第六十八章 建立組織（2/2）

「這也是我們今天開始分配食物的主要目的！」

「我試圖讓你們在保證性命無患的前提下，儘可能攝入少量詭異癌細菌，穩定體內腫瘤惡化情況。」

一眾小弟聞言露出唏噓和感激之色。

「但是，這樣的效率太低了，我不可能保證自己每一天都出現在前幾層！」

「這就意味著我不可能每天都能掌握食物的控制權！」

「這件事我一個人肯定是辦不了的，所以，我需要你們的幫助！」

嚴羅看向自己選中的幾名文職人員，說道：「你們幾個都是業界的精英，情況你們現在也了解了！」

「我希望你們把這個團隊當成一個企業！」

「我要交給你們一個任務，請你們務必在短時間內製定最高效的制度和措施，將食物食物分配的事情進展下去！」

「你們自行討論，儘快給我答覆！有沒有問題？」

幾名文職人員神情凝重地點了點頭，然後走到一旁開始討論了起來。

嚴羅嘴角微微翹起：「當領袖真爽啊，不用動腦子，只管發布任務就行～」

於是，嚴羅又看向一旁的武力人員，擲地有聲地說道：「聽好了，你們的任務比他們更加艱難。」

「文職人員那邊制定規則，只要動動腦子就可以了，而你們是規則的實施者，實踐者！」

「某種意義上，你們就是執法人員，你們需要用拳頭將我們的規矩強行給安排下去！」

「制度能否成功在飢餓站台實施下去，還得看你們的拳頭夠不夠硬！」

「有沒有信心？」

武力人員們都是鐵血錚錚的硬漢，真男人哪能說不行！

他們紛紛舉著拳頭，激昂慷慨地吼道：「有信心！」

嚴羅滿意地點了點頭。

就這樣，頭痛的事情全部交給了小弟們，嚴羅感到一陣巴適～

精英就是精英，很快，文職人員就搞出了一套行之有效的提議。

文職人員建議合理分配人員，以二人為一小隊的模式分布在數個樓層，增加被匹配到高樓層的概率。

守護站台食物的任務，則需要武力人員帶領其餘人以接力棒式傳遞下去，

同時，這個團隊需要容納更多的支持者。

分布在各個平台人員，需要說服其它平台體驗者加入這個組織。

為保證小隊人員的安全，須在每次留下組織人員的時候，對該層體驗者進行一定程度的威懾。

讓體驗者知道，我們是一個組織，是一個龐然大物，如果留守人員發生意外，組織勢必對該平台所有體驗者進行報復。

然後就是最重要的飢餓治療計劃，組織需要將詭異腫瘤病情較為嚴重的體驗者控制起來，進行飢餓治療。

除外，內部人員最好也進行飢餓治療。

文職人員還給這個組織取了個很有逼格的名字，叫作「地府」，自詡為給閻羅辦事的小卒。

嚴羅聽完文職小弟們提出來的制度後，稍加修改了一部分。

比方說對內部人員也飢餓治療的計劃。

嚴羅認為內部人員如果一直處於飢餓狀況，體能會下降，身子過於虛弱，怕是壓不住其它體驗者。

弱不禁風的組織很容易遭到反抗，不是長久之計。

所以嚴羅暫時並不提議對內部人員進行飢餓治療。

至於「地府」這個組織名字，嚴羅倒是覺得很有意思。

閻羅王，指得可不就是自己麼～

這個制度有些倉促，其中存在不少問題。

不過嚴羅覺得必須先實施起來，這是一個開端，制度瑕疵可以在後期進行逐漸的調整。

況且，食物殺菌的概念如果成功，這個計劃還會隨之升級。

就這樣，以嚴羅為領袖的地府組織就此行動了起來。