第813章 很吃戰略預判的人才計劃（2/2）

「可以可以，可以講，扣就扣吧，他媽的反正三天兩頭也扣。」

鄭鋒調整了一下坐姿，然後臉上帶著笑說道，「跟松江水產大學呢，確實有這方面的合作方向。我們人才中心呢，老闆也有指示，有『三個保障』。第一是保障員工專業素質，就是用人要求要提高，專業素質、個人素質等等，各方面吧，要保障。怎麼保障，一是社招，二是內招，三就是校招。前面兩個就是對外挖掘、對內挖掘，這第三個呢，也是因為現在公司的情況，各方面都比較有競爭力，種種吧，比如說資金啊，研發投入啊，還有老闆的個人影響力，尤其是在很多大學裡面啊，我們老闆也是名人對吧，哈哈哈哈哈哈……」

說到這裡的時候，周圍松江水產大學的學生也都笑了起來。

毫無疑問，「浩南哥」的影響力在牲口群體中確實高得離譜。

都以我們也有隻自己的「比爾·蓋茨」來形容，實際上學生群體並不知道論底層影響力，「浩南哥」遠遠超過。

「對外挖掘和對內挖掘，我們公司呢，其實已經成體系了，經驗也成熟，所以這一塊的用人增量，每年每季度甚至每個月，我們都可以很精確地把控。唯獨『校招』，以前主要還是在建康的理工科院校為主，比如化學，那就是建康工業大學，這個是『紫金科技』和『長弓電池』更深入一些。這種合作呢，或者說這個類型的『校招』，跟別的企業沒有太多區別，基本還是公司崗位需求為導向。」

「現在情況有點不一樣，市場比較複雜，國內的國外的，都很複雜。所以為了降低運營成本，有計劃地做好未來規劃，可以占得先機，也能把控公司發展的狀況。只是呢，對未來預期或者說預判，需要很強的戰略眼光。這也是為什麼我們不叫『沙食集團人事部』，而是人才中心的緣故，因為這不是一兩個集團、公司的事情，是一個國際人才規劃系統。」

「在這個裡面呢，公司高層，通過國內外的市場分析，通過超級計算機、數學模型等等工具，通過過去的一些經驗總結等等等等，做好戰略規劃，那麼在未來用人上，就有一些提前量。領先個比如說一年兩年三年，高一點四年五年，那基本上用人這方面，就不存在太大的浪費，對公司是有很大幫助的，對和公司合作的學校呢，那麼幫助顯然也會很大。」

「比方說現在公司對飼料研發有細分，除了家禽家畜飼料，還有蟲類飼料、魚類飼料、蝦蟹飼料等等，市場布局有提前量，那麼相關崗位人才的培養、挖掘，也要有提前量。光靠社會上的挖人，那是遠遠不夠的，因此跟學校簽署合作協議，就有點什麼呢……我想想。分配，以前不是學校包分配嗎？就是有點類似，但也不完全相同。」

「所以跟松江水產大學的合作，就是你剛才講的合辦專業、定向培養，不是說簡簡單單搞個專業出來就行了，從教材到學期實習到學年實踐，是全方位的。我們人才中心你知道有什麼嗎？有專門外文論文翻譯部門，有專門的教材翻譯部門，有專門的國際先進技術追蹤部門，這些部門都要將國際上已有現有的等等成果，同步傳回國內。等於說未來合作的專業，教材內容不會出現在讀但過時的現象，至少不會拿五年甚至八年前的過時成果來進行教學補充。所以這方面好處是相當大，今年高考結束之後，松江水產大學的招生簡章、招生宣傳中，我們公司呢就在像淮西省啊中原省啊等等省份的農村地區、鄉鎮中學，做了宣講會……」

鄭鋒說的內容都很容易理解，來採訪的松江水產大學校內電視台成員也都一聽就懂，他們也覺得這樣能打消很多報考學校專業學生的就業焦慮。

尤其是鄭鋒說「分配」「包分配」這種詞彙的時候，一下子就懂了，就有點兒捧上「鐵飯碗」的感覺。

但也理解這不是「鐵飯碗」，只是似是而非。

不過顯然他們並沒有抓住鄭鋒所說內容中的核心問題，想要像「沙食系」這麼搞，重點就在於鄭鋒所說的那句「需要很強的戰略眼光」。

「沙食系」已經不再拘泥於跨國大公司這個形式，更多的是創造需求而創造崗位，更類似於國家規劃而不是企業規劃。

體量膨脹到現有的規模，「沙食系」如果不具備逆周期養著一大批大活人的能力，動不動還要以裁員形式來度過經濟周期，那也只是很普通的企業。

但現在「沙食系」是什麼？

靳東風、鄭鋒等人，現在都很清楚，他們是「沙食系內閣大臣」，一個「國家」的經營，動不動就搞裁員，那也太菜了一些。

實際上現在「沙食系」的「內部經濟」規模已經很誇張了，只算「沙食系」企業產出商品的內部消費，就是各種衣食住行的生活開銷，每個月回流到「沙食系」就是一個億。

純員工，跟員工家屬、親朋好友還沒啥關係，完完全全的員工開銷，重新回到「沙食系」就是每個月一億。

所以如果不算外部的貿易活動，就內部員工這點兒消費能力，也能讓多個集團公司挺上一年半載。

抗風險能力遠遠超過一般企業，這才有了人才中心現有計劃的基礎。

這次松江涉及到各方大戰，「沙食系」的兩百億美刀戰利品，只是加速促成了這個計劃的落實。

本質就是將「沙食系」本該自建高校培養高端人才的需求，轉化成了面向全國多個高校多個專業的合作。

而高校合作，只占到了很小的一部分，因為「吾家教育集團」也併入到了人才中心，其中涉及到了中等專科教育和職業教育部分，這個是重中之重，鄭鋒在這裡沒有提到，當然這也跟松江水產大學的學生不可能關注那麼深那麼遠有關。

此時見鄭鋒這麼願意談，學生們也吃了一顆定心丸，當下就有了信心底氣，於是校電視台主持人趕緊趁熱打鐵，問出了第二個問題。

「感謝鄭總的解答，現在我對我們學校的未來發展好有信心。」

「哈哈哈哈哈哈，肯定要有信心，松江水產大學是個很好的學校，老闆平時開會提到也是讚不絕口，像現在『浦江一號』賣得非常好，給我們帶來了相當大的利潤，產品線也新增了很多。我對松江水產大學的未來發展也非常看好。」

「謝謝鄭總，謝謝。」

主持人聽到母校被誇，也是相當高興，然後問道，「那麼鄭總，第二個問題。」

「有點緊張啊，搞得像綜藝問答一樣，哈哈。」

「哈哈，鄭總不用緊張，第二個問題就是……會增加企業獎學金、助學金等等學生獎勵、幫扶上的內容？」

「這讓我談錢就真的緊張了，我是管人事的，最怕跟人聊錢的事情。這事應該讓老靳，靳東風，讓他來講。他比我懂這個，不過呢，既然問了，我把我知道的，說一說，也沒問題，也沒問題啊……」

鄭鋒想了想怎麼說，然後才開始講，此時松江水產大學的學校領導也來了不少，同時區媒體也來了一批，經過同意之後，也順勢拍了幾張松江水產大學校內電視台的採訪畫面。

這個採訪本身，就是一個相當值得報導的新聞內容。

因為大多數企業都不會這麼去一所學校講自己用人上的策略，人才策略通常都算是機密內容，不能隨便對外公布用人標準。

「沙食系」這麼搞，還是有些獨特的，把大公司的「神秘性」，用一種很簡單粗暴的方式給打破了。

並且一定程度上，給在校大學生做了「名企」祛魅，其中利弊，對社會媒體而言，那是相當值得探討。

這陣子的新聞內容太過刺激，如今有這麼溫和、積極、正向的素材，許多媒體單位都不約而同地選擇了「集火」。

蓋一蓋勁爆內容的風頭，降降溫，也是應有的操作。

再勁爆下去，鬼知道還會牽扯多少人？

而且最近去「東海龍宮」作客的媒體人又不在少數，連有些「台花」都凋謝了，還差一兩個報社的「黃金筆桿子」？

都是一個腦袋，哪兒來那麼多牛逼吹得震天響的「硬骨頭」？

於是九月份在高校新生圈子裡，也都傳起了「沙食集團包分配」的謠言。

雖然是謠言，但牲口們還是紛紛登上「熊貓大陸」，詢問「浩南哥」有沒有這個事兒？

「浩南哥」也很爽快，百忙之中給牲口們回了六個字：你們想屁吃呢。

不過謠言也沒有那麼謠，畢竟對很多牲口的未來發展，算是做好了小範圍內的指導性。

不至於說稀里糊塗上了一個大學的專業，結果都不知道這專業是幹嘛的。

九月中旬，「沙食人才中心」跟松江水產大學的人才計劃協議對外公布，一石激起千層浪，鄭鋒的應酬直接拉滿。

除了各大高校的邀請、訪問、會議，還有教育部的。

這把鄭總搞得十分緊張又暴躁，因為完全沒有預先通知，就是突然告訴他，他現在管理的人才中心，可能會有國有資本的入股，而且規模不小於五百億。

「五百億——」

人才中心各部門開多媒體會議的時候，從副總監到下面小組組長，都直接炸了鍋。

「不是，老大，我們這樣算部門還是企業？算民營還是國營？」

「我他媽從餘杭老單位出來才一年多啊。」

「真的假的？五百億？老大，是收購還是怎麼說？」

「入股？百分之幾啊？」

「誰占大頭？」

底下「小弟」們也直接暴躁了，怎麼一點兒消息都沒有，突然就說要整個五百億過來花差花差？

而且有點離譜啊，人才中心也能賣錢的？

這誰的餿主意？

「都別吵，吵什麼吵？這是老闆的決定。」

鄭鋒在多媒體會議上板著臉，「具體跟誰談的，是個人還是組織還是什麼，目前我也知道的不多。反正教育部『國慶節』之後，會派人過來考察，都靈醒點。」

「真他媽離譜啊……」

「這他媽也行的嗎？」

「老闆叼是真的叼，離譜也是真離譜……」

一時間，大家都不知道該夸還是罵，因為這玩意兒……以前真沒見識過。

(本章完)