第927章 未開始便結束了！（1/2）
王林花了一天時間，拜訪了唐季賢和顏世雄。
第二天早上，王林來到愛秀集團海外事業部。
他這次來香江，除了陪妻兒度假之外，主要任務也是想和李佳欣一起商量怎樣建設和開拓海外市場。
李佳欣最近也在忙，連陪王林他們逛街的時間都沒有。
王林來到永華公司。
永華公司一套班子，掛了兩套牌子, 一是香江永華公司，這個公司主要經營嫣紅衛生巾和親親寶貝紙尿褲兩個品牌的運營。二是愛秀集團海外事業部，負責愛秀集團所有產品在港澳台地區以及海外的運營。
秘書張靜和看到王林，驚喜的起身，躬身喊道：「王總好！」
她彎腰的幅度太大，黑框眼鏡往下掉，她連忙伸手扶住了眼鏡。
王林嗯了一聲：「張秘書, 李總在嗎？」
「李總在裡面。王總，請。」張靜和在旁邊引路，伸手做了個請的手勢，踏著小碎步走到李佳欣辦公室前，敲了敲門。
李佳欣在裡面喊道：「進來！」
王林朝張靜和擺了擺手，後者會意，轉身離開。
「公子！」李佳欣看到王林到來，嫣然一笑，有如百花盛開。
王林走進來，看看她的辦公室。
李佳欣從辦公桌後面走出來，拉著他的手，讓他坐到老闆椅上，她則站在旁邊，巧笑嫣然的望著王林。
王林看看桌面上的文件。
「我在整理北美市場的相關資料，我們海外事業部正在積極的開拓美洲市場。」李佳欣解釋道。
「好。」王林問道，「對於海外市場的開拓，你有什麼建議嗎？你坐下說話。」
李佳欣抿嘴笑笑，柳腰一挪，往王林腿上一坐, 順勢倒在他的懷裡。
她修長柔軟的手指, 在王林胸前划過，吐氣如蘭：「公子，只想和佳欣談工作嗎？公子真狠心，來香江好幾天了，今天才來看佳欣。」
王林摟住她的後背，溫熱的大手，從她香肩往下滑動。
「先談工作。」王林的聲音有些顫抖。
李佳欣的魅力真的非常大！
她的美是不言自喻的，經過了那麼多苛刻評委的挑選，還能脫穎而出。
王林看過她選美的那幾期錄相帶，這種錄相帶也只有在香江這邊能看到。
她穿著比基尼上台時，那苗條高挑的身材，傲人的身姿，玲瓏浮凸的體段，盈盈一握的楊柳細腰，自然蓬鬆的秀髮，高高的鼻樑，精緻絕倫的五官，既有江南佳麗的柔美, 又有歐美女子的大方。
香江的混血兒並不少, 但像李佳欣這樣美出天際的卻不多。
今天，她穿著一件白色的蝴蝶領女式襯衫，一條黑色的氣質包裙，裙擺只到腿根下面一點點，再往下便是黑得透明的黑絲，黑色發亮的高跟皮鞋。
她柔軟無骨的躺在王林懷裡，像仙女從畫裡走了出來，被抱他給抱住了。
這樣的情況之下，王林的定力再高強，也難以把持。
「好，」李佳欣把頭埋在他胸前，溫熱的氣息，吹向他的脖子，「那佳欣先向公子匯報工作。」
王林的手，放在她穿著黑絲的長腿上。
「我們的所有產品，在海外都使用同一個品牌標識，就是ISURE。這個品牌的英語翻譯，通俗易懂，就是我相信的意思。所有的包裝也採用更適合當地人審美習慣的設計。按照你的要求，我們的產品，進入哪個國家的市場，就包裝成這個國家的產品，儘量要做到入鄉隨俗。」
「嗯，這是把產品融入當地市場的第一步，只有這樣，才能讓當地消費者更快速的接受我們的產品。」
「每個國家和地區的國情不一樣，我們在北美開拓市場，就是找當地的大型零售商超合作，北美有幾百家零售商，已經和我們達成合作意向的有六十多家，ISURE的產品，在北美的各個市州都有上架銷售，我們採取的是分紅方式，他們賣出的產品越多，雙方獲得的利潤就越多。我們的產品出廠價極低，而北美的物價是全球領先的高，因此我們的利潤十分可觀。」
北美通常指的是米國、加國和格陵蘭島等地區，是世界上經濟最發達的地區之一，是世界15個經濟大區之一。北美最主要的兩個國家米國和加國均為發達國家，其人類發展指數較高，其經濟一體化水平也很高。
王林要做國際生意，北美市場是饒不過的坎，也是必爭的地區。
另一方面，王林進軍北美市場，也是為了和外資品牌打對抗賽。
外資品牌殺進了我們國內市場，做為響應，我們的產品自然也要打進他國的市場，這叫來而不往非禮也。
隨著1992年的臨近，越來越多的外資品牌都會湧進我國內地市場。
在1992年之前，王林要完成整個世界商業板塊的大布局。
剛開始進軍國外市場，肯定會異常艱難，但這個事情，總要有人去做，而且越早做越好。
外資品牌在蠶食我國的市場，我們的民族品牌，也理應殺出重圍，突入到對方的腹地進行攻擊，占領一點算一點。
I'SURE這個品牌，是王林給愛秀集團命名的時候就已經確定的。
我相信！
言簡意賅，就連小學生也能看得懂。
不過是愛晴柔衛生巾，還是愛秀紙尿褲，或者是愛秀家紡、秀之林服裝，所有的品牌，到了國外後，全部採用ISURE這個統一的品牌標識。
這就好比寶潔公司一樣。
寶潔公司旗下品牌眾多，但統一的公司標識還是寶潔的商標PG。
不管什麼產品，只要看到PG的商標，就知道這是寶潔旗下的東西。
一家大企業，把公司的品牌打響、做強，可以無限衍生其它子品牌。
在消費者眼裡，只要是大品牌生產出來的產品，都會樂於接受，而且先入為主的以為這是一款值得信賴的好產品。
王林要打造的，就是「ISURE。」
在公司的內部文件里，I'SURE也可以簡稱為：I'S。
為了完善全球銷售網絡，王林要打造的是一支強勁有力的管理隊伍。
有了一流的產品，還得有一流的管理人員。
愛秀集團的招聘分兩類：校招、社招。
王林的要求是，超過90%的新員工要通過校招進來。
社招比例要降低，除非是突發的臨時員工需求。
校招的員工，更具有粘性。
因為這是他們踏入社會後的第一份工作。
畢業生經過十幾、二十年的寒窗苦讀，不就是為了求一份高薪、穩定、可以實現自我理想的好工作嗎？
愛秀集團無疑是他們最好的選擇之一。
王林每年的畢業季，都會招聘大量的人才。
重要的招聘專場，王林會親臨學校進行招聘，就算他沒有空閒，也會由人事總監周霞主持。
王林對人才的渴求，一直是不滿足的。
校招的主力是全球各地的知名大學。通常是現場宣講、招聘的多，同時也開了通信件求職的形式來申請職位。
外地的畢業生，或者愛秀集團沒有設立招聘點的學校，學生可以郵寄簡歷到公司，公司會擇優回復，統一安排面試時間和地點。
現在愛秀集團要進行全球擴張，招聘人才的方式也是採用校招為主。
年輕人更具有活力，願意為了工作和理想而付出。
海外事業部的人事招聘工作，是獨立進行的，不歸集團的人事總監管。
李佳欣負責海外事業部的所有業務，她手裡的權力十分之大，當然責任也大。
在外海進行招聘，流程大致分四步走。
一是申請，主要收集候選人的基本背景信息。
二是評估。主要了解候選人的工作知識、技能，可以通過簡歷、筆試等方式來完成。
三是面試。在前面的評估通過之後，即到面試環節。
四是錄用。確定薪資，發offer，跟進入職。
Offer這個詞我們經常看到，全稱是offer letter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之為「錄取通知」，有人謂之「錄用信」，也有人稱為「邀約函」。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。
反正只要你拿到Offer，就是你被錄取了！
與許多企業喜歡空降高管不同，愛秀公司一直堅守內部培養、晉升的原則。幾乎所有的經理、廠長都是從內部提升起來的。極少數特殊的崗位，如律師、會計中的少數人可能例外。
當然了，創業最初階段的那些高管，或者新成立的職能部門副總，必定是由王林自己指定，下面的管理人員，才從內部晉升上來。
企業在步入正軌之後，王林就一直施行內部提拔制度。
在愛秀集團工作，你不用擔心那天突然從外面來了一個陌生的高管。這是在給員工傳遞一個信號「你優秀，就提拔你」，員工就能有一個相對穩定的成長、晉升預期。
不然的話，員工在裡面工作幾年、十幾年，好不容易熬到了要晉升的時候，老闆卻從外面派了個高管過來，堵死了所有升職的路，這讓員工們怎麼想？
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