第五百五十五章 深層改革（2/2）

不安排工業富婆掌舵，他可不放心。

大概是有人通知，之前還掛機的秦臻子也匆忙上線，作為職場老油條，自然知道這個時候是不能辯解的，趕緊拿出一連串的補救方案，不管是在紅名星球進行玩家pvp大賽，還是組建遠征軍對一些黑市競爭對手進行物理消滅，都是消耗玩家時間的不錯方案。

不過高工依舊不滿意。

倒不是對秦臻子本人不滿意。

而是對於陣營的指揮體系不滿意。

高工算了算，現在陣營里的勢力山頭已經不少了，有母城系統、有獵殺者大會、有星球大樹的輻射生態和輻射軍團、有大大小小的機械師組織、有生物研究院、還有星網體系、火種機械軍團、艦娘軍團、作戰指揮部、玩家機械城勢力等等。

這些大大小小的山頭，除了他高某人能夠如臂指使之外，其它人基本上全靠老關係維持，之前塞在一顆小小星球上，有事打個招呼就行。

但距離一旦擴張到恆星系級，甚至是好幾個恆星系級，那就完全不一樣了。

別的不說，這麼數百顆星球，必然要建立星球行政組織，這個行政體系是掛在誰的名下，母城嗎？相比於行政機構，母城的職務更接近於『監控機構』和『特工集團』。

而且，相同屬性部門之間，也會存在齷齪，比如雨博士就經常打小報告，說是那些輻射女神完全不配合她們研究。

不進行深層次研究，怎麼開發出其它強大的生物兵種？

雖然這『研究』到底人不人道，還得打一個問號。

但黃元莉就要說話了，老娘什麼資歷地位，那可是跟高某人打天下的元老，星球計算機、碳王座、輻射女神軍團，哪一個不是老娘生下來的，你們天天研究，研究個錘子出來。

某位鮮紅女神就更不屑一顧了，我可是領袖親生的女兒，你算個錘子。

但是高工很清楚，他之所以維持生物研究院體系，很大程度上，是為未來準備的。

單單發展一個機械師文明肯定不行，必須再發展一個生物文明，才能走融合路線。

這個生物研究院體系培養出的生物學者，都是為了無縫接入下一個版本的文明建設，所做的人才儲備。

所以進行深層次的機構改革，勢在必行。

不僅是npc機構改革，玩家機構也要改革，要讓玩家共享陣營的權力，這樣玩家才不會隨便搞事。

甚至萬一出了什麼事，第四天災自己都會鎮壓自己。

高工作為前文明領袖，見微知著，很快就明白陣營現在的深層次矛盾，也就沒打算再責怪秦臻子了。

不過他也覺得，秦臻子或許不是一個很好的母城領袖。

作為一個職場白骨精，她習慣於用做生意或者是資源交換的方式，來搞定事情，解決玩家。

但有的時候，你也得跟玩家打成一片，或者說，用一種偏向於『天災思維』的方式去解決問題。

也就是所謂的『npc人格魅力』。

有了這種人格魅力，你把玩家乾死，玩家們都會嘿嘿怪笑，今天又被某位御姐打死了，好開心呢，而不是兄弟們，這事忍不了，我們要回去干boss去。

高工清楚，作為曾經的企業高層，在秦榛子心底深處，玩家跟那些被植入人格晶片的底層牛馬員工，其實並沒有什麼區別。

光是這種想法，就不能讓她真正管理玩家，會出事的。

第四天災可不像現實牛馬，那可是殺老闆的一把好手。

他心裡其實有一個不錯的人選。