第五十九章 加錢居士（2/2）

他們甚至還有有單獨的遊戲配音。

李浩宇在遊戲細節的打磨。

這方面可謂不惜血本了。

剛開始馬東和黃輝波還有點畏手畏腳的。

不敢這麼大投入的打磨細節。他們倆心裡也很忐忑，畢竟這些細節不是所有玩家都會注意到。真的需要花這麼多錢嗎？

如果是一般的遊戲公司，恐怕早就氣得老闆拍桌子罵娘了。

但李浩宇也沒說什麼廢話。

他直接大手一揮：干就完事了！

於是買最好的遊戲渲染引擎，對人物模版進行更精細的升級。光是這兩個建模上的花銷，就花費了很大一筆費用。

如果這要是放在一般公司，馬東直接被老闆開除也不是什麼奇怪的事情。

可是在蝸牛遊戲，李浩宇連眉頭也沒皺一下。

這樣的信任和支持，也讓所有人看到李浩宇對這款遊戲的重視。這下子蝸牛遊戲，所有項目中員工也不敢輕視了。

畢竟老闆這樣花錢如流水。

要是他們再交不出一個好答卷。

他們自己也沒辦法圓場了。

還有什麼辦法，只能卯足了勁幹了。

整個蝸牛遊戲，像一個高速運轉的機器。

運轉著。

………..

接下來的日子。

李浩宇還是每天準時到公司打卡。

雖然他去了公司，不外乎就是和李可調調情，要不就是乾脆在辦公室里玩遊戲。但是底下的員工不知道啊！

他們看到的只是李浩宇身為老總，都親自在一線督戰，他們自然也不敢放鬆。這是一種很重要的姿態。

哪怕李浩宇純粹當個吉祥物。

對整個公司的氛圍也意義非凡。

目前遊戲被拆分了好幾塊，幾個團隊在同時進行，這樣才能保證遊戲的開發速度。李浩宇這是借鑑了原本這個公司的發展策略。

畢竟《部落衝突》的遊戲開發商Supercell，可是被譽為全世界最會賺錢的移動遊戲公司。

而這家公司總共只生產過四個遊戲，就撐起了數百億的公司估值。就算奇蹟頻發的遊戲界裡，也是鳳毛菱角的案例了。

而他們公司的制勝秘訣簡單的可怕。一是專注於遊戲開發，將伺服器和發行、運營都外包出去。二是只做持久可玩的移動端遊戲。

那還有什麼好說的。

李浩宇直接照抄就完事了。

不過最近蝸牛公司有點太忙了，李浩宇唯一有點擔心的地方……在員工們那的聲望值不會下降了吧。

畢竟除了賺錢之外。

他另一個很重要的目標，就是為了刷滿員工滿意度。要是因為這段時間的的忙碌，讓他們的滿意度大幅下降，那就有點得不償失了。

畢竟賺錢對他來說已經沒什麼難度了。

脫離世界結算的時候，儘可能提高系統的評分才是李浩宇想要得到的。

看來又得激勵員工一波了。其實在李浩宇看來，其實激勵員工的有效方式無非就是軟硬結合、長短結合。

.....………..

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