252 開一個醫院難不難？（1/2）

其實收編大量個體書販，跟他們以加盟合作的方式，先建立區域性書報亭連鎖集團，進一步拓展成全國性連鎖書報亭集團，最終形成一個綜合了物流跟銷售為一體的巨無霸的想法。

就只是曹志強的靈機一動，還沒正式跟人開會討論。

確切的說，之前曹志強去百貨商店買東西的時候，因為不需要他親力親為，只需要在茶館裡喝茶休息，所以那個時候起，他就在尋思這個事兒。

只是那時候呢，雖然劉東海也當做臨時保鏢跟秘書，陪著曹志強在一起，可書報亭連鎖集團這種事情，曹志強不可能草率的跟劉東海談。

但也正是因為曹志強一直在尋思這個堪稱「偉大」的項目，所以回到四合院，見到自己血緣上的親姐姐後，本來在談她的未來工作問題，卻不自主的牽扯到自己的大項目上了。

順便，曹志強還把自己之前那個還不算成熟的想法，在這個四合院的涼亭里，對著自己的親姐曹佳佳，簡單的說了出來。

曹志強其實也不求曹佳佳能給出什麼好建議，他就是純粹想找個可靠的，嘴嚴的人說一說，讓自己的思路更清晰而已。

非要做個類比，就好像開腦暴會，要找個人傾訴一樣。

曹佳佳當然沒想這麼多，也不知道曹志強純粹是想找個人傾訴，她只是本能的覺得曹志強說的這個事兒太大，有些超出自己想像。

或者說，受限於見識等因素，曹佳佳以為，曹志強完全是為了自己，為了給自己安排個好工作跟好前途，所以才公權私用，搞出收編千人個體戶這麼大的陣仗，其目的就是搞個醫務所，好讓她曹佳佳當所長。

這就讓曹佳佳有些惶恐了。

因為在這個時期，雖然公權私用走後門之類的風氣，各地已經相當普遍，但這麼大陣仗的公權私用，還是讓曹佳佳有些害怕。

「小弟啊。」聽完曹志強絮叨的曹佳佳皺眉道，「咱現在已經很好了，我也不強求什麼領導，你給我隨便找個醫院，廠辦醫院就行，讓我繼續當護士就可以了。

可不能為了我，干違法亂紀的事情，這不行啊！」

聽了曹佳佳的話之後，還在重新歸納思想的曹志強一愣，看了看滿臉擔憂之色的曹佳佳，立刻就明白了。

很明顯，對方想多了，以為自己是要以權謀私。

雖然嚴格來說，這也確實是事實，但實際情況並不一樣。

想了想後，曹志強決定不再跟自己的姐姐討論這些。

反正按照姐姐的情況來看，自己怎麼安排她都可以。

另外，曹志強現在也尋思過來了，就自己姐姐這樣的，讓她當領導，步子太大，容易扯著蛋。

還是先安排她去廠辦醫院，先繼續當一陣護士，然後再想別的辦法吧。

至於醫務所，這肯定是要做的。

倒不是為了自己姐姐，而是這本就是曹志強整個計劃的一部分。

其實現在的曹志強，已經不是剛來時候兩眼一抹黑了，已經對這個時代有了些了解。

為啥這個時代里，大家都羨慕國企職工呢？甚至更甚於機關事業單位呢？

不光是工資的問題，還有隱形福利的問題。

這個隱形福利，可不光是什麼獎金不獎金，或者什麼工業劵的問題。

而是更實在的東西——社保！

當然了，這時期還沒有社保這個詞，而是叫勞動保險，簡稱勞保！

這個勞動保險，基本就兩部分，分別是括養老金跟醫療金。

具體的統籌規劃單位，也有兩部分。

首先一部分，是指機關事業單位的幹部，也就是檔桉在人事局的那部分人。

這些人的勞動保險，全部歸國庫來負責，具體福利待遇按照級別來算，總體來講相當優惠。

另外一部分，是指企業職工，也就是檔桉在勞動局的這些人。

這些人的保險，統歸中華全國總工會來負責。

按照一九五一年的勞動保險條例規定：企業的職工勞保，會根據工資總額的3%，按月提取勞動保險基金。

這部分勞動保險基金呢，其中的70%留存基層工會，用於支付職工養老、醫療等各種保障性開支，30%上繳中華全國總工會供統籌。

退休職工一般會根據工齡長短，從勞動保險基金中獲得原工資35%-60%（1953年提高到50%-70%）的養老金。

醫療保險則比較籠統，通常是根據級別工齡來打折扣。

也就是你級別工齡越高，醫療費的折扣就越優惠。

要是到某些很高的級別跟工齡，醫療費是全免的。

表面看，機關事業單位的勞保優惠力度更高。

可實際操作上，由於從六十年代中期開始，國家財政就一直不見起色，反倒是企業，由於得到某位敬愛的領導的多方位保護，除了一開始亂了一陣，後來並沒受到太大衝擊，反倒形成一個獨立的樂土。

所以在實際執行過程中，工廠的勞保力度更高，工廠職工不光在退休後拿到的退休金比機關事業單位的人更高，且醫療方面幾乎都是全免。

總起來說，從五十年代到改革開放初期，國家的勞動保險，其實都是國家負責，是典型的國家社保模式。

可到了一九七八年，情況就變了。

由於國庫空虛，各地企業也開始疲軟，很多企業效益低，負擔重，所以退休金跟醫療金呢，此時給國家造成了沉重的財政負擔，改革勢在必行。

早在1982年，國家就開始在上海進行勞保改革試點。

這個勞保改革呢，簡單說，是成立一個保險公司，然後由保險公司統籌集企業職工養老金，由企業根據利潤多少，為職工向保險公司繳納養老保險金，職工退休從保險公司領取養老金。

當然了，這個試點，也不是非得上海搞，其他城市跟企業，也可以自己申請搞這一套，但除非上面壓，否則地方沒有樂意主動搞改革的，畢竟這裡面的利益牽扯重大。

如果歷史不變，那麼到了1986年，企業就會全部實行新的勞保方法，簡稱打破鐵飯碗，實行多繳多得的養老制度。

說白了，就是那個時期，機關事業單位的勞保暫時不變，但是企業職工的養老金跟醫療金，全部由原先的國家兜底，改為社會統籌，或者叫企業自己統籌。

說的更簡單點，就是那時期的企業職工勞保，要根據企業效益來算，多繳多得，屬於羊毛出在羊身上。

企業效益好，勞保就高，企業效益不好，勞保就低，屬於妥妥的企業保險，只是這個企業都是國字號而已。

至於企業供養完全轉化為社會供養的統籌社保制度，那得到九十年代以後了。

但這個勞動保險不管怎麼變，那都是機關事業單位跟國企單位才能享受的福利待遇。

對於廣大個體戶，對不起，反正在這個時期，你是甭想享受養老金待遇跟醫療報銷待遇了。

這時期的個體戶，不光不能享受退休金跟醫療報銷，而且出遠門都難，起碼不能坐飛機跟火車，只能坐汽車。

因為火車飛機甚至輪船，那都是要有單位介紹信才能乘坐，這個能開介紹信的單位，只有機關事業單位，以及國企單位。

問題是，你可以不坐飛機不坐火車也不坐輪船，也可以暫時不用擔心退休金的問題，但你總會生病，總會去醫院吧？

是，現在的醫院呢，藥費跟治療費都不高，看病也不貴，但那是對能夠報銷的人群來講。

如果不能報銷，全部自費，那很抱歉，相對如今老百姓的收入來講，那醫療費真的很貴。

當然這樣還不是最大問題，個體戶看病最大的問題，是那種羞恥感。

你想啊，同樣去看病，人家有單位的看病，直接就報銷，各種好藥可以使勁兒用，說話都能大聲點。

可你一個沒單位的個體戶，啥都自費，哪怕費用不高呢，相比其他那些能報銷的人，也會覺得矮人一頭。

就連護士，對有單位的跟沒單位的，態度也都不一樣。

對有單位的，尤其單位比較好的，身份比較高的，護士態度往往就比較好。

對沒單位的個體戶，護士往往都是比較敷衍。

所謂衣食足而知榮辱。

八十年代初的個體戶，大部分都是進不去正規單位的傢伙，他們當個體戶，一開始的目的真的就是為了能掙口飯吃。

等靠著當個體戶賺到了錢，衣食足的目標達到了，自然就有了更高的追求，那就是尊重。

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