第二千二百七十八章 市場培養（2/2）

在這嘈雜擁擠的賽道中，大夏本土品牌也逐漸走出了自己的道路。

榮寶齋、東北虎、海鷗、浪琴以及九州科技投資的部分企業，在中高端和普羅大眾的常用款領域，都占據了相當的份額，並且份額比例還在逐步擴大。

海外奢侈品牌的營收在增加，是因為大夏本土的整體蛋糕在迅速擴大，擁有全球資金灌注的時刻，哪怕份額比例在減少，但收入不會減少。

只不過等到潮水稍微平靜之後，份額比例的重要性才會凸顯出來罷了。

大夏本土各行各業的企業機構也在掙扎著向上拼搏，只不過以前的拼搏方向是出海賺美金，現在的拼搏方向是儘可能擴大本土市場份額……對於海外市場，則是需要資金和人才團隊足夠龐大的大企業、大機構，才能夠有機會進行多方市場培育。

對於小企業、小機構，現在出海經營，反而是在冒險。

大夏官方早已經察覺到這一特殊現象，作為管理者，他們除了經常會與九州科技、比亞蒂、夏芯科技、大疆等科技製造業企業進行溝通交流，同時還會與農業、手工業、服務業等行業的企業機構、優秀個體戶進行交流。

採取的管理方針倒是有了很多變化，以往對於外資的扶持項目，正在逐年減少，而對於本土產業的扶持力度，卻是在逐年，甚至半年就會增加一些新的扶持項目。

很多地方都在內部的會議上喊出了「再培養一個九州科技」、「成為下一個蓉城市」、「科教興國！工業興城」這類口號。

特別是對於大學生創業，包括蓉城市在內的很多城市都出現了一種特殊的興奮情緒，什麼兩年免稅、免費專家指導都是常用工具，基本上每年都會選出一些優秀的大學生創業代表企業，進行現金嘉獎，對於合作渠道都會親自下場幫忙進行溝通。

哪怕是九州科技，每年也都有指標任務需要完成，必須要扶持篩選出來的優秀大學生創業項目。

對於這些變化，顧青也聽過不少管理層反映：「這樣是在浪費資源、浪費精力」，他並沒有反駁，但也仍然保持支持態度。

甚至顧某人為了能夠切實幫助到這些創業的大學生們，還將【獬豸】以及一些九州科技內部使用的辦公軟體進行了開放授權使用，讓那些有活力，通過【玄武】篩選的創業團隊，能夠使用這些辦公軟體和AI程序，減少瑣碎的工作，將更多的精力投入到產品的研發和業務經營當中。

在這個過程中，九州科技的投資部門還成為了業內的「三好代表」，只給錢，不插手管理，同時還能夠幫忙溝通調配資源，面對一些特殊問題，還能夠扛事。

有部分高校幾乎是把九州科技當成「董事會」一般在對待，甚至刻意在忽略他們這些高校在為九州科技的項目培養學生，徹底成為九州科技培養站的事實……