第178章 一步（2/2）

物質是最直觀的感官，眼看著從前的『家庭作坊』走向正軌。

兩室一廳變成了800㎡的寫字樓，出入有門禁卡，大廳充滿商務的氛圍。

就連守在門口的大廈引導者、公告牌及保安，都成為增加信心的點滴細節。

直到此刻，創始人團隊才真正意識到，他們向著成功邁出怎樣的一步。

來到辦公區域的入口處，正對前台的接待廳。

蕭遠見到公司的團隊，一張張年輕的面孔帶著好奇與興奮，還有幾分彷徨的未知感。

從加入公司，到被派出去走向一線。

再到回來後首次到公司報到，大多數人都搞不清自己在公司里的定位。

不僅是他們搞不清，領導也同樣搞不清。

在吳用、白帆、王濛和郭城看來，這些人是他們帶著走向一線。

將公司的設備一家家的推廣、落實。

說起來該算是自己的『嫡系』團隊了，三個月的朝夕相處也有了一定的關聯和感情基礎。

可要認真來算，他們的定位又都屬於市場推廣。

也就是說，該歸新到崗的馬衛管理。

但這樣一來，他們先前的努力不等於是給他人做嫁衣。

再者這些人裡面不少投簡歷的時候，可不是衝著市場部去的。

只是因為公司的臨時需要，才會跟著他們跑到一線，沒日沒夜的跑前跑後。

所以，到底該怎麼安排是個難題？

「這三個月，辛苦大家了。」站在所有員工面前，蕭遠先是鞠了一躬。

這一鞠躬，給所有人都搞蒙了。

可反應過來的管理層，連忙跟著他一起鞠躬表示感謝。

接著，蕭遠抬起頭露出熱誠的笑容，說：「這裡今後就是怪獸的立足之地，各位，歡迎回家。」

簡簡單單的兩句話，就讓所有人浮躁的心情平靜下來。

有比較感性的，眼眶也跟著紅了。

老闆帶著管理層親自歡迎，鞠躬道謝，哪怕就是作秀有幾個能做到的。

還有那句『各位，歡迎回家，』真真戳中了不少人心裡的柔軟。

沒人會去考慮這句話的實質性，也不會真有人把這兒當做自己的家。

可這句話讓他們感受到尊重、包容，並因此對公司產生認同感。

所以，當大家一起來到會議室的時候。

彼此間的陌生隔閡被消除了，無論是管理層還是員工，臉上都多了幾分輕鬆的笑容。

對於這批『先鋒者』的安排，蕭遠此前已經和陸可溝通過。

按照兩人商量的結果，這些人不應該留在總部，那是對人才及資源的極度浪費。

他們最寶貴的財富，是這三個月的一線推廣經驗。

知道該如何踩點，怎樣選出合適的駐紮點，如何與商場及商家進行洽談，讓彼此達到雙贏。

所以，兩人一致決定，把這批人重新派上前線。

但不是全部，而是一小部分最為優秀的。

老帶新，以1~3名老人為領隊，按照區域的大小來派出推廣團隊進行擴張。

另外一部分，則重新反派回已經占領的市場區域，負責維護客戶、尋找新的商機並承包售後問題。

不過，這兩方人馬還真全都歸市場部所管，也就是說全都交給馬衛來負責。

當蕭遠宣布這項決定後，員工們倒是沒什麼太大的反應。

可他明顯察覺到，吳用等人的臉色有些不太對勁。