐天，我瘋了我接受這個？

這次她做了個英明選擇——典型的戰略失敗，戰術成功。