第三百二十九章 職場忠告（1/2）

台下又是一片譁然，在很多人心目中，我的接班人就是雲曼妮，不知道從什麼時候開始，來個這麼一個名不見經傳的賀總。

我向賀潔點了點頭。

這是賀潔第一次在這麼多人面前講話，身份是萬眾的總經理。

她開口先是介紹了下自己：「各位新加入萬眾這個大家庭的親人們好，我叫賀潔，和你們一樣進萬眾沒有多久。能夠成為萬眾的總經理，是公司集團領導對我的信任和認可。我只簡單地說幾句，希望能夠對你們在萬眾發展有所幫助。

老套的東西，我就不多說了，說了你們也不會聽，我要說的是，如何讓你們能在職場中立足。

第一點，一定要學會溝通，要有一定的溝通技巧，和你身邊的陌生人溝通，和你的領導溝通，和你的同事溝通，和下屬溝通，不管你喜歡不喜歡，都必須得學會，只有這樣才能讓你融入集體，融入到你的團隊。

第二點，別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人，很多新人最容易犯的錯誤，就是為了討好老員工，爛做好人，什麼事都喜歡包攬上身，這樣的結果只有兩個，一個是你做了別人該做的事，那麼他就是在偷懶了，你這就是變相的縱容。一個就是你做不了別人該做的事，那怎麼能討好到別人呢？任何時候，都要做你自己分內的事。同時要學會拒絕，公司要的而是能幹好自己事情的員工。」

第三點，要懂得求同存異，理解包容，以事為先，以人為本。不要不能接受別人的意見，雖然很多時候，別人的意見在你眼裡，一錢不值，但還是要持肯定的態度，就算心裡有怨言，也要忍住，學會從別人的角度去理解問題。

最後一點，是學會師夷長技以制夷，多學學別人的長處，及時發現自己的短處，更正自己的缺點。

這些都是我在職場上的一些小見解，未必適合你們每一個人，僅僅是作為參考。

我給你們的任務很簡單，能夠在萬眾立足，得到上司的認可，同事的信任。」

賀潔的講話，簡潔而明了，句句都是職場基本規則。

我點了點頭，接過她的話，繼續說道：「賀總的話，很有理，很在理，公司對你們新進的員工要求並不高，就是希望你們能夠堅守崗位，做好你們最基本的工作。萬眾的淘汰制度很是殘酷，但很講理。我不希望，哪天自己被淘汰了，還來問我原因，你可能會說，上司看不上我，同事排斥我，在我看來，這些都是你做的不好，和任何人都沒有關係，你的上司為什麼會看不上，你該自己找找原因，為什麼同事會排斥你，你該自己好好想想！

這裡面我知道還有很多從萬眾走出來，又走回來的老員工，這說明什麼，兜兜轉轉最後還是選擇了萬眾。我對你們沒有什麼歡迎之意，不要覺得我很殘忍，這都是你們自己的選擇。我是不會把自己當作新員工看待的，我會更加嚴格地監管你們，要求會比老員工們更嚴格，誰讓你們當初選擇了離開呢！

還有就是要求內部換崗的員工，我很贊成你們的做法，你們很有勇氣，敢於去挑戰自己，我就是從一名技術人員轉到銷售的，再做管理。認清自己的能力，知道什麼才是自己擅長的，我非常的認可你們的做法。

最後祝你們大家，在萬眾的大家庭了，可以各施所長，百尺竿頭更進一步！」

掌聲響起，接下來是新人宣誓。

不巧的是，上來的代表人竟然是安南。

安南昂首挺胸地走了上來，走過我時，微微地向我點了點頭，接著宣誓。

看著他一本正經地宣誓，我就氣不打一處來，就這樣的，還來代表新人宣誓，還來的勇氣呢？這得多大的臉啊？

他還沒講完，我就走下了台，賀潔並不知道怎麼回事兒？可雲曼妮知道啊，幾個人跟著我走下了台。

出了會場，我就直接質問雲曼妮：「怎麼回事兒？這安南都前前後後進來幾次了？怎麼還往裡面招啊？還嫌出賣咱們出賣的不夠啊？就是度量大，也是有個度的吧？這個是不是過分了點啊？」

雲曼妮一臉無辜地望了望老黃太太，老黃太太一臉惶恐地說道：「主要是安安經理打過招呼，他的履歷也的確勝任，咱們招聘條件上，又沒說不可以招曾經入職過的員工啊？」

我哼了一聲道：「你們都快把我討厭的人都招個遍了，這是看我不順眼想氣死我啊！」

老黃太太以為我真生氣了，急忙說道：「我馬上去處理！」說完，就真的要去了。

雲曼妮急忙叫住老黃太太道：「你根本就沒明白陳總的意思，以後招人時小心點就是了，現在人都招進來了，還怎麼趕走人。」

老黃太太哦了一聲。

回到辦公室，我叫安安進來，問道：「是你打招呼給老黃太太，讓你弟弟進來的啊？」

安安也不否認，很誠懇地說道：「我知道我這弟弟不爭氣，不過，他能力還是有的，就讓他回來賺點錢吧？其他的，我保證他什麼都不想！」

我哼了一聲道：「你犯了兩個錯誤，一是，你可以和我說，但不能利用你的職權，替你自己辦事，二是，你低估你弟弟了，他這種人，怎麼可能安於現狀呢？你以為他會老老實實地賺他那點提成嗎？如果是這樣，他現在還在萬眾待著呢！我給他三個月的時間，要是真能就這麼待下去，我就再給他次機會，但如果他再惹事，你就要一起走人，公平嗎？」

安安下了狠心道：「很公平！」

我知道安安心裡有怨氣，但我也一樣，我不能一而再，再而三對這些害過人仁慈，這樣做只會害到自己的，有些人天生就是反骨的，沒得救，他們根本就不會去更正自己的錯誤，就會把自己的失敗，強加到別人頭上，為自己找一萬個理由開脫。明明是自己想害人，沒害到人，反倒怪起被他害的那個人，為什麼不讓他害，這是什麼樣的強盜邏輯呢？

世上這樣的還真的很多，安南就是這樣的人。

我已經很久沒去過銷售部了，現在的銷售部是雲曼妮主管，下面已經形成了一個非常完善的體系，就部門來講，內部除了內勤部，也有自己的成本部，宣傳部，統籌部，營銷部，直銷部和大客戶部。儼然就是一個公司的銷售體系。分工的明確，會有更好的辦事效率。

這麼龐大的體系，自然就需要有人統籌，這項工作的難度很大，要想勝任這份工作，就需要有明了公司從下定計劃到生產產品出來的全過程，需要知道每種產品的特性，每樣產品的庫存，同時對各種產品做出預測銷量。

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