第二百六十章 會上爭端（2/2）

這話一出，想動手揍高總了。

我壓了壓道：「吵什麼！還說讓人家來學習咱們先進的管理經驗呢，就你們這樣的啊？早該改變觀念了！都是老派的銷售作風，現在行不通了！誰不滿意，都直接來找你，你們的代理商也是啊！誰不服的，我去和他講道理！」

這會開的大家都不歡而散，唯一的勝利者，只有高總，他可能覺得我和陸萍，在這次會議上都力挺他，覺得自己的位置可以坐穩了，自己新上任提出的幾條改革措施，都得到了我的認可。

我和陸萍在她辦公室說著話，他就推門走了進來，也沒敲門，這也不怪他，在萬眾這習慣都是我慣出來的，他們來我辦公室多半也不敲門，除非我特意吩咐過，不然都一個德性。

我笑著讓他坐下問道：「高總，全名是高明吧？」

高明點著道：「是的，是的！」

我哦了一聲道：「我問過太陽的馬總了，你的確在他那裡幹過一段時間，可口碑不怎麼好啊！」

高明紅著臉說道：「我和馬總理念不合！他們公司對待員工太小氣了！而且太過保守了，所以才這麼多年了，一直止步不前！」

陸萍卻說道：「他們每年不是以30%的增長率，已經躍居家具行業的前三了嗎？」

高明不以為然道：「那都他們做出來的數據，哪有那麼好啊？」

我噢了一聲道：「很有可能！那你怎麼看，我們公司呢？」

高明先是笑了笑，然後開誠布公道：「那我實話實說了！」

我點著頭鼓勵道：「說，知無不言言無不盡！」

高明嗯了一聲道：「像萬眾這樣的大企業，我一直覺得管理模式十分的先進，可進來以後，才發現銷售系統錯漏百出，很多人借著這個漏洞，賺著公司的錢，卻不給公司辦事！爛帳一大堆，財務那裡怨聲載道，每個月報銷的發票都堆積如山，那來的那麼多銷售費用啊！一個大區總監一個月的銷售費用都上10萬了！他們自己不是還賺著銷售提成嗎？怎麼還給他們那麼多的費用啊？這個華東的總監，一個月的郵費就報了2萬多，開什麼車啊？一個月油錢要2萬多?

人事管理方面也有問題，主要還是銷售系統上，總監看上的人，就是沒銷量，也能留住，看不上的，有銷量能完成任務的，一個走人！這幫老人，太欺生的，新鮮血液進不來，公司怎麼能向前發展啊？人才要不斷地引進，才能生生不息啊！」

我看了看陸萍，等著她的解釋，陸萍慢條斯理地回答道：「萬眾這樣的老企業，人情很重要，大家都做了這麼多年了，對萬眾是有感情的！你說的幾個問題，我可以回答你，爛帳這東西，哪個公司都有，多少的問題，要不回來的錢，大錢都做法律程序了，我們的法務部就是幹這個事的！小錢自然會攤到他們個人頭上的，只是沒到年底，不好清算！有些客戶，欠款也是有情可原的，一時周轉不靈，也不能一下子就卡死，不給人家一點喘息的機會！

至於他們銷售費用，這是年初定的，他們的銷售費用是和他們銷售任務正正比的，銷量高，自然銷售費用就高，至於他們拿這些錢去什麼，我們就無權過問了！他就是吃喝嫖賭，也是他們自己的事！

在人才選用方面，我們一向秉承一條原則，要做事，先做人！銷量是有了，做人不行，我們一樣不要！你說的那些欺生，也是哪個公司都會有的！但只要你肯做事，就會得到認可，就像你一樣，只要你做得事，我和陳總對你就會認可！」

高明也不敢太明目張胆地對抗陸萍，因為他太不知道我到底是什麼態度，只是點著頭道：「是的，是的，很多事情，我才剛來，還不太了解，還需要多和陸總您溝通！」

我笑了笑道：「陸總也是在這位置上太久了，可能很多事，看得沒有你通透啊！當事者迷，旁觀者清啊！你提出的這幾點都很好，人情歸人情，工作是工作！不能混為一談！這群銷售啊，也是無法無天了一點，陸總啊，是時候管他們一下了！」

陸萍看了看我，也不明白我是什麼意思，只好點頭道：「行，我這段時間收拾他們一次！」

我繼續問道：「高總，你說的哪個國際管理系統，叫什麼啊？得多少錢啊？」

高明馬上回答道：「spa系統，預算是2300萬，大概要一個月時間，可以完成！這系統囊括了採購，銷售，財務，人力資源，工程，技術，物流，信息管理等十大方面，國際上的大公司，ib，華為，中油，電信現在都在用這個系統！這都是公認的世界上最好的平台管理系統了！」

我皺了皺眉道：「這麼貴啊？」

高明解釋道：「這也是根據不同公司，制定的不同版本，價格上得看，進入公司後，調取數據後，才知道多少錢？」

我噢了一聲道：「有沒有現成的模板啊？我們可以去參觀一下？」

高明為難地說道：「這個就比較難了，畢竟每個公司都有自己的商業機密，參觀實在不太方便！」

陸萍馬上說道；「據我所知，這個系統……」

我制止了陸萍要說的話道：「也是，這樣吧，你聯繫一下廠家，看看能不能做個模擬版，我先看看效果！」

高明高興地說道：「可以，可以，我馬上就去聯繫！」