第六十三章 管理能力（2/2）

我瞪著他問道：「怎麼滴？你這是還要跟我動手唄？」

長海急忙收回了視線。

我發了一通脾氣後說道：「公司下達了新的提成方案，說了什麼時候開始執行，就什麼時候開始執行！統一按著公司規定來，既然有這樣的政策出台，就是考慮過那些沒銷量的人員流失。你長海，不按公司規定執行，有錯在先，總監不批是對的！可志遠你怎麼回事兒，這政策是你提出來了，怎麼到了你這裡，你還鬆了口，就這麼慣著長海啊？護犢子也有個限度！他長海怎麼的？先動手打人，還是別人的錯了？別人都降職了，他卻還在原崗位上，你這是什麼道理？你倒是給我說清楚！」

袁志遠解釋道：「我了解長海，這麼多年，他從來不先惹事，他們也是把他給逼瘋了！這事，我是包庇長海了，可我就不能有幾個自己的心腹嗎？我提上來幾個，公司就踢走幾個人，我這總經理當的也就是個擺設！我不幹了行了吧？」

我嗯了一聲道：「行！你要干，我也不能讓你幹了！不過，我先和你說清楚，你知道你提上來的幾個人，為什麼都被踢走了嗎？各個都像長海這樣的，你提的起來嗎？」

長海一下子站了起來，有點激動地說道：「別拿我說事，志遠幫我，我不爭氣，這可志遠沒關係！」

我哼了一聲道：「你也知道自己不爭氣啊？提你上來，你也得是那樣的啊？你告訴我，你哪件事情讓他省心了，現在只是省總而已，要是在上一級，還不知道要鬧出什麼亂子來呢？你們啊，甭跟我這兒叫板，不行，就都給我走人！咱們之間的情分呢，你們要是珍惜，就繼續做朋友，不珍惜我也不強求！能力不行，就是不行！銷售能力是能力，管理能力也是能力！只會自己幹活，不知道怎麼叫人幹活，有屁用啊！？」

袁志遠站了起來，拉著長海說道：「此處不留爺，自有留爺處！」

長海嗯了一聲，頭也不回地走出了辦公室。

我哎了一聲，看了看總監說道：「你覺得自己該在什麼位置，就去和黃總申請！我不多說了！他們有錯，你的問題也不小！你自己好自為之吧！」

袁志遠走了的消息傳了出來，再次印證了鐵打的董事長，流水的總經理的預言。

沒人能在萬眾總經理這個位置上做的長久。

我自己也在反省，到底是什麼原因，為什麼就沒人能做的長久呢？雲曼妮走了，是因為她搞陰謀詭計，賀潔走了，是她自身的原因，袁志遠走，是他的能力不夠！我就不能找一個稱心如意的接班人了嗎？我還想40歲之前上岸，和董總一樣享清福呢！

要找一個有魄力，有能力，會管理，人品還好的接班人，還真的是困難，二十一世紀，最缺的是什麼？人才啊！

最好的人才，就是自己培養出來的，看著他一步一步地成長。我本來是想，只要人品不差，有學歷，有上進心，肯學，怎麼都能教出來一個不錯的接班人。可現在看來，真的很難。我不是自負，只是覺得為什麼當年董總那麼慣著我，看上了我後，就死不鬆口，即使我不斷地挑戰她的極限，她仍然對我不離不棄，這裡面離不開我自己的實力！當然，也有可能是董總教的好，我就沒那個本事了！

袁志遠屬於矬子裡拔大個，他人品沒問題，銷售能力也可以，野心和管理水平始終達不到我滿意。他這人在下面做事還比較有魄力，可上來後就畏畏縮縮，做事猶猶豫豫，大局觀也不好。

賀潔其實很不錯，很有前途，交給她的事，她絕對可以獨立完成，有著自己的判斷和做事風格，野心也有，能力也有，可惜不是我能降伏的了。

現在的雲曼妮成熟了很多，比起當初的那個她，更適合做我的接班人，可惜我們已經漸行漸遠了。

我也想過提拔於虹，只是她的志向就不再這裡，只要做好自己手上的事，賺自己該賺的錢，就行了。這份萬眾的位置，對於她來說，就是份工作，不是自己的事業。

唐傑已經成功轉換成技術人才，是公司的技術核心，其他事物，他根本就不會管。

我腦子裡閃現了無數的人和事，小萬，寶兒，都是很優秀的，可惜都難堪大任。

莫柯財務出身，打工作開始就做財務，管理方面的事，也嘗試過讓她接觸，只是她更喜歡對著一堆數字，不喜歡對人。

安南，陸萍心術不正，雖然你後者改了很多，我也再次接受了她，可我哪敢將萬眾這麼大份家業交給她打理啊？

想來想去，找不到答案，只好去找董總，希望她能為我解答。

徐月和羅總沒有舉辦婚禮，畢竟兩個人都是二婚，只是簡單領完證，請所有親戚和朋友吃了頓飯。

吃飯的地點，就選在了董總新開的一家潮州菜館。

名字雖然土裡土氣，但選址到裝修卻都是大手筆。

地點在中山市的市中心，整體面積緊接2000平，前面是三層的宮殿式建築風格的主樓餐廳，中間是私人宴會廳，後面是一座自家小院，放在古代這就是個三進三出的王爺府邸啊！

我們是從後面進去的，直接到了她的自家小院，前面是給食客走的。

進了院子裡面，已經來了很多賓客。大多數都是徐月親戚，羅總雖然是廣東人，但家裡人還真是不多，唯一一個女兒送到國外念書沒回來。

董總作為主婚人正招待著客人，看我進來，連了招呼都沒打，就吩咐道：「趕快去廚房看看，人差不多都到齊了，可以起菜了！」

我撇著嘴說道：「感情兒就等我了啊！」

一個銷售員的自白書