第434章 卸任總裁，外界震驚（2/2）
1%股價，五千萬股價值三十多億美刀，折合兩百多億，除去已經拿到股份激勵的員工，還有兩萬六千名員工能夠獲得股權激勵，人均八十萬元。
當然，他們這些股份，想轉換成現金，還得被漂亮國剝削一層。
像他們這些管理層，拿到股權激勵價值肯定超過五百萬元了，具體能有多少，還得看具體方案。
除了海外悍公司公司，還有星海新能源科技公司也會上市，未上市之前就這個公司估值兩三千億元，如果上市，保底一萬億元，1%股份也值一百億元。
沐陽宣布完兩件事，他的總裁工作就算完成了。
第二天，星海集團宣布了沐陽卸任總裁，剛剛四十歲的周晨上任總裁的公告，全體員工震驚。
外界媒體得到消息，同樣震驚沐陽的決定，進行了各種猜疑：沐陽是不是身體出現狀況？是不是真的放任星海集團不管了，在家享受生活？
沐陽在自己微博上公告了大概原因：「由於個人精力有限，從今天開始，由綜合管理轉到科研工作，希望各界朋友支持周晨周總的工作，謝謝。
同時，也感謝各界朋友關心。」
沐陽的解釋，讓媒體和網友少了胡猜亂想亂發評論。
這一回，沐陽感覺輕鬆多了，他今後不用再煩惱看文件的事，可以專注閱讀技術資料刷經驗，專注到實驗室。
羅志澤和蔡主任，轉為協助周晨，而秘書陳佳佳繼續跟他，負責收集資料。
……
三天後，
沐陽待在家裡，悠閒自在。
「閨女，叫爸爸。」
沐陽抱著閨女，教她說話，每天從公司回來，就是教孩子喊「爸爸」。
「Da，D……」
「是爸爸，不是大大。」
沐陽親一下粉嫩的臉蛋，惹得孩子笑哈哈，一會喊「meme」。
也不知道是不是喊「媽媽」，這才四個月大，不會說話很正常。
沐陽曾經想過，他擁有系統，自己的孩子會不會很妖孽。
現在看來，比較正常，並沒有出現奇異的表現。
對他來說，孩子健康，智力正常就好。
現在沐陽有更多的時間陪孩子，可以在家裡看資料，看累了陪一會小孩，若有必要，才會去實驗室。
他倒是輕鬆了，可周晨就忙碌了，每天晚上都要加班，連帶著他的秘書都要一起加班。
管理層加班可沒有什麼加班費，只有普通員工才有。
周晨這幾天回到家裡，都快晚上十一點鐘了，第二天早上六七點鐘又得起床。
他老婆梁靜關心說：「老公，你這總裁也不好當呀。」
「什麼工作都一樣，開始不熟悉，肯定比較忙碌一些，習慣了就好。」
梁靜點頭，沒有說什麼，這兩年，她已經離職在家裡當個家庭主婦，孩子也五歲了。
這兩天時間，上門拜訪的人越來越多，他們打算搬離大平層，暫租一棟別墅住先。
聽老公說，公司要建造別墅區給高層住，他們也沒必要再買房子。
等公司別墅建好後，公司員工小區管理嚴格，也不怕再有閒雜人拜訪。
晚上休息時，周晨說：「老婆，我最近會比較忙，家裡和孩子就靠你了。」
「好的，獲得金錢和地位，總得失去一些東西，這很正常。」
周晨欣慰地笑了，家有賢妻，他才能全心全力赴在工作上。
凌晨一兩點的時候，他還沒睡著。
「壓力大了，睡不著？」
「倒不是壓力，有一件事不太好處理。」周晨嘆了口氣。
「啥事嘛？能說嗎？」梁靜一般不會問星海集團的事，有些事情能不知道最好，她怕自己不小心說了出去，坑了自己老公。
「也不是什麼機密的事，過幾天就公開了，你遲早要知道，就是老闆要激勵管理層和員工，我們在討論分配方案，分少了，這些管理層會對我有意見，分多了，董事長那邊肯定也有意見，而且對普通員工不公平。」
「你們公司要分股？很多嗎？」
「不是星海集團，是海外悍馬公司，董事長拿出1%股份，五千萬股，價值三十多億，要分給全體員工。」
「三十多億，你們公司兩三萬人，平均也有十來萬元呀。」
「哦，是三十多億美刀，折合兩百多億元，除去分過的，人均八十多萬，打算分五年分下去。」
「兩百多億，這麼多！錢少還好分，錢多了就不好分，你這位置，拿得最多的肯定是你，分多了吃相難看，分少了，也就相當於下面的管理層也跟著分少，心裡當然不樂意呀。」
「是的，不好辦，雖然說是按照貢獻來，但很難量化，這才是頭疼事。我拿少無所謂，錢對我們來說，也花不完。我也不是拿到最多，拿到最多的肯定是投資公司的楊總，海外悍馬公司上市，投資公司的人貢獻最大。」
「涉及錢的問題，的確難處理。你以前也沒管過財務大權，現在，當上總裁了，沐先生也把部分財務權交到你手上了吧？」
「是這個意思，按流程走，按照董事長的意思，沒事就不要打擾他，說實話，我真不想接觸財務的事，但坐上這個位置，必須承擔這個責任，所以，我一下子沒轉彎過來。老婆，你先休息吧，讓我再想想。」周晨說道，超過十億元的投資或開支必須經過董事長批准，而且財務部門不定期向董事長匯報財務情況。
公司的財務管理很嚴格，並不是他能隨意花，況且走的還是公司帳，只是說，他有權利批准更大金額的開支。
他現在年收入上千萬，股權激勵，再加上當上總裁，年收入數千萬，甚至破億都有可能，錢對他來說，並不是很重要了，估計這也是董事長放心把部分財務權交到他手上的原因，說到底還是信任。
「好吧，你也早點休息，做到問心無愧就好，估計這個也是沐先生考驗你的題目，如何做到平衡。」
周晨聽到老婆這麼提醒，他總算想到關鍵點了。
他不是董事長，但得平衡下屬的權益很重要，讓大家支持他的工作。
但平衡也是最難處理的，就如董事長所說，想做到公平公正太難了。
這天夜裡，他捉摸了很久很久。
快凌晨三點鐘時，他才想通。
第二天早上，司機已經開車早早等他了，周晨隨意吃一些早餐，就坐上未來01離開家裡，在車上，他關注公關部門給他推送的時事新聞，如果困了就補覺一會。
早上7點半，此時公司還沒上班，但他就得開始忙碌的一天。
在今天，他就有兩個會議要召開，還要接見重要客戶，每一分鐘，安排得非常緊湊。
而今天早上，沐陽還是按照往常一樣起床漱口刷牙，跑步，看會報紙後吃早餐。
不再像往常一樣趕去公司處理公司，在家看會技術資料，看悶了就逗一逗兩個孩子，教他倆說話。
又是三天後，周晨把股權激勵方案提交給沐陽。
沐陽只是大概看了一下，贊道：「方案可以，就按照這個執行吧。」
周晨看到董事長簽完字，鬆了一口氣，感覺這是這幾年來，最難處理的一件事。
董事長在閱讀方案時，非常地隨意，周晨感覺自己可能想多了。
實際上，他的分配比例，其實就是按照往年年終獎的分配比例，就是最符合董事長的心意。
沐陽簽完字後，他就離開辦公室，要到實驗室，又把精力投入科研當中。