457 嚇唬這些老退休（1/2）
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大家沒有注意到的是，梁老闆發言中提出的，落榜生未必不是人才。
其實還有一句潛台詞，那就是考上大學的未必就是人才。
雖然在現階段，考大學的門檻還很高，入學率還很低，大學生的含金量很高。
但是，依然不能保證大學生個個都是人才。
或者說，不能保證大多數大學生都是人才。
一句話，考大學是檢驗一個人學習能力，自律能力，執行能力的一個指標。
但是社會上把這個指標的檢驗範圍放大了。
從而導致世界上只有黑白二色，一個人要麼考上大學成為人才，要麼落榜的就不是人才。
而忽略了這個世界上真正的黑或者白，其實都是極端的少數。
占大多數的都是灰色的過渡地帶。
正如社會上的人真正適合做學問的只是極少數，而真正的廢物也是極少數。
絕大多數的人，都可以在掌握一定的基礎文化之後，通過因材施教挖掘適合自己的專長。
在某個領域做出一定的成績，或者憑藉一技之長成家立業，立足於社會。
其實此時此刻梁老闆還有更深的潛台詞，只不過也只有他自己心知肚明，更是無人能夠猜得到了。
更深的潛台詞指的就是不久以後實行的大學擴招。
到那時候，上大學的門檻一年比一年低，入學率一年比一年高。
當然與之對應的，教育質量一年比一年差，大學生含金量一年比一年低。
只要家裡不怕花錢，考2分也有大學上，無非就是去上那些以贏利為目的的野雞大學。
即使不是野雞大學，而是以不錯的成績考上正規大學。
如果就業跟自己大學所學專業不對口，那麼這種所謂的高等教育的意義幾乎為零。
可是後世的大學畢業生，所從事的職業有幾個跟自己的所學專業對口？
甚至再不客氣點，說那種所謂的高等教育意義為零還算誇獎了。
怕就怕在因為上了所謂的大學，從此把一個人變成半瓶子醋，高端的工作幹不了，低端的工作不想做。
於是啃老的啃老，躺平的躺平。
幾乎就是原本好好的勞動力，因為學了幾本酸樣文章而變成一無用處的半瓶子醋。
最鮮明的寫照就是，這些年最低級，最苦最累收入最低的建築工，到了三十年後因為無人肯干，而讓建築工變成高收入人群。
如果大學門檻依然高，讓那些落榜生早早地立足社會，面對現實，社會上會少很多眼高手低的半瓶子醋。
要知道，含金量極低的大學生所學的東西當不了飯吃，但是在學習這些無用知識的時間裡，錯過了本該獲得一技之長的機會。
到了老大不小，身無長技進入社會，相當於光著身子，從零開始。
既錯過了立業的最佳時機，也導致失去成家的能力。
後世那些基數巨大的不再年輕的單身青年，非是不願結婚，實在是沒財力、沒能力結婚也。
至於後來國家發現這個問題，開始在某個階段截流，而且大力發展職業教育。
雖說亡羊補牢未為晚也，但，在效果上，總是慢了半拍。
在所有的家長，整個社會的心氣都提高到最不濟上大學，怎麼也得考個研，有能力再上個博士的時候。
職業教育很大程度上淪為了龍鳳夢想破滅家長們的託兒所。
職教出來的學生，幹了對口專業的，占比率並不高。
即使是名校出來的高材生，在社會發展日新月異的後世，離開了原來的技術方向，其知識幾乎毫無用處。
這種所學知識毫無用處的現象，在技術更新換代速度極快的it行業，表現得尤為突出。
但是偏偏的，農業社會被工業社會取代，工業社會又終究會發展為信息社會。
而信息社會，就是一個以電子信息技術為基礎的社會。
就拿晶片技術來說，這個行業需要的不僅僅是高端研發人才。
其實更需要的是生產過程中的技術型人才。
其模式就像戰爭中的兵和將，雖說是千軍易得一將難求，但是有將無兵，也只能是個獨木難支的光杆司令。
我國到了後世在晶片技術產業方面被人卡脖子，非但是缺乏高端研發人才。
更缺乏的是生產過程中的技術型人才。
尤其是技術型人才，並不是三年兩載就能培養出來的。
這需要一個多年的培養和積累過程。
對於生於草根長於草根的草根富豪梁老闆來說，就是因為看明白了這一點。
這才未雨綢繆，盡其綿薄之力，從現在開始在全國各地展開他的職業學校建設，為國家查缺補漏。
把本該成為人才的人才，通過職業教育變成可用人才。
籌備大會進行到最後，與會的每一名退休老教師都拿到了一份問卷。
就是有關於人才的討論，以及如何才能識才、育才、用才以及人盡其才，這些方面的問題。
說白了，其實就是梁老闆給這些老教師發的試卷。
他不可能把所有這些近千名老教師都返聘為顧問。
所以要先通過筆試，然後下一步還要通過面試，才能最後確定要聘請哪些老教師作為學校顧問。
當然，梁老闆也在返聘問題上著重提出了兩點。
第一、給予顧問們極高的薪資和福利待遇。
第二、嚇唬在場老教師們。
而且還不是一般地嚇唬。
直接以生命相威脅。
無他，就是梁老闆給大家科普了一下退休綜合徵。
退休綜合徵是指老年人由於離退休後不能適應新的社會角色、生活環境和生活方式的變化而出現的焦慮、抑鬱、悲哀、恐懼等消極情緒。
或因此產生偏離常態的行為的一種適應性的心理障礙，這種心理障礙往往還會引發其它生理疾病、影響身體健康。
離休和退休是生活中的一次重大變動。
由此，當事者在生活內容、生活節奏、社會地位、人際交往等各個方面都會發生很大變化。
由於適應不了環境的突然改變，而出現情緒上的消沉和偏離常態的行為，甚至引起疾病。
據統計，有超過四分之一的離退休人員會出現這種病症。
病情輕的會身心無力，煩躁抑鬱。
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