第813章 很吃戰略預判的人才計劃（1/2）

整個八月份，松江市的區縣迎來了一波非常明顯的日用價格低潮，因為在這一波大規模的整頓中，最有名的兩百多號「菜霸」「肉霸」「漁霸」，全部一網打盡。

其實跟這些大型二道販子沒啥關係，他們純粹是被誤傷。

屬於典型的被人拖上清單的。

以帶皮羊後腿為例，松江本地主要以顧俊沙的羊為佳品，這一波行情之前，促銷價格是八塊錢一斤，現在只要六塊九，「沙記連鎖」和「沙洲興隆」打到七塊一，一般超市最高也不會超過八塊。

這還是倒了一手的價格，但價格下調明顯，松江平均物價從全國排名第五的價格高位，一口氣跌到第一百一十一。

連本地尤為暢銷的老鱉，一斤現在也只要五十五。

這還不是二十年後塘養甲魚技術成熟的時候，規模化也有限，能打到這個價格，在這年月是相當不容易的。

究其原因還是少了一個二道販子轉五六七八手的環節。

比如祥泰、廣陵的圩田水網，其實水產儲量極其豐富，但當地農民漁民的魚獲，只能給本地販子，本地販子再統一拿到本地農貿市場，然後本地農貿市場的大販子拉到松江外圍，由松江本地承包的某些公司，再弄進城裡。

點到點是很難的，價格也不透明，渠道再沒有，那就是兩頭吃。

所以此時的市場仍舊還是大張旗鼓宣揚「渠道為王」，本質就是人人都想做二道販子然後兩頭吃。

可因為這一次大規模的鬥爭，波及到太多「無辜之人」，使得大量兩浙省北部、兩江省東北部的二道販子渠道直接崩潰，接手的毫無疑問是「沙食集團」。

原本「大橋養豬場」就是「菜籃子工程」的固定豬肉供應商，現在不過是要組建一個規模更大的農貿產運銷一體的系統。

還是以帶皮羊後腿為例，原本顧俊沙的羊肉，就是五六個鄉鎮老闆把控，現在就是一掃光，「沙食集團」在顧俊沙拿下了一個農貿交易市場，牌價算是准實時調控，之所以不能算實時，因為還需要跟政府市場價格部門協調。

體量擺在那裡，萬一「沙食集團」要囤積居奇，就算玩個兩三天，那也是很嚇人的。

現在就是要讓「沙食集團」在基本消費需求上，起到穩定作用。

利潤不需要太高的，哪怕像肉類這種農副產品，一斤賺一毛錢，因為總量太大，利潤總量也非常可觀。

當然也不可能讓價格定得這麼低，會衝擊到小農、小養殖戶，所以價格需要協調。

但總體而言，八月份的新鮮蔬菜、新鮮水產、新鮮肉類這三樣，價格普降，也就導致了這個月的市民總消費，上漲幅度極其誇張，還加劇了家用電器的銷量。

原本只是空調和電風扇走量，這次冰箱和冰櫃是真正的大頭。

這裡面還有一個特點，松江農村的冰箱銷量和農村人口比重倒掛。

松江農村以百分之二十左右的人口，拿走了冰箱總銷量的百分之五十二。

基本也反映出了農村的消費能力並不弱，同時潛力還能繼續挖。

而且「沙食集團」在松江本地推動的「農村供銷合作社」，其表現形式，跟兩江省郁州、彭城、楚州等地，有著明顯不同。

最大特點就是產品工業化程度更高，比如在疁城的一些農村，「沙食集團」在「農村供銷合作社」掛牌的主要產品不是新鮮蔬菜、雞鴨鵝魚之類，而是旋耕刀片、法蘭盤、螺栓等等。

工業品的牌價第一次在高度城市化的城市中登場，在此之前，主要還是在沙城、安東等等這些縣級城市有工業品掛牌，品類也基本以商品外包裝、快餐盒、一次性紙巾、衛生用品等等為主。

而「沙食集團」這次在松江「吃大餐」，要在長三角地區起碼消化掉一千兩百億左右的各種形式資產。

也不會有什麼消化不良，帳面上毛毛雨了。

捉襟見肘的只是人手不足。

所以在九月開學之前，僅松江高校圈社科、經管等等專業的研究生，被借走七百多人，八百人不到。

此時松江全市研究生在讀人數也就四萬多五萬左右，遠不是多年以後二三十萬人在讀的規模。

這動靜對高校圈的衝擊相當給力，當然也有消息靈通的二代，知道這是「浩南哥」發福利，所以拉上同學就去給「浩南哥」打四個月的工。

僅四個月的在讀研究生借用支出，就高達兩千兩百多萬，不過大部分高校都沒有扯皮，一口答應。

原因就在於這筆錢是一次性支付，等於說預先支付四個月薪水過來。

人均兩萬多三萬不到。

以此時研究生給導師打工普遍都是三五百塊「奴工」工資的現狀，這絕對是一筆巨款，就算是理工科的高端牛馬，做個小實驗的經費也有了。

只不過大多數人並不知道「浩南哥」這次吃多少人的血肉，只知道「浩南哥」好像又搞了什麼出來，反正挺牛逼的。

內情逐漸滲透，從陰暗傳遞到陽光之下，終究還是需要時間，但基本上進入九月之後，松江的小市民都知道「張老闆特別老卵」。

沒辦法，「空中飛人」三天兩頭就有，只不過報導上越來越保守。

和松江市政府在媒體上的低調不同，「沙食系」算是幾年來第一次在媒體上高調曝光，很多以前不接的採訪、專訪，現在靳東風、鄭鋒、王寒梅等人，也都接受了高密度的採訪。

甚至有些是對口專業學校的校內採訪，比如松江水產大學，就是專門採訪了戰略部人才中心總監鄭鋒。

「鄭總您好，感謝您百忙之中接受我們的採訪。」

「你好你好，也感謝你們的邀請，很榮幸啊，哈哈，很榮幸。」

跟年輕人坐一塊兒聊天，心情都要好不少。

人到中年最怕突然暮氣沉沉失去了朝氣，鄭鋒跟這些在校大學生面對面聊一聊，精神狀態和氣質都不一樣。

在單位的時候，壓力排山倒海，所有指令都是以罵娘的形式去傳達，部門的情緒雖然高亢，但絕對是高壓狀態。

得虧有張浩南在上面扛著，不然鄭鋒感覺自己連呼吸都要精打細算。

「沙食系」的人才使用策略太獨特太複雜太龐大，外界根本不知道內部多麼的誇張。

比如農技員，統計完集團全國範圍內的崗位需求之後，就要做好年度季度月度的調劑。

為什麼？

因為國家地理南北跨度太誇張，東西地形地貌差距太誇張，水資源、光照資源、土地肥力等等等等都有不同。

這就導致在華北、中原地區的農技員，不一定適合江南水鄉，那就很難說做到跨區借調，只能是大部分就地培養、招聘。

可又存在普適性的技術工作者，比如農機駕駛員、農藥噴灑機的飛行員、無人農藥噴灑機的操作員……這些就是可以從南到北到處跑的。

因此薪酬安排上，津貼標準有固定標準和浮動標準，這些都要人才中心做好全面的調查，然後作出全面的公示。

不但要集團內部看得懂看得明白，還要外部合作單位，包括不限於政府部門、學校、企業等等，都要看得懂。

行政崗位的膨脹，往往都是因為企業上升期、擴張期帶來的，但鄭鋒畢竟也是官僚出身，他很清楚一旦過度膨脹行政崗位，就會帶來「冗員」的麻煩。

所以如何協調本系統的崗位調度，也是他的工作任務。

這就使得鄭鋒對內、對外，都要跟得了狂犬病一樣，動不動帶著「國粹」講話，完全是成了語氣助詞。

如今能跟大學生和和氣氣地聊一聊，談一談，於他而言，比放假泡溫泉還要享受。

人，終究是社會性動物，他需要回歸一種「正常」狀態。

那種「變態」的高強度高壓力工作環境，本身就是「超級精英」的舞台。

喘口氣的鄭鋒，接受松江水產大學的校內電視台、校報採訪，整個人心情相當好，狀態也是神采飛揚。

「鄭總，那我們就斗膽問一些我們比較關心的問題，如果涉及到商業機密或者敏感內容的話，還請見諒。」

「沒關係的，你們只管問，我能說的一定都會講一講，反正這幾天老闆也不管我，哈哈哈哈哈哈哈……」

看得出來鄭鋒確實心情不錯，採訪的主持人也是笑著道：「那我們就先聊第一個問題。」

「好的好的，隨便問。」

「第一問題，就是現在老生都比較關心的就業問題，聽說『沙食集團』打算跟我校進行合辦專業、定向培養，以後長期在我校定向招聘……呃，鄭總，不知道是不是真的？」

「一上來就涉及到戰略規劃的內容啊，這搞得我有點緊張，也不知道說了會不會被扣工資，哈哈哈哈哈哈……」

「哈哈，那鄭總能講一下嗎？」

「可以可以，可以講，扣就扣吧，他媽的反正三天兩頭也扣。」

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