第434章 卸任總裁，外界震驚（1/2）
雲天海和楊海兩位集團副總裁在下午收到通知，要求在第二天下午之前趕回H城。
兩人接到通知有點懵，董事長要求回總部開會，難道有什麼急事不成。
兩人早上就趕回總部了。
這兩個副總裁碰面後，只是淡淡而笑，相互寒暄一下，沒有打聽什麼事。
除了兩人，H城外各子公司的總經理也要回來參加會議。
看到董事長也不好意思問，反正下午開會後就知道了。
下午三點鐘，98樓的高層會議室。
這是一間一百多平方的會議室，地面鋪著淡雅昂貴的進口Auskin羊毛地毯，天花板上並列著幾盞晶瑩透明的「水晶燈」，會議室中間擺放著一張散發著古樸香氣的名貴紅木大圓桌，每張椅子上都雕滿了各種精美的圖案。
沐陽坐在會議室主位，周晨如往常坐在旁邊，其他人依次而坐。
除了楊海、雲天海和張蕭峰之外，集團副總經理和子公司的總經理都來參會，還有沐陽的秘書，戰略部的專家，以及集團各部門總監，人數接近三十人，還不包括各部門經理。
會前沒有通知相關事宜，所有人都不知道這次會議內容是什麼。
沐陽掃視了下坐好的眾人，說：「叫大家回來開會，的確有重大決定要宣布。
公司發展了接近五年時間，在多個行業已經奠定了牢固的基礎，離不開各位的敬業愛崗和貢獻，我在此感謝大家。
集團員工人數達到了3.1萬人，年營收突破三千億元。
發展迅猛，但也暴露出不少問題，也送進一位高層進牢房。」
大家聽到這，有些驚訝，難道，公司又有高層貪污受賄了？
沐陽接著說，「在過去幾年，我花在公司經營上的精力不算少。
經過我多日的考慮，我決定把工作重點放在技術研發上，由周晨周總來接任公司的總裁工作，負責管理集團日常事務，包括生產、銷售、質量、技術等等。」
沐陽的話，如同一個炸彈扔在湖裡，掀起極大波浪，把會議室里的所有人都震驚了。
董事長卸任？
周總接任？
沐陽敲下桌子，接著說，「我不算是退隱或幕後，只是轉移工作重點，不再經營集團公司相關業務，轉為前沿科技研發。
集團重大方向發展，我還是要參與，但不再負責非技術類管理工作，一般技術工作，解決不了的問題，也不要找我。
楊總、雲總和張總，你們三人還是堅守原來的崗位，從輔助我轉為輔助周總，汪海、鄺穎華、劉哲偉，接任周總的職責，升職為資深副總，你們三個的任務要加重了。
技術和生產人員多，由一名副總增設到三名副總。
你們六人一定要做好輔助周總……下面，由周總說兩句吧。」
重大崗位宣布，沐陽必須會議上宣布，也不容置疑。
他本來想單獨找楊海、張蕭峰和雲天海單獨溝通，但最終還是宣布後再提吧。
周晨語氣平淡，說：「感謝董事長信任，感謝各位同事一直以來對我工作的支持……」
周晨說完後，大家鼓掌。
沐陽接過話題，又說：「海外悍馬公司上市，這兩天時間，不少員工也在討論這個話題，特別是悍馬公司的員工。
我知道，海外悍馬公司上市，不少員工暴富了，大家眼紅了，而做出貢獻的人沒有得到一點好處。
常言道，不患寡而患不均，這是人之常情，我也理解。」
海外悍馬公司的高級總監級別，拿到的股份激勵都有上千萬美刀，都比集團副總裁拿的年收入還多幾倍，而周晨楊海他們一分錢還拿不到，這就不合理了。
海外員工能拿這麼多，主要是海外悍馬公司的體量太大了，哪怕分給所有管理層和員工加起來只有1%，就價值30億美刀，分到每個人身上就特別多。
所以，這也不怪集團員工眼紅，換作沐陽都會。
在前世，他的公司上市，老闆賣股份大發財，結果像他們工作幾年的工程師一分錢都沒有獎勵，就感到心寒。
也許說，老闆已經給了員工薪酬和年終獎，公司上市不給核心員工獎勵，好像也說得過去。
但從另一方面來說，如果不給，不利於激勵員工，有些員工工作態度會變得消極，對他們來說，感覺就是給老闆打工，老闆曾經說的，畫的大餅，跟他們一點關係都沒有了。
久而久之，公司人心就散了。
星海集團的員工薪酬待遇和福利待遇非常好，也許海外公司上市了，沐陽賺了數百億上千億美刀，不給國內員工激勵好像也沒什麼，員工也不會說什麼。
但看到同是員工，別人大發財了，而他們沒有獲得激勵，就感到有些失落，這也正常。
「董事長，其實我們拿的薪酬待遇和福利待遇已經很好了，就沒必要計較那些。」周晨表態說道。
楊海也說：「周總說得也沒錯，董事長對我們已經很好了，沒有哪家公司對員工這麼好，我們也把公司當成自己的另一個家。悍馬公司上市，我們的確也沒有做出什麼貢獻，下面的員工只是口嗨討論一下而已，董事長不必在意。」
「等我說完，普通員工的私下討論，我並不覺得有錯。」
沐陽舉了下手，「說實話，我也覺得有些不公平。
所以，我最近一直在思考一個問題，就如此次海外悍馬公司成功上市，功勞應該是整個集團的，並不是僅僅靠海外悍馬公司的員工支撐起來的。
雖然說，這個世界上，沒有什麼事情是完全公平公正的。
不過，雖然我做不到完全公平，但我會儘量地做到公平公正。
我之前跟大家說過一句話，也在公眾說過，星海集團不會上市，但旗下一些公司會上市。
如果這樣，集團很多功臣就吃不到子公司上市的紅利，對公司發展來說，並不是一件好事，這是分配不均。
做不到分配完全公平公正，但能儘量地做，也是可以的，不能寒了有貢獻的員工。
本來，公司上市是件喜事，如果其他員工不受益，好像跟他們沒有一點關係似的。
所以，我決定，今後星海集團旗下公司順利上市，全體員工都會獲得股權激勵或者現金獎勵，按照貢獻進行分配。
但大家也不得不承認，就算能夠拿到激勵，份額也是比不上上市公司的管理層和員工。
所以，想完全公平，很難做到。」
沐陽這句話，對現場所有管理層來說，讓大家非常激動，抑制不住內心的欣喜，這不僅僅是錢，還有重視。
不管老闆會激勵多少，至少子公司上市，也想到了集團的管理層，想到了所有員工，做得非常人性化。
董事長也非常坦白地說明了，會給大家，但不要期望能夠拿到太多。
沐陽要給多少，其實他早就深思熟慮了。
並不是他的錢很多，給的就隨意，而是根據公司的情況進行獎勵，而且不能一下子給完，要分年給，讓大家能夠繼續在公司做下去，而且努力地做下去，這才達到激勵的目的。
沐陽說：「海外悍馬公司上市，我計劃拿出1%股份，即五千萬股激勵除去海外悍馬公司外的員工和獲得股份激勵的員工。
如果星海新能源科技公司順利上市，同樣拿出1%股份激勵集團所有員工。
只要是上市之前的所有員工，根據工齡、崗位、表現和貢獻進行激勵，分三到五年進行激勵，自由交易，不作限制。
具體如何制定，由伱們來商議，出具方案後我來簽字就行。」
員工股份激勵是件大事，沐陽必須拍板決定，否則弄不好，大家覺得不公平，會鬧大事。
旗下公司成功上市，沐陽自己撈到了大錢，而高層和員工沒拿到一點獎勵，的確說不過去，這對公司的發展是不利的。
這個激勵，同樣不是一下子就發完的，如果份額大，少則三年，多則五年，還有績效要求，達到要求就能拿到，達不到要求就延遲一年，繼續做下去，就能拿完。
沐陽的這個決定，讓會議現場所有管理層非常激動。
1%股價，五千萬股價值三十多億美刀，折合兩百多億，除去已經拿到股份激勵的員工，還有兩萬六千名員工能夠獲得股權激勵，人均八十萬元。
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