第三千八百七十二章 成績就是最好的回應（1/2）

第3872章 成績就是最好的回應

【修改版】

「成武，你這邊主持浩宇航天的全面工作，比較辛苦。不過，在這個關鍵節點，還是不能掉以輕心。

校招和新員工培養計劃是公司人才儲備的重中之重。你要親自把控每一個環節，確保招聘到最優秀的人才。

在宣講過程中，不僅要展示公司的技術實力和發展前景，還要突出我們面對困難時的堅韌和擔當。

讓那些即將踏入職場的年輕人看到，浩宇航天是一個能夠實現他們夢想，同時也能給予他們成長和保護的平台。」

余成武神情專注，立刻表態：「吳總，您放心，我一定打起百分之百的精神，全力做好相關工作。

我已經制定了詳細的校招和新員工培養方案。

校招宣講團會增加一些年輕的骨幹員工，他們能以自身經歷更好地吸引應屆畢業生。

新員工引導計劃也會進一步細化，確保每一位新成員都能快速融入公司，找到自己的價值。」

聽到余成武的話，吳浩點了點頭，然後看向了張俊說道：「雖說浩宇航天獨立運行，但是作為母公司，還是要做好相關的督促工作，把握好大的方向。

尤其是其所推進的這些重大項目計劃，關係到公司的核心競爭力。

所以你這邊也是要多多費心，尤其是在這些項目計劃執行過程中，要加強各部門之間的溝通協作，避免出現信息不對稱和工作銜接不暢的問題。

定期組織項目進度匯報會，及時發現並解決問題。對於可能出現的風險，要有提前預判和應對措施，確保項目順利進行。」

張俊沉穩地回答：「放心，我會嚴格按照你的要求，加強項目管理。建立更加高效的溝通機制，確保各項工作無縫對接。

同時，不斷優化項目風險評估體系，為項目的順利推進保駕護航。」

嗯，非常好。吳浩點點頭，然後看向了坐在邊上的林建良。而對方呢，見到吳浩看向他，隨即坐直了身體，看向他等待他的發言。

吳浩見狀，笑了笑說道：「建良一直以來的工作做的非常不錯，這點是值得肯定的。不過呢，新的形式，新的階段，對於公司的人員建設和管理又有了新的要求，在這塊你們也要多多費心，緊跟發展步伐，尤其是在員工心理建設和人才引進方面的工作不能鬆懈。

定期多多組織員工心理健康講座和團隊建設活動，緩解大家的工作壓力，增強團隊凝聚力。這方面不要怕花錢，多花點錢算什麼，只要建設好團隊，穩定好軍心，這點投入一下子就能夠賺回來。

另外，說到這，吳浩看著林建良加重語氣說道：「在人才引進方面，拓寬招聘渠道，除了傳統的招聘平台，還可以利用行業論壇、專業社交平台等挖掘潛在人才。

對於優秀的人才，要提供具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的發展空間。」

林建良點頭表示明白：「請吳總放心，我們一定加大工作力度。不斷努力學習，緊跟發展步伐。為公司建設和管理一直穩定和諧積極向上的員工隊伍。

另外，下來，我一定多高一些豐富多樣的活動，營造積極向上的企業文化氛圍。

對於人才引進方面，我們繼續加強，持續為公司引入更多更好的優秀人才。」

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