第四千四百四十七章 科技向善（1/2）

事情峰迴路轉，不僅技術骨幹回心轉意，還掌握了外資企業竊取技術的證據。張俊立刻將證據提交給了相關部門，外資企業的東大區負責人被約談，相關業務也被暫停調查。這場人材爭奪戰，靈湖浩宇不僅毫髮無損，還收穫了更多的科研力量。

與此同時，醫療AI的「可解釋性」攻關也取得了突破。研發團隊模仿張院長的診斷思路，構建了「症狀識別-指標分析-病例匹配-風險評估」的四步推理模型，診斷邏輯的可解釋性達到了92%。在協和醫院的臨床測試中，有位年輕醫生激動地說：「就像有位老專家在旁邊指導，不僅知道結論，還知道為什麼這麼判斷，太實用了！」

臨床成果發布會如期舉行。現場播放了那個68歲老人的病例視頻，當老人親自上台感謝AI系統和醫生救了他的命時，台下響起了雷鳴般的掌聲。張院長在發言中說：「科技的價值，在於讓醫療更精準、更公平。靈湖浩宇的AI系統，不僅是醫生的助手，更是患者的希望。未來，我們將和他們一起，把這套系統推廣到基層醫院，讓更多人享受到優質的醫療資源。」

發布會後，全國各地有兩百多家醫院發來合作意向。其中，西部某省的衛生廳提出了一個特殊的需求——當地基層醫院缺醫少藥，希望靈湖浩宇能開發一套適配低網絡、低配置設備的簡化版AI系統，並且能提供免費的技術培訓。

童娟有些猶豫：「簡化版系統的研發需要投入不少人力物力，而且免費培訓幾乎沒有利潤。咱們現在的訂單已經排到明年了，是不是該優先考慮盈利項目？」

吳浩卻搖了搖頭：「醫療AI不能只盯著大城市的大醫院，基層的需求才是最迫切的。咱們做企業要賺錢，但更要承擔社會責任。這樣，簡化版系統的研發由核心團隊牽頭，再從各部門抽調志願者參與，薪資和獎金由公司全額承擔。培訓方面，讓研發人員和協和醫院的醫生組成志願團隊，分批次去西部開展培訓。費用的問題，咱們可以申請國家的科技扶貧專項資金，不夠的部分由公司補貼。」

這個決定得到了全體員工的支持。研發部的小伙子們主動加班加點，只用了一個月就完成了簡化版系統的研發。童娟組織的志願培訓團隊也很快組建完成，第一批志願者里，有剛入職的大學生，也有經驗豐富的技術骨幹。

鄒小東的大學同學也加入了志願團隊。出發前，他找到鄒小東：「我之前犯了錯，現在想做點有意義的事。西部的基層醫院條件艱苦，但我不怕，我要把真正的技術帶給那裡的醫生和患者。」

志願團隊出發那天，吳浩親自去機場送行。他看著一張張年輕而堅定的臉龐，大聲說道：「你們帶去的不僅是技術，更是希望。注意安全，有任何困難隨時跟公司聯繫，我們是你們最堅實的後盾！」

志願者在西部的工作異常艱苦。基層醫院的網絡不穩定，他們就手把手地教醫生使用離線版系統；設備配置低，他們就優化算法，降低系統的運行要求；語言不通，他們就請當地的護士當翻譯，一遍遍地講解操作流程。有個志願者在日記里寫道：「當看到偏遠山區的醫生用咱們的系統確診了一個疑難病例，患者家屬激動地給我們鞠躬時，我終於明白，科技的力量不僅在於改變世界，更在於溫暖人心。」

三個月後，志願團隊傳回了好消息。簡化版AI系統在西部五省的兩百多家基層醫院投入使用，累計輔助診斷病例超過三萬例，其中早期篩查出疑難病例一百多例，挽救了數十條生命。當地衛生廳特意給公司發來感謝信，稱靈湖浩宇的技術為西部醫療事業帶來了「革命性的改變」。

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